1、發(fā)現命題規(guī)律，找出命題庫！

教師招聘一般分為三種情況：1.當地人事局統(tǒng)一組織，跟事業(yè)單位考試在一起，報考崗位為B類---教育類；2.當地教育局組織，師范類考生回來后去教育局報道，由教育局組織考試；3.單位自己招聘，但考試一般由人事局（或教育局）代組織進行。不論是人事局還是教育局，試卷的命題都委托給其它地市兄弟單位，兄弟單位將命題委托于專業(yè)的出題公司或者高校，不論哪里出題，最終的出題人一定是大學、中小學、幼兒教師，這是業(yè)內的普遍做法。一般大學教師負責教育學、教育心理學的命題，中小學、幼兒教師負責專業(yè)課的命題。

教師招聘考試的教材相對簡單、固定，對于教育理論基礎知識，大學老師都對此倒背如流，每個知識點都非常清晰，所以命題也相對固定、考點清晰，對考生來說，最大的難點不是試題，而是記憶這些知識點。

教師招聘命題最大的特點是命題人不是現編寫命題，而是從教育學、教育心理學題庫直接抽題，專業(yè)課直接從日常考試用的試卷中抽題，所以說考試可以直接準備到原題或相似題。

這里考生會問？教師招聘有題庫嗎？你們的題庫是什么題庫？題庫跟一般的輔導教材有什么區(qū)別？

最權威的回答：教師招聘考試題庫不是考生所理解的所有的試題都出自這里，它沒有統(tǒng)一的題庫，所謂的題庫概念是：命題人不是現命題，而是從幾種資料出原題，像教材課后練習題、教師資格證考試的歷年真題等。

《紅寶書》，正是集合了命題人常用的集中資料，并且我們的專業(yè)老師嚴格審查每一個考點，會將這些資料中沒有的考點進行了補充，相對市面上的其它資料，我們的題庫考點更全，出原題的幾率大；分類更系統(tǒng)，復習更有效。

2、考試內容---我們需要知道教師招聘考什么？

(已熟悉考試內容的可以飄過)

教師招聘考試的內容以各級教育部門發(fā)布的招聘簡章規(guī)定的考試內容為主，各地的簡章又有很大的差異。目前而言，主要有兩種基本形式：

一種考試形式注重考查考生對教育理論基礎知識與學科專業(yè)知識的掌握程度，有的地區(qū)也會單獨考教育理論基礎知識。其中教育理論基礎知識包括教育學、教育心理學、心理學、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、新課程改革等；學科專業(yè)知識包括從幼兒園到中學的共計20門專業(yè)課程。

另一種考試形式注重考查考生對公共基礎知識與學科專業(yè)知識的掌握程度。并且呢，其中有的地區(qū)大綱里規(guī)定的公共基礎知識就是教育理論基礎知識（這一點需要特別注意），有的地區(qū)則是跟事業(yè)單位考試一樣的試卷，考政治、法律、文史、科技、時政等傳統(tǒng)綜合知識或者職業(yè)能力測試知識。

題型1：主觀題+客觀題，全國80%以上地區(qū)都是這種題型。包含填空、單選、多選（或者不定項選擇）、判斷、名詞解釋、簡答、論述（含案例分析）這幾種題型中的全部或者部分組合。這種考試題型造成兩個難點：1、內容繁雜，知識點多，需要記憶的知識太多；2、主客觀易混淆，耗費精力大。

題型2：全部客觀題，10%左右的地方考試采取這種命題方式。一般包含單選、多選（或者不定項選擇）、判斷這三種題型。這種題型復習難度相對較小。

題型3：只有面試題，一般只針對特招教師，不是主流。

特點①：排版、印刷清晰。

特點②：題型分類：全國首創(chuàng)。每個學科都按題型進行了分類，包含考試必用的7種題型，按照題型進行分類復習更易上手。

特點③：章節(jié)分類，復習更有效。每種題型（比如說選擇題），都按章節(jié)進行了題庫分類，可以顯著增強考生的記憶力。

特點④：考點覆蓋全，各種題型的考點相互貫通、彌補。本書包含了80%以上的考點，各種題型幾乎囊括所有考點，考生做了某道選擇題，比如：

現代教育心理學的奠基人是（  ）

A．弗洛依德B．馮特C．華生D．桑代克

這道題在考試中有可能以填空題的形式出現，但是考查的考點都一樣，想填空、選擇、判斷、名詞解釋、簡答題這些題的考點都可以相互貫通。

購買教材送價值2680元的全套輔導視頻，幫助你理解所有考試知識點。前30名購買，額外贈送時事政治輔導資料！