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劉舜才：怎樣學(xué)習(xí)才最有效？（關(guān)于微信小群的思考） 2016-04-10 劉舜才-飼料與飼料添加劑營銷 我認(rèn)為： 最有效的學(xué)習(xí)方式是通過解決實(shí)際問題來學(xué)習(xí)，這樣得到的東西都是干貨，這就要求我們有思考、分析、討論、總結(jié)和行動(dòng)的能力。沒有選擇地學(xué)習(xí)，看似如饑似渴，也可能學(xué)到很多東西，但實(shí)際上這些知識(shí)的可用性很差，浪費(fèi)了真正學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。 關(guān)于學(xué)習(xí)： 我一直認(rèn)為，最好的學(xué)習(xí)方式是：工作中的困惑（困境）——思考——問題（關(guān)鍵問題）——學(xué)習(xí)、討論、思考、選擇——行動(dòng)方案——行動(dòng)——思考、總結(jié)——再行動(dòng)。。。如此循環(huán)往復(fù)，很多問題就會(huì)迎刃而解，而我們也在這個(gè)過程中獲得真正有用的干貨。而大多數(shù)人還是習(xí)慣于專門學(xué)習(xí)，覺得好的東西或者對(duì)自己可能有用的知識(shí)都想要“通通拿下”，巴不得把宇宙中的所有知識(shí)都學(xué)會(huì)，然后再去“干大事”。這就是為什么我們經(jīng)常遇到一些“學(xué)富五車”的人干不了事情，因?yàn)樗麄儗W(xué)到的東西不是干貨，與實(shí)際工作還有很大距離。 關(guān)于小群： 昨天建了一個(gè)小群（針對(duì)散戶和中小豬場(chǎng)的飼料銷售中的困惑與問題），想要幾個(gè)有一線經(jīng)驗(yàn)的群友一起深入討論他們的問題、經(jīng)驗(yàn)與思路。目的是在討論問題中相互啟發(fā)和學(xué)習(xí)，不需要旁觀者。這不是教學(xué)群，所以人數(shù)和成員就會(huì)被嚴(yán)格控制。但這兩天，很多其實(shí)不一定適合這個(gè)群的人都在要求進(jìn)入這個(gè)群。我問原因，大部分人都是說想要學(xué)習(xí)。今天這篇小文就是為了回答這個(gè)問題而特地寫的。 你的資源（時(shí)間、精力）有限： 我們的精力和時(shí)間都是非常有限的（一天只有24小時(shí)），因此我們不可能什么都學(xué)，什么都做，這時(shí)候選擇就是人生的第一大智慧。你選擇把時(shí)間和心思花在哪里，決定了你在未來可能會(huì)成為什么樣的人。而如果我們不加選擇地學(xué)習(xí)，沒有方向，沒有在某些問題上深入，最后會(huì)讓我們變成萬精油——什么都知道一點(diǎn)，但不系統(tǒng)也不深入，就更談不上使用這些知識(shí)了。我覺得，這才是對(duì)人生最大的浪費(fèi)！ 你的態(tài)度與能力： 在深入討論具體問題的小群里需要的是真正“有問題”和“有經(jīng)驗(yàn)”，“有思路”和觀點(diǎn)的人，如果你連幾百個(gè)字的介紹、問題、經(jīng)驗(yàn)、思路等都不愿意寫，我懷疑你到了群里又怎么會(huì)舍得長(zhǎng)篇大論地系統(tǒng)描述你的問題與實(shí)踐？我相信一個(gè)人對(duì)于自己做事的態(tài)度，決定了他會(huì)怎么行動(dòng)。沒有被問題困擾，沒有迫切希望解決問題的決心，你的參與程度就不會(huì)高——就算進(jìn)入群了，充其量也是個(gè)觀望者（學(xué)習(xí)者），對(duì)群的貢獻(xiàn)很少很少。這樣的人多了，群就又變成教學(xué)群而不是討論群了，這是我不愿意看到的。 什么樣的群適合你？ 我覺得，這一次的小討論群是個(gè)嘗試，我在這里也少發(fā)言，先讓大家自由發(fā)揮（這兩天的討論就非常棒?。?，我在必要的時(shí)候給予總結(jié)或者引導(dǎo)就很好了。 這個(gè)小群的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)后，我可能會(huì)開設(shè)更多的小群來針對(duì)某類有共同問題和想法的人，比如：心態(tài)與成長(zhǎng)，營銷基礎(chǔ)，營銷管理，營銷策劃，公司管理，飼料的大客戶（飼養(yǎng)場(chǎng)）營銷，飼料添加劑集團(tuán)客戶（飼料廠）營銷等等，每個(gè)群都限制人數(shù)在30（或者50），及時(shí)剔除那些不參與的人和更新血液，這樣才能夠讓我們的學(xué)習(xí)變得更為高效。你如果真正有比較有代表性的問題，又有思路，我相信很容易就能夠找到幾個(gè)志同道合的人一起深入討論的。 你需要改變什么？ 1、思考問題。你所處的環(huán)境里存在各種各樣的問題，如何找到那些對(duì)你和你的組織影響最大的關(guān)鍵問題并把他們描述清楚； 2、寫作與表達(dá)能力。一些朋友跟我說，他有很多想法（問題），當(dāng)我要他們寫的時(shí)候他們就犯難了，不知道怎么寫，或者簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單幾個(gè)字。這樣，讓回答者覺得你很膚淺，你提的問題無法把握或者回答。你的思考與寫作能力一定的可以鍛煉和提高的，只要你堅(jiān)持天天思考和寫作。 3、分享。你必須有良好的分享習(xí)慣，有看想法就有和通道交流的沖動(dòng)，這樣不論對(duì)的或者錯(cuò)的，都曬出來——只有你在的圈子對(duì)，別人也把你當(dāng)回事，你就會(huì)從這種分享中獲益。 4、行動(dòng)。再好的想法也只是想法，有些甚至只是猜想，如果不去行動(dòng)永遠(yuǎn)都不知道實(shí)際做下來會(huì)是什么樣子。另外，就算是討論，我們也省略了實(shí)際操作中的大量條件與實(shí)際環(huán)境，這和你要做的事情之間可能大相徑庭，實(shí)踐能夠彌合這些差異并讓你天天都有新發(fā)現(xiàn)——這才是真的成長(zhǎng)。 歡迎批評(píng)和補(bǔ)充。 劉舜才--微信號(hào)28063820 ————————————————————想要經(jīng)常收到這樣的文章？ 關(guān)注微信公眾賬號(hào)feedmarketing或掃描二維碼： |
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