不同的崗位、不同的公司看簡歷的“點”和“重要度排列”是不一樣的，而且正常來講，我們HR不會奢求一份簡歷完美地匹配需求才安排進面試。

篩簡歷只能快速判斷是不是“不合適”，是無法判斷是不是“合適”的，合適度的問題還需要后面的面試來補。

如何篩簡歷，一般取決于公司要招一個什么樣的人，也就是招聘需求。

01｜　一般情況來講，我一般先2秒鐘刷刷刷把硬性條件刷一遍。

年齡&經驗：互聯(lián)網行業(yè)幾年前只想要85后，現(xiàn)在又想只要90后，一看見70后85前，就天然覺得太老（我好難過）；國企里面招個小主管，沒5年10年經驗，你別想。

誰對誰錯？小孩子才分對錯，HR只看合不適合。就像每個人性格不同，每個團隊也是蘿卜青菜各有所愛。

學歷：你研究生去研究所就會比本科生基本工資高，但有些公司只看本科時你在一本還是二本來定工資。

有些崗位本科就好，專升本不影響，而有些公司因為需要對外批露團信息，或崗位本身不屬技術性，而是需要多種綜合技能等原因專升本一律不考慮，非985、211不要。

性別：這個來說誰也不敢在招聘JD里寫的，但為了平衡團隊性格結構也好，因為對男女天然特性的刻板印象也好，還是會有所偏向的。會因為你是男或女而加分減分，甚至直接干掉的。

求職者們，千萬不要理解為歧視好嗎？一群男工程師，招個測試他們就想要妹子，怎么辦？一群女財務，來個男出納，她們會覺得Teambuilding不好安排，怎么辦？

排版：漂亮的會加分，太丑的會減分，但加減分會根據(jù)企業(yè)用人特點或崗位特點而幅度不同。如在外企，你文檔一定不能丑；如招的是設計師或總裁辦助理，你文檔千萬得漂亮。

02｜　然后3秒鐘，看自我介紹。

這里要吐槽一下，那種入D申請書一類“千篇一律，看著像“CTRL C+Ctrl V”很難加分，甚至會減分，比如：

我能吃苦耐勞：如果你不是來扛石頭，這個特技真沒啥了不起的，老黃牛在職場中并不會閃耀。

我熱愛學習，團結同學：好像少先隊員代表的講話，學習力強否，還是會看下你大學是什么大學，績點多少，面試時會問你在讀什么書、做了什么研究。

我擅長溝通，樂于團隊合作：還是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以換個措詞，比如“我能快速融入新團隊，擅長和不同性格和級別的同事快速打成一片”一類的也行啊。

什么樣的自我介紹加分：

幾年工作經驗。這樣我就不用計算了（誰能想做懶人），而且最好的這個崗位的各個模塊你做了多久，比較說“近10年工作經驗，其中5年招聘經驗，8年培訓經驗，3年團隊管理經驗”。

分別在什么級別的公司，承擔什么級別的項目，交付什么樣的結果，收獲什么樣經驗，擅長什么技能，都有什么樣的業(yè)績

03｜　然后開始用5秒到2分鐘看工作經歷。

這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時間越多，否則很快Pass掉。

1. 先看最近一份工作經歷與招聘需求是否匹配

2. 再刷到最后一份工作，滾動往前瀏覽各項工作經歷，看幾個方面：

a) 主要集中在什么行業(yè)領域、什么崗位領域。如果行業(yè)相同、接近或是上下游關系，絕對加分，不接近肯定減分。

b) 是不是有一個職業(yè)上升曲線，還是一直停在原地。

c) 時間因素上，跳槽周期如何，中間是否有空檔期。

3. 同時在1和2的過程中，注意看有沒有特別的加減分項

a) 所在公司是不是我們的重點挖腳公司，所以你知道為什么騰訊的產品、阿里的運營那么吃香啦。

b) 所掌握的技術是不是緊缺技術，如果是，馬上大力加分。

c) 所做的項目是不是很有料，所承擔的責任有多大，“負責”和“協(xié)助”顯然是不同的。

d) 業(yè)績如何：只寫職責范圍，我怎么知道你是不是把我們發(fā)布的JD抄了一遍啊，寫了業(yè)績的一律加分，起碼你用心了。有些很容易用數(shù)字衡量的崗位，一定要寫業(yè)績結果，如招聘經理、銷售經理等。

e) 措詞：你是個總監(jiān)，但描述用的措詞都是個小專員的活，那……比如這么惜字如金的地方，你寫“幫總經理預訂機票”是幾個意思。

最后還會看看其它的，如特長愛好。

這個也就是掃一眼，有比較特別的，加點分，而且如果你的特長真是到了一個級別，或你的愛好你堅持了很久，并且有一定結果，那一定會加分的，尤其是應屆生實習生來講，會被看到內驅力、毅力一類的表現(xiàn)。當然寫的不好，也不會減分啦，必竟這里不是美國。

總之的，大概就是這么看。

每一項權重不同，會因為一項不符合直接Pass掉，但更多會綜合各方面的得分和權重來最終決定是否進入面試流程。