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現(xiàn)在很多企業(yè)員工積極性不高、優(yōu)秀員工流失率高，造成這種現(xiàn)象的根本原因就是我們的薪酬設(shè)計(jì)不合理。據(jù)調(diào)查現(xiàn)在95%的企業(yè)薪酬體系是有問(wèn)題的。員工積極性不高，優(yōu)秀員工流失率高。很多企業(yè)矛盾的根源都在薪酬上。關(guān)鍵是他們的薪酬設(shè)計(jì)方法是一種偽方法，是不科學(xué)的。想了解系統(tǒng)的薪酬解決方案？ |
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來(lái)自： 員小武 > 《待分類(lèi)1》
