如果說昨天網(wǎng)絡(luò)最熱最新詞是什么，估計(jì)就是江蘇省南京市“6.20”寶馬肇事案的肇事司機(jī)近期被鑒定作案時(shí)患了限制刑事責(zé)任能力而引起嘩然一片的新詞“急性短暫性精神障礙”。

2015年6月20日13時(shí)53分許，王季進(jìn)在南京市駕駛一輛寶馬轎車與多車相撞，時(shí)速達(dá)195.2公里，造成2人死亡、1人受傷，多車受損。次日王季進(jìn)因涉嫌交通肇事罪被刑事拘留，7月4日被逮捕。9月6日晚9點(diǎn)多，南京市公安局交通管理局新浪官方微博通報(bào)“6.20”肇事案最新進(jìn)展：“8月31日，根據(jù)南京腦科醫(yī)院司法鑒定所出具了司法鑒定意見書，鑒定意見為：‘王季進(jìn)作案時(shí)患急性短暫性精神障礙，有限制刑事責(zé)任能力?！?/span>

這里，咱不提是交通肇事罪還是危害公共安全罪，不談王季進(jìn)是否是限制刑事責(zé)任能力人，不論究竟會不會判緩刑，也不說“急性短暫性精神障礙”這個(gè)新詞，只想聊一下此案涉及的三個(gè)勞動法問題。

一、用人單位能否與患有精神疾病的勞動者解除勞動合同？

依據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）及《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），職工患病或非用工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。對于某種患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。如果勞動者在合同到期之日未能治愈，且還在醫(yī)療期內(nèi)，除非員工與用人單位協(xié)商一致或者員工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位不能以合同到期為由與其終止勞動合同。如果勞動者在合同到期之日已經(jīng)治愈，依據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]214號）：“精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同?！庇萌藛挝粦?yīng)適當(dāng)安排勞動者從事力所能及的工作，不得因病解除勞動合同。如果醫(yī)療期滿勞動者喪失勞動能力，依據(jù)勞辦發(fā)[1994]214號文件的規(guī)定，經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動能力的，可解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)按照法律規(guī)定向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位能否與被刑事拘留或者被逮捕的勞動者解除勞動合同？

勞動者被刑事拘留或者被逮捕后，因羈押而被限制人身自由，用人單位可不可以解除與勞動者的勞動合同？《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……（四）被依法追究刑事責(zé)任的。'《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。'根據(jù)原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第29點(diǎn)規(guī)定：“‘被依法追究刑事責(zé)任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?！庇纱丝芍?，被刑事拘留、被逮捕并不屬于“被依法追究刑事責(zé)任的”。勞動者在履行勞動合同的過程中，因觸犯刑法而被判處刑罰的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。也就是說只有在勞動者被人民法院依法追究其刑事責(zé)任的情況下，用人單位才可以單方面解除勞動合同，否則就構(gòu)成違法解除。

對于用人單位和勞動者在雙方勞動合同中約定將勞動者被刑事拘留、被逮捕作為解除勞動合同的條件，或者用人單位的有效合法的規(guī)章制度中規(guī)定了勞動者被刑事拘留、被逮捕的，用人單位可以解除勞動合同且經(jīng)勞動者簽字認(rèn)可的，用人單位可否解除勞動合同？這一點(diǎn)無論是在勞動仲裁，還是在人民法院，是有爭議的。本人認(rèn)為既應(yīng)當(dāng)符合勞動法律的精神，也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)遵循雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思自治，在這種情況下，如果勞動者被刑事拘留、被逮捕的，勞動合同暫時(shí)中止，待案件終結(jié)后，不管勞動者是否被依法追究刑事責(zé)任，如果勞動者的行為系故意，用人單位可以解除勞動合同，勞動者的行為系過失則用人單位不可以解除勞動合同。

三、在交通事故中受傷亡的勞動者是否構(gòu)成工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的……如果在交通事故中受傷的勞動者符合該條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷。

作者劉秋蘇，系江蘇省南京市浦口區(qū)人民法院法官。

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