【案情回放】

2011年5月3日，李晨進(jìn)入曙光公司工作，擔(dān)任研究顧問職務(wù)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。

2012年4月23日，李晨提出辭職，并簽署了離職結(jié)算單，與公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

2012年6月19日，李晨再次來到曙光公司工作，雙方重新簽訂了勞動(dòng)合同。其中約定試用期為3個(gè)月，工作內(nèi)容則與離職之前相同。

沒想到，重新簽約“前東家”還未滿3個(gè)月的試用期，李晨就因“不符合錄用條件”被解雇。

“兩次約定試用期違法，公司應(yīng)支付賠償金！”李晨向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求曙光公司支付違法約定試用期賠償金1.35萬元。經(jīng)仲裁裁決，對(duì)該請(qǐng)求不予支持；李晨不服，向法院提起訴訟。

【以案說法】

問：勞動(dòng)者與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同并再次約定試用期，是否違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定？

答：這一規(guī)定的前提條件是在“同一段勞動(dòng)關(guān)系中”。因勞動(dòng)者離職之后的工作技術(shù)和能力可能因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化而所有下降，因此在兩段不同的勞動(dòng)關(guān)系中，同一用人單位面對(duì)同一勞動(dòng)者，可以再次約定試用期。

本案中，雙方于2011年5月建立的勞動(dòng)關(guān)系已因2012年4月李晨提出辭職而終結(jié)，同年6月曙光公司重新招錄李晨后，基于公司實(shí)際需要約定試用期，考察李晨是否符合錄用條件，并未違反法律規(guī)定。

【法辭典】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條   勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

（一中院 朱瑞）