互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)二者各自都是高薪密集型行業(yè)，那么兩者合體之后，薪水和晉升是否依然可觀？什么樣的人特別搶手？

 

有人拿著 offer 在觀望，遲疑要不要入互金這一行，也有人強(qiáng)烈看好，奮不顧身踏足風(fēng)口。LinkedIn 中國智庫近日發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》提供了一些有意思的數(shù)據(jù)，或許能解答一些疑惑。

 

首先回答一個問題，現(xiàn)在互金行業(yè)失去吸引力了嗎？恐怕不是。據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，2016年 互聯(lián)網(wǎng)金融人才吸引力指數(shù)持續(xù)走高，目前對多個行業(yè)，都是處于人才凈流入的狀況。

 

報告顯示，在新員工層面上，互聯(lián)網(wǎng)金融公司的薪資待遇處于互聯(lián)網(wǎng)公司與傳統(tǒng)金融公司之間的，略低于互聯(lián)網(wǎng)公司卻高于傳統(tǒng)金融公司。但互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪酬增長速度比其他兩個行業(yè)更快。

 

一般情況下，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新員工的起薪水平大約在年薪 10 萬左右，但當(dāng)其具有 2—3 工作經(jīng)驗(yàn)之后通常能夠?qū)崿F(xiàn)收入上漲 50%。

 

另一個有意思的現(xiàn)象是，當(dāng) LinkedIn 對互聯(lián)網(wǎng)、金融以及互聯(lián)網(wǎng)金融這三個行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)比例對比之后，從三個行業(yè)的職級分布可以發(fā)現(xiàn)，互金行業(yè)的初級職位人才比例在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)之間，而總監(jiān)及以上級別的人才占比卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，這反映了互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)高端人才 “一將難求” 的現(xiàn)狀。 

 

無怪乎現(xiàn)在互金行業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)，大多都有傳統(tǒng)金融行業(yè)的背景，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)本身因?yàn)樘贻p，還不具備造血功能。無論是依靠挖角兒來擴(kuò)充高管，還是內(nèi)部培養(yǎng)晉升，都會是一個緩慢的過程，這也可能是互金公司高管人才比例很低的原因。

 

LinkedIn 中國智庫負(fù)責(zé)人王希娜表示，“當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè) 85%的人才都是從其他的行業(yè)跨界而來。也許很多人以為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)會更多地吸引來自互聯(lián)網(wǎng)或是金融行業(yè)的人才，但通過分析發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)對高科技人才的吸引力是最高的。

 

而這一點(diǎn)從互聯(lián)網(wǎng)金融人才的職能分布中也可以看出來，當(dāng)前工程和信息技術(shù)類人才在互金行業(yè)中占比是最高的，達(dá) 34.8%，金融人才反而只占 9%。流入互聯(lián)網(wǎng)金融的高科技人才平均從業(yè)年限較長，達(dá) 5.2年，并且他們在轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)后，依然繼續(xù)從事技術(shù)職能。比如眾安保險的人力部門透露，其技術(shù)人員在員工總數(shù)中的占比明顯超過 34.8%，表明技術(shù)是驅(qū)動互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的重要力量。

 

不過，上述情況對一些分期服務(wù)商可能不適用，據(jù) 36 氪了解，國內(nèi)最大的兩家大學(xué)生分期服務(wù)商人數(shù)都已上千，其中大多數(shù)都是地推人員，若加上數(shù)萬校園兼職推廣人員，模式與其他金融公司差異較大，打法反而與團(tuán)購的風(fēng)格相似。

 

互聯(lián)網(wǎng)金融正在 “逆襲” 傳統(tǒng)金融業(yè)，銀行不良攀升至近年來的新高，薪水出現(xiàn)滑坡。同時，大資管時代，銀行體系內(nèi)的資金和資產(chǎn)都在外溢，人才也如此。36 氪關(guān)注到，金融人才正在加速向互聯(lián)網(wǎng)金融流入，比如宜信就招募了很多銀行業(yè)務(wù)員，給的提成也高于銀行，最看重的是業(yè)務(wù)員們從銀行帶來的客戶資源。

 

從高管層面更是如此，以往由草根主導(dǎo)金融領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象已不再常見，取而代之的是傳統(tǒng)金融的高管 “下?！?放手一搏，頂級的就有中管干部，進(jìn)出口銀行的副行長曹彤，他到微眾銀行停留一年后繼續(xù)選擇了創(chuàng)業(yè)道路。一位摩根史坦利的亞洲高管則做起了內(nèi)容創(chuàng)業(yè)，還有一位哈佛畢業(yè)的投行人士從最早的配資業(yè)務(wù)的創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在轉(zhuǎn)移到創(chuàng)辦公募基金的跟投平臺。

 

現(xiàn)在是體制內(nèi)高管們加入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)獲得溢價的好時機(jī)，但對小白來說，真想積累扎實(shí)的金融經(jīng)驗(yàn)，恐怕還是要從傳統(tǒng)金融行業(yè)開始入門。從宏觀角度看，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)金融公司目前還只是充當(dāng)著網(wǎng)絡(luò)端的渠道，牌照總歸是稀缺的，交易底層往往發(fā)生在持牌機(jī)構(gòu)，只有獲客和資金端交給互聯(lián)網(wǎng)端。

 

正因此，在很大一部分互金企業(yè)，營銷和推廣屬性強(qiáng)于金融屬性。這部分職位屬性與其他行業(yè)差異不大，但 “懂金融” 顯然是加分項(xiàng)，多位互金公司的高管都流露出類似偏好，雖然不要求學(xué)歷跟金融掛鉤，但好歹也得懂一點(diǎn)。