先簡單介紹下情況，本人男，05年普通二本畢業(yè)，家庭父母普通工薪階層，沒背景沒關(guān)系沒資源，統(tǒng)一招考進(jìn)入四大行(工農(nóng)中建)中的一家，在基層支行待了幾年，做過各種崗位，目前通過公開考試競聘進(jìn)入省級分行工作，總算脫離了各種任務(wù)指標(biāo)，下一步考慮去支行掛職副行長鍛煉。

像本人這種條件，性格又內(nèi)向不擅于搞關(guān)系，也沒給領(lǐng)導(dǎo)送過禮搞搞潛規(guī)則什么的（就在支行時給科長過年時送過海產(chǎn)品，值百把塊錢），但現(xiàn)在與同一批入銀行的，以及同學(xué)中都算職業(yè)發(fā)展的順的，來談?wù)勛约旱墓ぷ鞲惺堋?/span>

1、銀行工作到底好不好？

銀行的環(huán)境自然是不錯的，窗明幾凈，風(fēng)吹不著雨打不到，社會上的認(rèn)可度也高。但是它有一定的進(jìn)入門檻較，進(jìn)去后承受壓力也比較大，等級明顯，靠業(yè)績說話，靠資歷說話，靠背景關(guān)系現(xiàn)象比較嚴(yán)重，收入高的和收入低的也是差別甚多。但總體來說，和社會上大部分行業(yè)相比，它的工作環(huán)境和收入還是可以的。

在銀行內(nèi)部的員工幸福感不強(qiáng)通常是因?yàn)橛辛吮容^，比如同樣一個支行，你做這個崗位一個月拿五位數(shù)，我做這個崗位只有你的零頭，感覺你也不比我多付出多少，這時候心里就很難受了，這也是人之常情。如果在一個公司大家都差不多，你比我多個幾百一千的，那可能怨氣也沒這么大，幸福感還更強(qiáng)些。但牢騷歸牢騷，跳槽出去的還是少數(shù)，就算一些跳槽了，很多還是在銀行圈子里轉(zhuǎn)，或者去企業(yè)任職財(cái)務(wù)類高管，拿習(xí)慣了銀行的工資，很難擺脫這個行業(yè)了。本人剛?cè)胄星皫啄辏型慌胄械?，甚至還要遲入行的，就是因?yàn)閸徫徊灰粯樱救斯べY要少50%以上，心里有不舒服過，但也從不在同事面前發(fā)牢騷，埋頭苦干巧干就是了，最后能力也漸漸得到了大家的認(rèn)可。工資也水漲船高了，為什么？有些事情給你做效率最高，也能解決難題，領(lǐng)導(dǎo)沒的選擇，慢慢也就對你有一定依賴性了。

2、做與不做之間。

本人剛?cè)胄蟹峙湓谝粋€支行，人生地不熟的，也沒有人會給你一些指導(dǎo)和幫助，老員工通常會把自己的事情塞給樓主做。那做還是不做，就有點(diǎn)矛盾了。做了一次肯定有第二次第三次，不做的話又會背上不知天高地厚任性驕傲的名聲。你答應(yīng)這個人幫他做，總不好拒絕另外一個人的事吧。結(jié)果就是事情越來越多，但工資也不見漲，還會因?yàn)榕紶栕鲥e事情被領(lǐng)導(dǎo)批評，犯了錯誤時老員工就一推三不知，說是某某人做的，這時候你是不是會覺得很冤枉很委屈，一肚子火也沒法發(fā)泄，覺得這個人怎么能這么陰暗。樓主剛?cè)肼毦陀龅搅诉@個問題，一開始也搞的比較被動，后面經(jīng)過幾番思考，總算想出了應(yīng)對之策。

老員工自己的事情讓你做時，我就答應(yīng)接下來，但我會馬上說一句，我手頭還有某某事情比較急，這個事情做完了馬上幫你做，接下來你懂得，原來一個小時可以完成的事，你第一次拖個一兩天，第二次拖個兩三天，第三次拖個三四天，他若來催你，口頭可以答應(yīng)的很謙虛，好好好，做完了這個馬上就做。多搞幾次他也煩了，也就慢慢少找你了。其實(shí)這就是樓主在學(xué)校時最鄙視的陽奉陰違，但是怎么辦呢，學(xué)校教的都是陽光面，不會教你職場弱肉強(qiáng)食的一面，我們?yōu)榱吮Ｗo(hù)自己，有時也只能不得已而為之。這招盡量不要用，大部分老員工都是不錯的，你作為新人偶爾幫幫忙也能廣結(jié)善緣，只針對某些得寸進(jìn)尺的老員工使用。

那工作中要做什么事才算有效率的呢？我這里純粹從功利性的角度出發(fā)，大伙勿怪，一是領(lǐng)導(dǎo)交辦的急事；二是明顯出成績的事，以后可以掛在嘴頭經(jīng)常說的事；三是可以拿獎金的事。什么事是沒效率的，比如幫別人整理個表格，復(fù)印個東西，整理下檔案，工作初期可以做，提高熟練度，但要在做的過程中慢慢減少此類工作數(shù)量。

3、工作不犯錯。

工作不犯錯，一聽起來好像容易的很，我細(xì)心點(diǎn)不犯錯不就好了，但是已經(jīng)工作的捫心自問，這個月被領(lǐng)導(dǎo)批評幾次了？有沒有同一個問題被領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)批評？不要覺得我做了這么多，錯一點(diǎn)不也很正常。領(lǐng)導(dǎo)老是看我的這一點(diǎn)錯誤干嘛，但在大家都有這種心態(tài)的時候，每個人一個月都犯幾個錯誤，而你一個月沒犯錯誤，或者是犯了錯誤馬上就改正過來。你在領(lǐng)導(dǎo)眼里就是個人才了，有機(jī)會他就會推薦你，使用你了。這就是工作不犯錯的智慧，是另一種形式的鶴立雞群。鶴立雞群不一定說是要口才滔滔不絕，業(yè)績?nèi)缛罩刑?。它有很多表現(xiàn)形式，大家慢慢揣摩吧。

4、酒桌應(yīng)酬。

這個也是給新員工看的，老員工可以略過了。剛?cè)肼毜膯T工對如何喝酒也是經(jīng)常會迷茫煩惱。

這里有幾個原則：

1、有客人就先敬客人，有上級領(lǐng)導(dǎo)也要先敬，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)先敬，然后你再出動。敬酒順序一般以職位高低為順序，職位相同的情況下以分管工作的排名或年齡高低；或敬完幾個領(lǐng)導(dǎo)班子后按順逆時針順序敬酒；在場沒有領(lǐng)導(dǎo)時可以從身邊敬起按順逆時針繞圈，或從一個資歷最老的員工敬起按順逆時針繞圈，實(shí)在不行就觀察別人怎么敬自己再衡量衡量。

2、敬酒時小桌可以坐在位子上敬，大桌年輕人盡量出去繞桌敬，不懂得對方稱呼私下請教旁邊的人。敬酒時說話能得體就多說幾句，不會說敬酒辭的就態(tài)度謙虛些敬。

3、少喝酒攻略，針對不能喝酒的同志和女孩子，能喝得就別看了，直接喝吧！啤酒倒酒倒半杯到三分之二杯就可以了，紅酒還可以再少點(diǎn)，白酒別太拼了，酒桌上一般人也不會太計(jì)較，碰上計(jì)較的就多倒點(diǎn)快速敬過他，不要多加爭論引起群眾注意更得多喝。新人的話跟領(lǐng)導(dǎo)敬酒最好是干了，和其他員工敬酒他多喝你也多喝，他隨意你也隨意，記得，動作一定要瀟灑，一定要杯一抬，一仰頭，其實(shí)酒沒漏進(jìn)去幾滴，然后快速閃過，最好一邊拿杯一邊拿個酒瓶子，假動作做過去后直接拿酒瓶倒點(diǎn)酒進(jìn)去，動作要做就做全套。按照正常情況，一桌也就兩三個是喜歡喝酒的，其它都比較隨意，兩三個應(yīng)付過去也就可以了。

4、群眾起哄要你喝酒時怎么辦，特別是對女孩子就更為難了。喝下去就倒了，不喝又覺得眾意難違，上策是在發(fā)現(xiàn)有轉(zhuǎn)移到你身上時直接以電話遁，尿遁等形式逃離現(xiàn)場，避開矛盾；中策是口頭答應(yīng)，遲遲不動杯，關(guān)鍵是態(tài)度一定要好，什么我一定喝，吃完這個菜這個餃子就喝，這個我必須喝，不喝不行啊之類的，避開這個鋒頭，大家的焦點(diǎn)一會就轉(zhuǎn)移了，一定還要你喝得你就小喝幾口，再重復(fù)以上步奏，下策是講各種笑話轉(zhuǎn)移話題，賴皮等等。這是對普通新員工的方法，領(lǐng)導(dǎo)時顛倒過來的，他們的上策就是講講笑話轉(zhuǎn)移話題?。?/span>

5、該喝和不該喝。如果確實(shí)不會喝酒，一開始一定要態(tài)度鮮明了，否則你一多喝點(diǎn)，會喝酒的名聲馬上傳開了，到時候逃都逃不掉。幾種場合一定要認(rèn)真點(diǎn)喝，你剛?cè)胄泻鹊玫谝粓鼍疲I(lǐng)導(dǎo)出去喝的第一場酒，重大客戶應(yīng)酬的酒宴，不可否認(rèn)的是，喝酒確實(shí)是打開局面的不二法門，也是新人讓老員工，領(lǐng)導(dǎo)，客戶認(rèn)識自己的合適途徑，能喝酒能言善道的就多喝點(diǎn)吧，不能喝也不能講的就態(tài)度謙虛端正點(diǎn)吧。運(yùn)用之妙存乎一心，根據(jù)個人情況而定，不要生搬硬套啊。

5、如何和同事相處。

首先要分清楚同事的類型，一般也是呈鐘形曲線，就是較好和較不好相處的都少，大眾性的居多。較好的同事就很好相處了，你對他好，即使你是新人，他也會對你好的，你對他不好，他最多不高興，也不會去害你。那怎么區(qū)分是較好的類型，有幾個指標(biāo):1.說話比較客氣溫和；2.常帶笑容；3.熱心并樂于助人，新人問他也會比較誠肯的回答；4.一般工作態(tài)度都比較認(rèn)真；5.其它同事都樂于和他相處，聊天等。

較不好相處的，新人就要小心些了，一不小心就會把你弄得很難受，甚至背后陰你一把，讓你一入職場就體會到人心叵測。也有幾點(diǎn)特征可以區(qū)分：1.頻繁性的指使或以幫忙的名義你做這做那（你的師父或直屬領(lǐng)導(dǎo)不算）；2.在同事中很少朋友，或者大家對他私下都有點(diǎn)意見；3.說話態(tài)度比較蠻橫或者老氣橫秋，指手畫腳；4.經(jīng)常喜歡說一些陰暗面或者牢騷話，基本不說正面陽光面的；5.你幫了他忙，他覺得理所當(dāng)然的，你想請他幫忙時他卻未必幫忙。這種同事新人是很難相處的，一般敬而遠(yuǎn)之，防范于未然，盡量少和他說話接觸，因?yàn)橐坏┦炝诵┧R上就會讓你做這做那。實(shí)在沒辦法被瞄上了，也要拖一拖或者打個折扣，不要讓他使喚你習(xí)慣了，那今后日子就難過了。前提是盡量不要得罪和當(dāng)面沖突，否則新人容易吃虧。

大部分的還是正常性格脾氣的人，有優(yōu)點(diǎn)有缺點(diǎn)，心情好時就好相處些，心情不好時就不好相處些，有自己的一畝三分地，不侵犯到他的利益一般也不會和你沖突，你對他好他也對你好，你對他不好他也對你不好。正常相處就好，不要碰上了一個較難相處的人就草木皆兵，對所有人都十分防范。

剛?cè)肼氝€是少說多觀察，做該做的事。每個人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，也許你身邊一個同事性格很好，熱于助人，屬于那種較好相處的同事，但她卻性格直爽大嘴巴，心里藏不住話，你無意中說的一個小秘密沒過多久就滿城皆知了，而她自己都忘了曾經(jīng)說過這個。如何和同事相處，還需要多揣摩，多觀察，辯證的看待每個人。

6、心態(tài)調(diào)整。

剛?cè)肼毜娜陜?nèi)是最難受的，這段時間勉勵大家一定要忍住。在柜臺或同一崗位重復(fù)做著機(jī)械性的動作，相信大家都會覺得累，但更累的是看見有關(guān)系有背景的人都調(diào)動到更好的崗位，自己還在原地踏步。因?yàn)槟闶切聠T工，所以大家還沒有充分認(rèn)識到你的能力和你的為人，在沒背景沒資源的情況下出頭就很難了，但這段時間一定要熬住，不要發(fā)牢騷，把事情做好，只有這樣，才能在某個時期得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，自然而然的會得到你想要的東西。也許我這說的有點(diǎn)虛，但過來人一定有體會的。兩點(diǎn)很重要，別發(fā)牢騷，把手頭事情做扎實(shí)做好。只要你有了這兩點(diǎn)，不管是沒背景還是普通學(xué)校畢業(yè)或者口才不好，3---5年一定會有出頭機(jī)會，如果你口才好會表現(xiàn)，那會縮短相應(yīng)時間，如果你有背景，那更會縮短相應(yīng)時間。如果你也只是一個普通人，那就踏踏實(shí)實(shí)工作吧，不要你把工作做得多好，首先要工作不犯錯。

7、銀行中的晉升渠道。

介紹幾種常見的，供新入職的朋友參考

1.循序漸進(jìn)型 ①網(wǎng)點(diǎn)：各類柜員--授權(quán)復(fù)核或客戶經(jīng)理---網(wǎng)點(diǎn)副主任---網(wǎng)點(diǎn)主任；②各類柜員---支行部門員工---部門副主管---主管；③各類柜員---支行部門員工---網(wǎng)點(diǎn)副主任----網(wǎng)點(diǎn)主任或部門主管等等。以上人員為到了主管級別或者網(wǎng)點(diǎn)主任級別，再參加支行副行長競聘或上級直接提拔。

2.較快提拔及破格提拔型。①支行部門員工----網(wǎng)點(diǎn)主任 ②支行部門員工----部門主管；③支行部門員工---支行副行長；④市分行員工---支行副行長；⑤市分行員工---市分行部門副經(jīng)理；⑥省分行員工---支行副行長；⑦省分行員工---二級分行副行長（或行助）；⑧省分行員工---省分行部門副處長（或副總）

3.競聘考試型。①支行員工---市分行員工---省分行員工；②支行員工---省分行員工；③支行、市分行、省分行、總行員工---海外機(jī)構(gòu)員工。

主要是寫給剛?cè)肼毻瑢W(xué)看的，其它從管理層晉升的就不一一列舉了。

8、跳槽。

最近帖子里一些朋友提到迷茫想跳槽，這里我就談一談跳槽的一些觀點(diǎn)，首先新人想跳槽無非就是之前把這份工作想的比較好，或者是入職后安排的崗位不滿意。理想和實(shí)際有了沖突，作為學(xué)生，難免想的不會那么周全，投簡歷時把該公司方方面面了解的比較透徹的畢竟是少數(shù)。那入職后再跳槽就請先了解好下家的真實(shí)情況是否是你內(nèi)心所期望的，不要再犯第一次的疏忽了。

其次是跳槽一定要三思而后行，杜絕一時沖動的想法，給自己定三個時間段，比如一個時間段三個月或者半年，每過一個時間段就認(rèn)真想想自己是否真的要辭職，辭職后要去哪，真正胸有成竹深思熟慮后的辭職，才能避免一時沖動導(dǎo)致的終生后悔。

三是辭職前要找好下家，至少要明確一定的方向做一些前期試探性工作，沒有找好下家就辭職，容易讓你陷入另一個陷阱中。

總而言之，跳槽一般是越跳越好，是一種人往高處走的行為，如果你跳槽是因?yàn)楣べY不高，那就得考慮好跳的下一家是否給你足夠高的工資；如果是因?yàn)槿穗H關(guān)系不好，那就得考慮換了一家人際關(guān)系能不能得到改善，是環(huán)境的問題還是個人的性格問題；如果是想有更好的平臺，那就得認(rèn)真分析跳槽后的平臺是否比現(xiàn)在的工作發(fā)展平臺確實(shí)好很多。如果你是深思熟慮后的毅然跳槽，而且是越跳越好的那種那還是可取的；如果是一時沖動并且?guī)е懿畹木駹顟B(tài)跳槽，那還是請三思而后行，認(rèn)真分析癥結(jié)在哪里再做決定。