在中國經(jīng)濟進入低谷之際，很多人也陷入了深深的思索，未來究竟該怎么辦？

無生意可做、無工可打正在成為現(xiàn)實。傳統(tǒng)的生意、傳統(tǒng)的商業(yè)模式都在統(tǒng)統(tǒng)實效，這是中國經(jīng)濟升級的必然，我們只能擁抱變化，而不是怨天尤人。

有一個客觀現(xiàn)實就是，2016年，創(chuàng)業(yè)才是唯一的出路！

因為，創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)其實就是創(chuàng)造價值！而很多人之前渾渾噩噩，根本不懂自己在干什么。這一次轉(zhuǎn)型，將徹底淘汰這一部分人。

而對于那些有能力、有理想、充滿正能量的人來說，這恰恰是最好的時代！

不同的人有不同的追求，大部分人都喜歡做著一份安安穩(wěn)穩(wěn)的職業(yè)、過著平淡且簡單的小日子；而有的人則熱衷自己創(chuàng)業(yè)，即使每天充滿著刺激與未知卻仍然樂此不疲，因為這是我們精心經(jīng)營的事業(yè)。

作為中國媒體的金字招牌，央視是無數(shù)人擠破腦袋都想進去的大平臺，然而卻斷斷續(xù)續(xù)掀起了“離職潮”。劉建宏入職樂視體育；前央視著名主播郎永淳加盟找鋼網(wǎng)，并出任高級副總裁兼首席戰(zhàn)略官職務；名嘴張泉靈在離職創(chuàng)業(yè)的聲明中這樣寫道，“今后，我的身份不再是央視主持人，因為生命的后半段，我想，重來一次?！边@樣的心路歷程很多人都曾有過，創(chuàng)業(yè)還是打工，成為職場人心里來回搖擺的選擇題。

對于創(chuàng)業(yè)的解釋，版本很多，水木然最喜歡一種說法：創(chuàng)造社會價值的同時，實現(xiàn)自己的個人價值。對于職場人來說，面臨的是如何打好工的課題，對于一個創(chuàng)業(yè)公司也同樣在思索如何讓職員更好地發(fā)揮能量，與創(chuàng)業(yè)者一同努力實現(xiàn)價值。

首先，我認為有共同的價值觀很重要。別看萬眾創(chuàng)業(yè)、大眾創(chuàng)新這樣的詞很火爆，但大都是虛火，很多創(chuàng)業(yè)公司招人時希望用高薪吸引“眾多人才”。沒錯，一個公司，尤其是一個創(chuàng)業(yè)公司的核心團隊的確需要各有所長的員工，但卻容易忽視了各人最真實的想法是什么？都有什么樣的價值觀？最容易忽視的地方，往往是最致命的。企業(yè)組織的很多障礙90%以上是由于誤解而產(chǎn)生的，而產(chǎn)生誤解90%的原因是由于缺乏一套共同的溝通語言。價值觀若不同，又何來溝通呢？又怎與創(chuàng)業(yè)者共開擴土？

總理關于大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新 答記者問