合法避稅是一個(gè)敏感不得不提的話題，確實(shí)具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)性。在政策允許的范圍內(nèi)合理避稅是很多企業(yè)家比較頭疼的事。引入制度性改革：稅務(wù)經(jīng)理崗位外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)化運(yùn)作財(cái)稅流程避稅，值得您嘗試的新策略。

一、設(shè)立稅務(wù)經(jīng)理崗位的必要性

      很多企業(yè)面臨重大的稅收風(fēng)險(xiǎn)，而無(wú)機(jī)制性規(guī)避保障。研究產(chǎn)生稅收風(fēng)險(xiǎn)的主要原因不難發(fā)現(xiàn)是缺乏稅收管理人才所導(dǎo)致。正是涉稅管理人才的缺乏，造成：1、最高決策層在決策時(shí)限于專業(yè)性不能深入考慮稅收對(duì)股東權(quán)益所產(chǎn)生的重要影響；2、業(yè)務(wù)部門(mén)做業(yè)務(wù)、簽合同時(shí)因側(cè)重點(diǎn)不同不考慮稅；3、財(cái)務(wù)部門(mén)在納稅流程操作時(shí)因?yàn)椴块T(mén)職責(zé)寬泛，影響了對(duì)稅收研究的專業(yè)性，不能將合法避稅提高到一個(gè)重要的高度。如果企業(yè)在涉稅管理上沒(méi)有制度性管控，一定會(huì)給公司造成巨大的稅收風(fēng)險(xiǎn)。

 二、超高業(yè)務(wù)素質(zhì)要求，中國(guó)難覓資深合格稅務(wù)經(jīng)理人才

    企業(yè)增設(shè)稅務(wù)經(jīng)理崗位，已經(jīng)成為一些規(guī)模較大、管理規(guī)范的企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。但企業(yè)在通過(guò)招聘稅務(wù)經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)，資深合格的稅務(wù)經(jīng)理人才十分難覓。首先表現(xiàn)在，非常專業(yè)的領(lǐng)域無(wú)人能準(zhǔn)確界定什么樣的人才能算合格的稅務(wù)經(jīng)理，人員引進(jìn)之后如何考核和量化管理讓人費(fèi)心勞神，也就往往不了了之。

     “掌握國(guó)家稅收政策、熟悉納稅風(fēng)險(xiǎn)管控、熟悉稅收籌劃技術(shù)、多年事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或稅務(wù)機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、與稅務(wù)機(jī)關(guān)有良好的人脈關(guān)系”，這一系列對(duì)稅務(wù)經(jīng)理的超高業(yè)務(wù)素質(zhì)要求，都是對(duì)稅務(wù)經(jīng)理崗位寬泛的描述。1、何為良好的稅務(wù)關(guān)系，鐵打的衙門(mén)流水的官，精力專注于人脈的往往疏于對(duì)專業(yè)的研究；給他一個(gè)不能完成的理想狀態(tài)的任務(wù)，如何確保完美勝任。善于稅法研究和善于交際交往是兩種不同思維模式的人。2、現(xiàn)今的中國(guó)稅法出臺(tái)非常的多和具有隨機(jī)性，如何確保對(duì)專業(yè)的研究具有全面和權(quán)威正確的理解，稅務(wù)經(jīng)理需要強(qiáng)大的專業(yè)支持，系統(tǒng)的非常專業(yè)的培訓(xùn)和研討成了必須。專業(yè)的財(cái)稅機(jī)構(gòu)作為背景和后盾成了稅務(wù)經(jīng)理?xiàng)淼氖走x。

   二、稅務(wù)經(jīng)理崗位外包：三位一體，企業(yè)避稅規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的首選

      致通振業(yè)稅務(wù)師事務(wù)所從2010年開(kāi)始在國(guó)內(nèi)率先推出“外派稅務(wù)經(jīng)理”業(yè)務(wù)，即：致通振業(yè)從自己?jiǎn)T工中，精選優(yōu)秀專業(yè)人員，外派到企業(yè)擔(dān)任稅務(wù)經(jīng)理，人員屬于致通振業(yè)，日常工作在企業(yè)。

  1、  AAAA級(jí)信譽(yù)保證。致通振業(yè)是國(guó)內(nèi)財(cái)稅咨詢專業(yè)能力最強(qiáng)的事務(wù)所之一，2010年全國(guó)排名11位，北京排名第6位。AAAA級(jí)稅務(wù)師事務(wù)所在國(guó)內(nèi)作為專業(yè)和信譽(yù)的保障。首先提出“涉稅風(fēng)險(xiǎn)全面管控”理念，并建立了涉稅管控模型，構(gòu)架了流程化涉稅管理思想，建立了全面細(xì)致的工作流程體系。致通振業(yè)遴選的都是專業(yè)勝任的專業(yè)人士，并經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)上崗。如果出現(xiàn)問(wèn)題，由致通振業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)整體業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，機(jī)構(gòu)信譽(yù)遠(yuǎn)大于個(gè)人信譽(yù)，團(tuán)隊(duì)的公關(guān)效果大于個(gè)人，致通振業(yè)機(jī)構(gòu)的人脈會(huì)大于某一個(gè)個(gè)人。

  2、  “1+n”模式。外包稅務(wù)經(jīng)理崗位，得到的的不僅僅是一個(gè)人，而依托的是致通振業(yè)強(qiáng)大的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，幫助企業(yè)解決各種涉稅難題。

 3、  解決稅務(wù)經(jīng)理的能力不斷提升問(wèn)題。致通振業(yè)設(shè)立了國(guó)內(nèi)首屈一指的“致通稅務(wù)商學(xué)院”，一年12天課程，讓稅務(wù)經(jīng)理在這個(gè)平臺(tái)上能力一直處于上升期。致通振業(yè)對(duì)外派稅務(wù)經(jīng)理的定時(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)是常態(tài)管理，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，節(jié)省了為外派學(xué)習(xí)所花費(fèi)的大量資金。持續(xù)的學(xué)習(xí)保證里專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)。

 4、 對(duì)于專業(yè)人員的工作考核和管控，專業(yè)機(jī)構(gòu)更具有權(quán)威可控性和整體效果的評(píng)估性。相對(duì)于在企業(yè)內(nèi)部外行管理內(nèi)行不知道要強(qiáng)多少倍。承諾如果所謂派人員不勝任即可調(diào)換，免除企業(yè)崗位真空和費(fèi)心勞神遴選招聘。

 三、致通振業(yè) 高端稅務(wù)經(jīng)理人才“黃埔軍?！?/p>

     致通振業(yè)稅務(wù)師事務(wù)所，，完全依靠市場(chǎng)化運(yùn)作，全國(guó)連鎖企業(yè)，所服務(wù)企業(yè)遍布全國(guó)。業(yè)已成為中國(guó)稅務(wù)代理行業(yè)的一支不可忽視的專業(yè)力量，AAAA級(jí)事務(wù)所。在2010年中國(guó)稅協(xié)百?gòu)?qiáng)所排名中，位列4000多家稅務(wù)師事務(wù)所第11名。致通振業(yè)一直秉承“專業(yè)立業(yè)、值得信賴”的宗旨，深入研究涉稅風(fēng)險(xiǎn)管控體系，并開(kāi)設(shè)致通稅務(wù)商學(xué)院，培養(yǎng)了一批又一批的高端稅務(wù)經(jīng)理人才，從致通振業(yè)走出很多企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理，堪稱中國(guó)稅務(wù)經(jīng)理人才的“黃埔軍?！薄?/p>

     致通振業(yè)董事長(zhǎng)李記有是清華、北大、西安交大等多所高校總裁班主講納稅籌劃課程的客座教授。每年穿梭于各大學(xué)和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講座上百場(chǎng)，多次接受主流媒體關(guān)于涉稅的采訪，是國(guó)內(nèi)財(cái)稅界著名的學(xué)者專家走訪過(guò)上千家的大小企業(yè)做納稅籌劃診斷。致通振業(yè)連鎖機(jī)構(gòu)更是成功為幾百家企業(yè)做整體納稅籌劃設(shè)計(jì)并成功實(shí)施。很多都是涉稅流程復(fù)雜的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)。

     自行招聘稅務(wù)經(jīng)理，不如委托致通振業(yè)稅務(wù)師事務(wù)所外派，已成為很多企業(yè)的信賴之選。致通振業(yè)制定了一整套嚴(yán)格的稅務(wù)經(jīng)理遴選機(jī)制和培養(yǎng)機(jī)制，幫助企業(yè)找到最合適的人才。