職場 10 年，為什么有人已經(jīng)當上了董事總經(jīng)理，而有的人還是資深銷售經(jīng)理？ 出道 10 年，為什么有人已經(jīng)當上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯？ 打拼 10 年，為什么有人已經(jīng)身價數(shù)十億美金，而有的人還在為競爭總監(jiān)頭銜而周游于人情場？ 人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎？ 當然不是。更大程度上是由個人的價值觀、心態(tài)、眼界和選擇不同所決定的。 自從離開媒體后，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時她們會打趣揶我說 “反正你掙得多，來錢容易”。 其實，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段 80 后的青春，開始了同一段職業(yè)歷程。我們在同樣的環(huán)境、同樣的老板、同樣的水土環(huán)境里，共處了 10 年。 你我之間最大的差別，只因不同的價值觀，注定了不同的選擇。 正是 10 年前，所有我做過的被你當做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。 即便現(xiàn)在懂得，也不算太晚。 12 年前，我直升了碩士，在家閑得慌，去一家香港的嬰幼兒雜志全職實習，每天早上 8 點上班，下午 5 點下班，一個月我負責 20p 左右的內(nèi)容，實習工資 800 元。 公司很小，沒有辦公室政治，大家都很松散，上班打打游戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。 我雖然做每件事都很認真，但公司并沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰(zhàn)高難度任務，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。 當時，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人，30 多歲，他說他想在大陸找一份 6 位數(shù)月薪的工作。 我當時年輕莽撞，脫口而出說：不可能，大陸沒有那么高工資的編輯、記者。 他挑了挑眉，說當然可能，你太小，你根本就不會做媒體。 他讓我拿幾本我們的雜志給他看，翻了幾頁，說：你們雜志做的真夠爛的，這就是你的真實實力了嗎？ 我回嘴說：當然不是啦，可是他們才給我 800 塊薪水，我隨便寫寫好啦。 他把雜志扔在了我面前的茶幾上說：
我扯白說：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多。 他：他們是是來討生活的，他們?nèi)边@一個月 5 千塊，你是來干什么的？你又不缺錢，你是來學本事的，浪費什么青春??？ 那天的談話，對當時的我觸動非常大，走的時候他對我說：
后來，我真的踏踏實實的做了近 10 年媒體工作，如常地拿到了與付出對等的一切，成長、錢、榮耀、友情、家庭...... 少時想要的一切，都得到了。 當初，你被嘲笑過的每一個悶虧，很多年后，老天爺都會加倍償。 當年你做過的每一件吃力不討好的事，每一件赤手空拳迎難而上的事，每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，終究牢牢地長在了自己身上，成為了無欲則剛的真實力。 今天，想給迷茫的年輕人，說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開始就斷送了。 謊言 1：女孩子找工作要清閑，錢多、事少、離家近 要清閑，你怎么不去二舅的棋牌室打雜啊？錢多，事少，離家近，你怎么不去做小三啊？何止錢多事少，根本就不用下床。 20 歲的人，提前過上 50 歲的生活，要不要 2 點下班去街心花園打太極拳??？ 工作是工作，事業(yè)是事業(yè)，還有一種最扯淡的，叫做把工作當做 Lifestyle，對自己對別人都超級不負責任。 我們 80 后的父母這一代，街坊流傳這樣落后的價值觀，比比皆是。教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當一天和尚撞一天鐘，20 歲就已經(jīng)死了，80 歲才送去埋。 孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司給你多少錢啊，你要這樣拼命？” 我每次回親戚家，都會有人來關心你說：“年輕人不要只知道賺錢！”
可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什么？ 也不知道他們教唆兒女偷懶?；急阋说倪@點時間，能回家孵出個金蛋？還是中幾百萬新股？ 在最應該吃苦的年紀，吃苦就是賺便宜。 20 歲開始只顧眼前利益，吃喝玩樂圖清閑，注定后半輩子在油鹽醬醋家長里短里吃苦到底，等著中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加，又是何苦。 謊言 2：人際關系要搞好，領導同事不得罪 只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位，真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。 職場的本質(zhì)，是為公司創(chuàng)造價值，個人經(jīng)驗增值，雙贏才能共榮。 把時間浪費在取悅每一個環(huán)節(jié)的同事和領導，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個局面里，你是個沒有一技之長的弱者。 真正能夠保護你的不是什么背景、關系、抱團、人情世故，進入一家公司，你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什么？ 是錢？是渠道？是流量？只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價值的人。 想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。 謊言 3：給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多 沒錯，確實你做得快，會給你的活兒更多，So？ 難道你想認慫，錯過這個證實自己能力范疇的機會嗎？難道你想放棄挑戰(zhàn)自我，學習更多的機會嗎？ 只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何？槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。 作為一個老板，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。 也正因為如此，你才要不斷的打破對方對你局限的認定。 量，都是試出來的。只有任務量增大到極致，你才會被迫去思考如何調(diào)整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發(fā)出深度的潛能。 成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。 生于憂患，死于安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰(zhàn)，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢！ 謊言 4：挑活兒要挑，容易干出彩的 職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。 忙著邀功，忙著躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠當不了主子。 挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易干出彩的事，也有辦砸了的風險，不可能輸?shù)?Case 砸在你手上，順便向天下人證實了你的無能。 倒是人人都覺得兇多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。 一樣是迎難而上，干嘛不挑個大的？ 謊言 5：不是我的事，憑什么要我多做？ 不是你的事，你可以不做，不做你也無過。但是，不是你的事，你做習慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。 職場我見過很多，主動想要跨行轉(zhuǎn)型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質(zhì)。 你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。別太糾結(jié)眼前的什么 “多勞者未必多得”。 本事長在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場經(jīng)濟最公平，有本事還怕沒有好身價不成？ 這 5 大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什么長足大發(fā)展，基本上也沒什么戲了。 今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計較。那么 10 年后，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。 又或者，既然，你忍不住像庸眾一樣計較得失，就別覬覦英雄的人生。
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