在未來的世界，主宰商業(yè)社會發(fā)展的仍是人才的競爭力。是什么能力，造就了你獨特的核心優(yōu)勢，影響甚至決定了你一生的發(fā)展？

光輝合益基于多年研究，發(fā)現(xiàn)了塑造未來領袖至關重要的四大潛質。而這些潛質所反映出的能力，將決定我們每一個人一生的發(fā)展。

很多人似乎離開學校后，就失去了學習的習慣和能力。既然工作已經(jīng)有了，把份內工作做好就好了，何必花時間學新東西？

熟不知，人不管再怎么專精于自己熟悉的工作，若不能時時培養(yǎng)新的知識與視野，工作能力還是可能越來越差。這種保守會讓自己越來越?jīng)]有競爭力。

所以一個人對新事物的求知欲不僅體現(xiàn)，他熱愛學習，還懂得聰明地學習。

聰明地學習表現(xiàn)在很多方面，不只是看自己熟悉的領域，還會多去看一些其他方面的知識，并把自己思維的范圍往外擴大。在這個過程中，能夠克服自己的弱勢，嘗試學習我們并不擅長的領域。

這個潛質的能量在于，能讓自己的競爭力呈現(xiàn)一種正向的循環(huán)：學習得到的知識可以在工作中嘗試；而工作中得到的印證又能提升自己的眼界。從而不斷變強、不斷增加自己的思維能力，讓自己更擴大的理解這個世界。

一個擁有跨領域思考能力的人，必定擁有強大且多樣性的技能和知識儲備。對新事物的渴望和學習，是你跨領域思考的重要資本。

一個善于跨領域思考的人，擁有開放的觀察心態(tài)，喜歡嘗試不同領域，善于找相關事物的規(guī)律和關系。更重要的是，他擁有強烈的突破固有思維的動力。

也會讓我們在工作中，對自己的職業(yè)要求和期望變成：不僅能處理自己部門的分內事，同時也能夠解決“目前與自己無關”的事情。

跨領域思考是一種潛力也是一種素質，可以通過后天培養(yǎng)：

• 打破固有的垂直思考模式

• 學會提取概念

• 尋找假設條件

• 隨機聯(lián)想

這些方法和技巧都能夠幫助那些認為自己“不是一個點子很多”的人，一步步打開跨領域思考的大門。

在職場中，我們總能遇到形形色色的人，無論看得順眼的還是討人厭的，不是每個人都愿意去理解那些和自己風格不同的人。

而一個擁有社會洞察力的人會喜歡從他人的經(jīng)歷中學習，也愿意傾聽有著不同經(jīng)驗和背景的人的見解。嘗試理解“不同世界”人的觀點，體現(xiàn)的不僅是寬廣的心胸，更是極高的洞察力、包容性和適應性。對你職場上的幫助也是不言而喻。

同理心的關鍵在于，你不僅是要理解別人所談論的焦點本身，還包括這些問題的“潛臺詞”和問題前后的邏輯關系，以及他人觀點背后的真正原因和期望。

• 你能夠全面理解他人的需求嗎？

• 他們的背景和本質？

• 你是否有影響力和領袖魅力？如合作精神，培養(yǎng)他人、激勵他人等

社會洞察力和同理心是在職場上大大拉開你與他人差距的隱形武器。

我們總說“內心要強大”，所謂強大，是任何事物都無法破壞你內心的平和，按自己的節(jié)奏緩步前進。

正如我們在職場中，無論是面對商業(yè)世界的顛覆改變，還是難以預判的未來，當你的職場生涯或所在的企業(yè)受到強大沖擊時，你是否依舊冷靜淡定、從容不迫，是否還有勇氣面對未知的挑戰(zhàn)？

這一切都反應了你的“情感成熟度”，一種樂觀主義精神和高度情緒穩(wěn)定性的能力。你可以很快從挫折中走出，或是在高壓的環(huán)境下迅速調整自我，甚至能幫助他人保持樂觀積極的心態(tài)。

如果一個人缺乏這種情感成熟度，那他就不會把困難看作是自我發(fā)展的一種磨煉，而是選擇逃避和推卸來解決問題。

光輝合益經(jīng)數(shù)十年所定義的未來領導者的四項潛質，能夠給那些希望被企業(yè)所重用，立志于成為領導者、未來領袖的接班人一些啟示。

自我學習能力：樂于面對風險，學習新事物

跨領域思考能力：以更寬廣的視野看問題，引入新的觀點

社會洞察力和同理心：準確理解他人的想法和立場

情感成熟度：將反饋和困難看做學習成長機遇的能力