與同事好好拉關(guān)系要注意做到以下幾方面：

不論與同事關(guān)系親疏好歹，都要保持正常合作，不要把個人私情摻到工作中來

與同事發(fā)生些個人嫌怨是不可避免的，這些嫌怨能化則化，千萬不要帶到工作中來，以致在工作中處處與之為難，不合作，這樣會給人一種心胸狹隘的感覺。相反，對于你很合得來的同事，因為你倆關(guān)系好就給他許多“后門”走，也會給人留下壞印象。這兩種做法都會妨礙公務(wù)，影響公司的業(yè)務(wù)，也會破壞集體的利益。

因此，先公后私、公私分明是做人最高的原則。一方面，你不要因為在工作之外與哪位同事有不愉快的沖突，就在工作上找對方的麻煩，使其難堪，另一方面，也不能因為是自己私交上的好朋友，就在工作中縱容他們“宰”公司，他們犯了錯，必須嚴(yán)格糾正，不能包庇他們。

努力修正自己的嫉妒心，有利于你與同事之間和睦相處

同事，特別是一個部門之間的同事最容易產(chǎn)生嫉妒，因為他們年齡相仿，職務(wù)相當(dāng)，學(xué)歷相同。一旦有的人被上司賞識之后，其他同事中也許會有人不服氣，嫉妒那個被賞識的人。你應(yīng)該很好地利用嫉妒來激勵自己，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)同事有優(yōu)點、業(yè)績突出時，你要真心地祝福他，并且向他請教，取長補短。而有的人覺得“他比我強不了多少，為什么他行我不行”，于是就懷疑這人有關(guān)系或給領(lǐng)導(dǎo)送禮了，這樣想怎能成為自己進步的動力呢？

你能消除了自己的不服心理，就會把嫉妒轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)他人、提高能力的契機，也能和同事保持較和好的關(guān)系。

同事被上司批評時，你表示同意后要說一些同事的優(yōu)點

當(dāng)你遇到一個肆意批評下屬不是的上司正在批評你的一個同事，你應(yīng)如何把握應(yīng)付這種事的分寸？

首先，你應(yīng)承認(rèn)這個同事有缺點，上司批評的對，然后別忘了說出這位同事的其他優(yōu)點。這樣不至于因照顧同事的面子，不同意上司的批評而招致上司的不滿，也不會因你只說同事的缺點而招來同事的怨恨。

同事被上司當(dāng)眾辱罵后，你過一段時間再去勸導(dǎo)、安慰一個下屬在許多同事面前遭到斥罵，心里一定很窩火，因為他的面子在同事面前丟盡了。這時，最好不要馬上對他安慰，此時他正在火頭上，你的好意安慰可能被看成是冷嘲熱諷，是假意安慰，實則取笑。所以，這時你要沉默，等下班后，再用適當(dāng)?shù)姆绞饺駥?dǎo)他，這樣他的火氣不那么盛了，也不會遷怒于你，還會對你的同情產(chǎn)生好感。

有關(guān)同事的隱私，即使知道也要裝作不知道

“嘿！他真是守口如瓶！”如果一個人能被他人這樣認(rèn)為的話，他一定是具有強大說服力的人。

常常有人借著喝酒來說上司的壞話，批評老板的作風(fēng)，謾罵公司的制度不健全……這些都可說是公司里常見的一種現(xiàn)象，而這些人也喜歡借喝醉酒來胡言亂語，甚至說大話。

“……哈……科長的太太紅杏出墻，誰不知道？可憐的科長老是教訓(xùn)我們別到外面去風(fēng)流，沒想到，自己的太太卻……哈！”

同事之間往往會無意中把在某酒廊聽到的事，在辦公時間內(nèi)說出。

如果，這件事傳到科長的耳朵里，他會怎么辦呢？到處散布同事隱私的人實在是太沒有道德了！

“……那個家伙實在是太多嘴了，留不住一句話，可惡極了！”如果被其他同事這樣認(rèn)定，同事之間的情誼就完了。

像一些極粗鄙的話，如果被心懷不軌的同事聽到，很可能會添油加醋地到處宣揚。因此，有關(guān)同事的隱私和秘密，最好不說為佳。

感悟：老人言真實地、細(xì)致入微地告訴你為人處世所必須具備的一套生存規(guī)則，全面透徹地向您揭示在復(fù)雜社會中欲獲成功所必須具備的另類規(guī)律，告訴您游刃于人性叢林的圓融之道、保全自我的糊涂之法、隱藏實力的韜晦之術(shù)、忍辱負(fù)重的屈伸之功、隨機應(yīng)變的變通之策、掌握好進退的分寸以及“以低就高”的曲線成功之路……同時，老人言還將告訴您那些人生博弈里的制勝關(guān)鍵、弱勢狀態(tài)下的生存策略，以及職場、商場、人脈、愛情、婚姻等人生各個領(lǐng)域的潛智慧。讀懂老人言，你的人生路將會走的順暢些…….文/單眼老表