人力資源管理ID:renliziyuanguanli

人力資源管理,專業(yè)團(tuán)隊(duì)打造全國(guó)管理類標(biāo)桿賬號(hào)， HR第一陣地，助力企業(yè)做大做強(qiáng)。

一、輸在照片

藝術(shù)照更不要弄了，這樣有可能在面試的時(shí)候，造成一種落差，但是如果是別的崗位還是建議放一個(gè)漂亮的照片。

二、郵件主題不清晰

有些公司的招聘啟事明文規(guī)定投遞簡(jiǎn)歷的格式：如果你不按要求，隨行發(fā)揮，除非一鳴驚人，否則，HR是根本懶得點(diǎn)開你的郵件。還有就是不要把簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)出去，大量的應(yīng)聘郵件進(jìn)入郵箱，還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷，不這是逗我玩嗎？

應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷還沒被瀏覽就已經(jīng)在HR心中留下了不太好的印象，實(shí)在是因小失大。在申請(qǐng)工作職位時(shí)，往往有很多人把力全花在了寫好簡(jiǎn)歷上面，到了投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候反而疏忽了，卻不知，可能就差在這一步上。

通常來(lái)說，主要的簡(jiǎn)歷標(biāo)題就是以下幾類：

“姓名+專業(yè)+求職崗位”

“姓名+求職崗位+聯(lián)系電話”

“姓名+應(yīng)聘崗位+招聘信息來(lái)源”

“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”

“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+ 專業(yè)+應(yīng)聘崗位+意向工作地”

三、不用真實(shí)姓名

你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是讓人叫的嗎?簡(jiǎn)歷上填著“張先生”“李某某”，投了我們公司，卻連姓名都不愿公開，就像一個(gè)人和你相親搞對(duì)象，但對(duì)方不告訴你全名，也不留手機(jī)給你，你是啥感覺?肯定是沒戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡(jiǎn)歷想說愛你不容易啊!

四、工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)這一塊hr是很看重的，希望你門都能把自己實(shí)習(xí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)寫下來(lái)，但是千萬(wàn)不要編，因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候會(huì)問你這些東西的。課程可以不寫，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的同學(xué)的課程都是一樣的，但是可以寫與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，這個(gè)還是有必要的

五、自我評(píng)價(jià)假大空

在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

在撰寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)要注意：1、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔凝練，避免空話套話;2、以終為始，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)性;3、針對(duì)不同崗，適當(dāng)調(diào)整“自我評(píng)價(jià)”。

六、錯(cuò)別字

一定要注重簡(jiǎn)歷更新信息一定要全面準(zhǔn)確，在個(gè)人簡(jiǎn)歷表中一定不可以馬虎，出現(xiàn)錯(cuò)別字，不然別人會(huì)對(duì)你另眼相看，而且不會(huì)給你面試機(jī)會(huì)，這樣你就會(huì)失去一份工作，不要因?yàn)橐恍┬″e(cuò)誤而影響到自己。