吃虧是一種投資，你寬容別人，凡事禮讓為先，為他人著想，能不計較的不要計較，能成全的就要成全，能幫助的盡量幫助，這就是最好的人情投資。

商業(yè)從來都是一個多贏的游戲，任何一個環(huán)節(jié)沒有利益，這個游戲就無法持續(xù)進行下去。一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要對自己負責(zé)，還要對消費者負責(zé)，對經(jīng)銷商負責(zé)。“吃虧”不僅僅是指在時間和精力方面的付出，也包括時時刻刻多為對方的利益考慮。

華人首富李嘉誠有很多做人做事的哲學(xué)令人敬佩，他告訴自己的兒子，你如果和別人合作，假如你拿7分合理，8分也可以，那我們李家拿6分就可以了。

李嘉誠為什么要這樣做呢？他讓別人多賺兩分，就會有更多的人都知道與他合作的好處，就會有越來越多的人愿意和他合作。你想看看，雖然他只拿6分，但現(xiàn)在多了100個人，那他的收益如何呢？成大事的人，他的思想必然也是大氣的，他不會只盯著眼前的一點小利，而放棄更加長遠的利益。

身在職場的我們也應(yīng)該學(xué)習(xí)一下李嘉誠的致富之道。付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應(yīng)的回報，也不要氣餒，應(yīng)該一如既往地多付出一點。回報可能會在不經(jīng)意間，以出乎人意料的方式出現(xiàn)。最常見的回報是晉升和加薪，除了老板以外，回報也可能來自他人，以一種間接的方式來實現(xiàn)。

不要以為自己幫助同事干一些力所能及的事，比如擦擦桌子、倒杯水，解決一下工作上的小問題就是“吃虧”了，其實這一點一滴的積累，就能讓你成為職場中的“紅人”。一個人見人愛的你，在職場行走起來自然也就暢快得多。所以說，“吃虧”是一種長遠的投資。

所以，身在職場中的你，趕快調(diào)整一下自己的思路吧！當(dāng)今職場競爭如此激烈，如果你以為進入某個大公司就可以坐享其成了，等著每個月拿著薪水，悠閑得像在學(xué)校里生活一樣，從不肯“吃點虧”而去多做一點工作，那么你就錯了。

多做一些分外的工作，就會多一次學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，也會多一種技能，多熟悉一種業(yè)務(wù)，上司對這種員工一定會青睞有加，只要你經(jīng)常地去做一些分外之事，就會使你盡快地從人群中脫穎而出。辦公室中就需要你去學(xué)會“吃虧”，懂得“吃虧”，要明白吃小虧實際上就是一種投資，是為了長遠發(fā)展的一種考慮。只有放開肚量，從長遠的角度思考問題，才能發(fā)現(xiàn)拿銀子換鉆石的妙處所在。

小陳最近心情不好。她的團隊最近正在參加一個化妝品品牌夏季推廣會的比稿，她很努力，而且她對自己這一次的創(chuàng)意很滿意。她覺得這次是她在業(yè)內(nèi)嶄露頭角的機會，所以，她和她的兩個搭擋加班加點，犧牲了好幾個周末。就在她通過一次次的比稿快要把項目攬到手的時候，老板讓她把這個項目讓給另一個同事來操作，理由是那個同事與客戶的關(guān)系更好，可以把這個項目攬到手的把握大一些；老板讓小陳理解，為公司作點犧牲。

眼看著自己的勞動成果被同事拿走，自己的美好前景化為了泡影，小陳感到心里堵得慌。從小到大，她的長輩都這么教導(dǎo)她，為人要謙遜，為人要禮讓，可她現(xiàn)在真不知道職場到底還要不要謙讓，她懷疑，到了21世紀(jì)，謙讓還到底是不是一種美德？

應(yīng)該說，這種傳統(tǒng)的謙遜是現(xiàn)代職場每個白領(lǐng)必備的素質(zhì)，也是職場競爭中一大護身法寶。

現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，不再是個人之間的單打獨斗，而是進入了“打群架”的時代。企業(yè)必須在競爭中取勝，取得最大的效益；也就是說，你所在的企業(yè)，首要任務(wù)是把餅做大，其次才是內(nèi)部如何分餅的問題。職場新人進入企業(yè)后，企業(yè)就會讓他扮演一定的角色。一旦導(dǎo)演選定角色，大戲正式開始，作為一個演員，你就要講最起碼的職業(yè)道德，不能將臺后的個人恩怨帶到臺前。顧大局，識大體，這就是現(xiàn)代的團隊精神。

為了取得最大效益，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往需要綜合平衡，有時要采取舍車保帥的策略；當(dāng)他們在取舍兩難的時候，往往會讓新員工作出一些犧牲，在這種情況下，就需要你有謙遜的美德。這就像一場比賽，需要隊員之間的相互配合，在必要的時候，犧牲自己的利益。當(dāng)然，在平時的工作中，也不一定要付出巨大的代價，只是自我克制一些就行了。

當(dāng)然，如果小陳不將自己的作品拱手相讓的話，她也有可能攬到這個項目。但是，如果你犧牲了團隊精神，那將來就再也沒有人配合你了，在公司里你就成了孤家寡人，因此你就很難有第二次的成功了。所以，作為職場新人，你一定要保持謙遜的美德，學(xué)會盡快融入集體，并在其中找到自己該扮演的角色。想要被自己所在的團隊所接納，你就得接受和認同他們的價值觀念。

作為一個白領(lǐng)，你的成功，首先肯定是團隊的成功，因為團隊的成功也就是你自己的成功。的確，在這樣一個充滿商業(yè)競爭的社會里，對于一個渴望成功的職場新人來說，要你不去爭，不去計較，滿足上司的要求，甚至去欣賞同事的成功，確實是件不容易的事。因為你還缺乏足夠的磨煉，對自己的勞動成果希望馬上獲得等值的回報，進而出現(xiàn)斤斤計較的現(xiàn)象。

一分耕耘，一分收獲，你要求獲得回報沒錯，但是，你如果過分注重眼前的和金錢上的東西，對于一個職場新人來說，有可能適得其反。如果你老是喋喋不休地跟上司提加薪或獎金的事，一旦超出他的心理承受能力，他就會在感情上感到煩躁，對你產(chǎn)生反感；即使上司滿足了你的要求，給你加了薪水或獎金，他也會在心里認為你這個人太現(xiàn)實、太不尊重他了，從此你在他心里就留下一個難以抹去的陰影。

因此，在這種情況下，即使你認為自己應(yīng)得到的是非常合理的，你最好的辦法不是不擇手段去去據(jù)“理”力爭，而是讓上司主動地獎賞你。因為即使勉強爭到手了，對你也沒什么好處，只會在上司那里留下一個壞印象，讓你得不償失。

的確，在充滿商業(yè)競爭的社會里，對于一個渴望成功的白領(lǐng)來說，要不去計較，確實是件不容易的事。但你要堅信吃虧是一種投資，是為了長遠發(fā)展的一種考慮，只有吃得眼前虧，才能得到以后的利。

如果由于你的謙讓，讓團隊獲得了成功，上司心里肯定有數(shù)，同事也會對你更加欽佩，因此，你的個人形象得到了認可，你的個人品牌價值也大大提高，這也就意味著你將來會比別人有更多的機會。

所以，嚴(yán)格地講，你的謙遜并不是真正意義上的“犧牲”，而只是一種隱性投資。因為這種投資是可以回收的，而且比一般投資的回報率要高得多！

所以有句這樣的商業(yè)俗語說：“釣魚需長線，有賠也有賺?！睂τ谏鈭錾系牡檬В欢ㄒ镜酶?，看得遠，千萬不要“只見錐刀末，不見鑿頭方”，只顧一時的小利益，而失去長遠的大利益，是得不償失的。

事實上，如果你能夠平心靜氣和地對待吃虧，表現(xiàn)自己的度量，往往能夠獲得他人的青睞，獲得經(jīng)商所需要的人脈資源，從而獲得商業(yè)上的成功。

世界上沒有白吃的虧，有付出必然有回報，生活中有太多這種事情，如果斤斤計較，往往得不到他人的支持。只有放開度量，從長遠的角度思考問題，就會發(fā)現(xiàn)，吃虧實際上就是一種商業(yè)投入，吃虧就是福呀！

把吃虧看成是一種隱性的投資，這是智者的選擇。只有站得高的人才會看得遠，因為隱藏在“吃虧”背后的大利益往往是目光短淺者所不及的。

感悟：歷史有遠去的塵煙，有近代的風(fēng)云，更有剛剛遠去的時光?？v觀人類歷史，每天都在上演著不同的悲喜劇。權(quán)力爭奪，總有人占據(jù)主動、穩(wěn)操勝券；宦海沉浮，總有人左右逢源、立于不敗；名利場上，總有人游刃有余、進退自如。同時，也總有人滿腹經(jīng)綸卻終生不得志；英雄蓋世競敗給潑皮無賴；君子清正廉潔卻屢屢受挫。在紛繁復(fù)雜的歷史悲喜劇中，總有生存規(guī)律可循，這些規(guī)律是人們必知的生存智慧—老人言，也是人們立身處世的根本。世事如棋，人生如局，現(xiàn)實生活中每個人都如同棋手，都在社會這張無形的棋盤上精心地布局。善于揣摩人的心性，知曉歷史博弈的智慧，你就能擁有精妙絕倫的高招，下出變幻莫測的妙棋：強者當(dāng)更強，弱者將突圍，變?nèi)鯙閺?。歷史的典故以及老人言不僅僅享受到無數(shù)精彩紛呈、驚心動魄的歷史故事，也能夠從歷史的長河中汲取博弈智慧，在現(xiàn)實中更好地選擇人生策略，多一分成功，少一分失敗。文/單眼老表