在《水滸傳》的地煞級頭領里，鼓上蚤時遷屬于混得能被大家記住的人物，施老爺子對他刻畫得也比較飽滿，遠超一般的地煞，但他最后的排名卻是第107位，名號也不好，地賊星。

從技能上來看，他身懷絕技，會倒斗（盜墓），會飛檐走壁。

從功勞上來看，曾經(jīng)東京盜甲、火燒翠云樓、鐘樓撞鐘，為攻破大名府、曾頭市立下大功。

可是，為什么混得比別人差？別人沒你有本事、沒你功勞大，可是薪水比你高啊、職位比你高啊！

不說別的，就以功勞來看，時遷至少要比呂方、郭盛、孔明、孔亮、宋清、樂和、王定六、李云、郁保四等人要大得多吧，可是你看看，他們的排名都比時遷要高得多。

綜合下來看，時遷混得比較差，主要是有以下的原因：

一、沒有名校文憑加持。

時遷是偷雞的出身，沒有顯赫的祖宗（如關勝、柴進），上梁山之前也沒有讀過MBA（如大宋正規(guī)軍出身的五梁山五虎將關勝、林沖、呼延灼、奏明、董平），就有點像現(xiàn)在沒有文憑就出來四處打工的，一個偶然的機會得以進入名企工作，這已經(jīng)非常了不起了，還想往上爬？難?。淖铋_始的時候，別人就看低你一眼，干臟活累活的有你，加薪升職卻沒你，郁悶不郁悶？

破解方法：別著急上梁山，還是出點兒錢，進入大宋軍隊混個一官半職，鍍鍍金，再上梁山入伙。排名不能說一定會到天罡去，至少在地煞里排行在前面是沒有問題的。我想這應該不難吧，時遷不僅偷雞摸狗，還喜歡盜墓，手頭的錢應該是不少的，上下打點一下也不是什么問題。

（山寨大學也不錯）

二、長得太寒磣。

時遷是長啥樣的？從名字、綽號來看，明顯長得獐頭鼠目?。∪缓竽茏鲑\的肯定是身材矮小發(fā)育不良??！這樣的人，領導肯定不會喜歡啊，也上不了臺面啊。你想，領導整天要出去演講、出席各種高大上party，會帶上這樣的人嗎？時遷就算穿上西裝，也是一個農(nóng)民企業(yè)家的模樣??！所以，長得一看就不像是好人的，一般晉升路徑就比長得好看的要慢得多，當然女的就更明顯了。。要不韓國生意怎么這么好呢？

上文提到的呂方、郭盛都是長得好看的，就連郁保四也因為長得高大，排名都比時遷要高，這就是活生生的例子。

破解方法：那會兒沒有韓國，賄賂神醫(yī)安道全，整一整容，然后再穿上增高鞋。。。

（讓安道全朝著宋仲基來整！）

三、沒和領導打好關系。

時遷是跟著石秀、楊雄一起上山的，既不屬于梁山創(chuàng)業(yè)派如晁蓋系，也不屬于宋江派的核心如花榮秦明等人，跟的老大不對，沒有成為領導身邊的紅人。

宋清就不講了，畢竟是領導的親屬，但是像孔明、孔亮等，只不過是拜了宋江做師傅，排名就在62、63位，而宋江又有啥功夫？像石將軍石勇，只是為領導送過信，就算是身無寸功排名也在99。

比較高明的做法是黃門山四將，歐鵬、蔣敬、馬麟、陶宗旺，他們也和宋江沒有關系，但是在上山之前，故意在宋江面前駁了晁蓋的面子，力挺宋江上位，最后的排名都在地煞的前列，這就是非常牛逼了。

而時遷只是個當苦力的，沒眼力架兒，所以只能苦哈哈地一直當苦力了。

破解方法：1、拜宋江為師。就算宋江不愿意收，那也得拜宋江身邊的紅人如花榮為師。不為學東西，只為和領導攀上關系。2、沒事兒就給宋江、吳用送些好東西，像他們沒事兒就冒充文人，肯定喜歡古玩一類的東西，時遷沒事兒就去盜盜墓、倒倒斗，逢年過節(jié)就給領導送點兒，不愁混得不好。3、上面實在都不好，只好每次領導開會的時候拿個小本子記下領導語錄、寫心得體會、寫日記，認真學習和宣講領導講話了。。。

（要時刻把領導教導記在心上）

四、沒有揣摩好一把手的心意，為他的核心目標分憂。

宋江上山之后，最大的追求是什么？招安??！這就是所謂的“核心目標”，別的都不是關鍵，哪怕業(yè)績再出色，和核心目標越遠，價值也就越小。

所以宋江這個時候要用三種人。

第一種，是能為核心目標出上力的人，比如能說幫助招安的。這里最典型的是吳用、柴進，他們要方法有方法、要人脈有人脈，最終得以招安成功，以吳用、柴進的功勞為大。

第二種，是支持領導的人。當時反對的人很多啊，二龍山派的魯智深、武松，創(chuàng)業(yè)派的三阮，都是堅決反對招安的，實力也不小。大多數(shù)人都是騎墻派，不是跟著起哄就是默不做聲，宋江急需支持??！誰在這個時候跳出來說支持招安，那肯定會被宋江委以重任?。?/p>

第三種，能給招安大計做加分項的。比如說梁山幾個降將關勝、呼延灼等人，是梁山的重要籌碼。比如說文藝界的大師蕭讓、樂和、皇甫端、金大堅、安道全，不是留在皇帝身邊就是留在蔡京身邊，能暗中為領導助力的。

時遷有啥呢？啥都沒有。難道讓他去幫宋徽宗、蔡京偷東西？這不笑話嗎？

破解方法：既然做不到為領導的核心目標分憂，那就無條件支持領導！無論領導說什么，都是好、頂贊，領導一句頂一萬句，每次大家反對招安的時候，要第一個跳出來支持領導說，招安好！我支持招安！領導必然另眼相待。

當然，一個人混得好不好，并不只是由以上四個原因造成的，更多的是要活學活用，最好要融會貫通、舉一反三，在該給領導送禮的時候送禮，該巴結領導的時候巴結領導，該為領導叫好的時候叫好，該給自己鍍金的時候鍍金，千萬不能要臉?。?/p>

怎么樣，不要再以為自己有本事有功勞就一定能混得好了，時遷就是活生生的教訓??！