親愛的安安全體干部員工朋友們，你們好！一年很快又過去了，在此辭舊迎新之際，首先感謝公司全體同仁一年來的辛勤付出，感謝你們在過去的一年為安安的發(fā)展做出的努力和貢獻。

2015年是中國改革開放以來企業(yè)經(jīng)營異常艱難的一年，整個國內(nèi)國際市場環(huán)境急劇惡化，各行各業(yè)不斷傳來停工、停產(chǎn)、倒閉、老板跑路的資訊?？赡馨舶驳膯T工朋友們每天還是照樣的上班下班，每個月還是照樣的領(lǐng)工資、寄錢回家，對此，感受可能并不強烈，那么我就跟大家說幾組數(shù)據(jù)，讓大家了解一下目前國內(nèi)企業(yè)（尤其是民企）的經(jīng)營現(xiàn)狀。

不知道大家是否知道，有一種石頭叫鐵礦石，它是煉鋼廠的原材料，2013年10月份時它的價格是1000多元一噸，現(xiàn)在的價格是300元一噸，打3折甩賣；有一種炭叫焦炭，2012年年底，它的價格是2200元一噸，現(xiàn)在是600元一噸，打2.7折甩賣；有一種生產(chǎn)汽車輪胎用的東西叫橡膠，2011年最高峰時價格是4.2萬一噸，現(xiàn)在的價格是9000多一噸，也是2.1折甩賣；更離奇的是有一種金屬叫鎳，在2007年最高峰時價格是48萬元一噸，現(xiàn)在是6萬多一噸，1.25折甩賣；棉花也是從33000元/噸跌至11000元/噸；黃金398元/克跌至約220元/克。國際油價從2008年最高峰時的每桶147美元，跌到現(xiàn)在的每桶28美元，預(yù)計明年還可能跌破20美元。

有的人可能會說，這跟我有什么關(guān)系？是的，看似好像沒有關(guān)系，但這些大宗原材料的商品價格出現(xiàn)跳樓價，說明了國內(nèi)外經(jīng)濟的惡劣程度。就市場經(jīng)濟行為來說，凡是需求旺盛的物品價格就飆升，凡是市場需求蕭條的商品價格就下降。這些大宗商品的價格之所以下降得這么厲害，乃是因為整個市場環(huán)境極其糟糕，市場對這些大宗商品的需求急劇下降，之所以需求急劇下降，是因為大量的工廠減量、減產(chǎn)、倒閉。

2016年元旦剛過，不知道大家又沒有看過微信上的一條極為驚嘆的消息：曾經(jīng)紅極一時，規(guī)模達到8萬人的東莞興昂鞋廠宣布破產(chǎn)倒閉，這是2016年開年后的第一家倒閉的大企業(yè)，當(dāng)然肯定不可能是最后一家，這樣的信息在2015年幾乎每個月都有。2015年9月6日，擁有6家分公司的溫州市莊吉集團正式宣告破產(chǎn)；8月22日，曾經(jīng)中國民營企業(yè)500強，總資產(chǎn)超20億的浙江紅劍集團有限公司正式停產(chǎn)； 7月31日，華東紡織大廠寶利嘉老板跑路，5000名員工突然失去賴以謀生的工作；2015年5月底，亞洲最大的牛仔布工廠，鼎盛時期員工高達10000人的山東蘭雁集團因負債25億元破產(chǎn)。2015年5月22日，曾獲聯(lián)想注資、范冰冰代言的維斯凱服裝倒閉，老板卷款跑路，5000名員工失業(yè)；5月18日，2002年全國民營企業(yè)500強，總資產(chǎn)10億元的紹興印染大佬五洋印染破產(chǎn)；5月1日，曾經(jīng)員工數(shù)量逾10000人的東莞厚宏制衣廠老板跑路；4月20日，擁有2000多名員工，李寧、特步核心供應(yīng)商雅綸制衣因逆市擴張而資金鏈斷裂，老板至今不知去向。

以上企業(yè)都還是在行業(yè)里面赫赫有名的大企業(yè)，很多沒有名氣的中小型企業(yè)就不計其數(shù)了。除了這些倒閉的企業(yè)之外，還有很多企業(yè)雖不至于倒閉但也迫于成本壓力已經(jīng)決定將自己的產(chǎn)業(yè)布局從中國大陸轉(zhuǎn)移到東南亞和南美國家。譬如，很多國際品牌的代工廠像富士康、裕元鞋廠等國際性大企業(yè)，他們麾下的員工都動輒幾十上百萬，想想，還會有多少人失業(yè)。日常消費品行業(yè)尚且如此，其它行業(yè)就更不用說了，造船業(yè)、航運業(yè)、房地產(chǎn)、金融業(yè)、商場、酒店等關(guān)門、倒閉的更數(shù)不勝數(shù)。據(jù)統(tǒng)計，2015年中國大陸因為企業(yè)倒閉而導(dǎo)致的失業(yè)人數(shù)將達到1.7億。

如果你認為2015年這些企業(yè)倒閉了，那么多余的市場份額就釋放出來了，那些沒有倒閉的企業(yè)將會迎來一個發(fā)展的高峰期。那你就對形勢又估計錯了，中國改革開放三十年，在以GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）為導(dǎo)向的粗放式生產(chǎn)模式導(dǎo)引下，在2008年中國政府4萬億救市投資的催發(fā)下，制造了大量的庫存積壓，這些庫存積壓又豈是倒閉這些工廠就能簡單解決的？專家預(yù)計2016年工廠倒閉潮還將持續(xù)，未來預(yù)計有95% 的工廠將被淘汰，中國經(jīng)濟在未來將陷于很長一段時間的蕭條和慘淡。

因此，2016年開始，中國的打工者有可能又將回到十五年前的工作難找的境遇，以下這些事實提醒正在安安工作的所有干部員工朋友們，且行且珍惜，不要盲目跳槽，買好棉衣，準(zhǔn)備過寒冬吧！

1、那些經(jīng)過2015年嚴峻的市場考驗還沒有倒閉的企業(yè)約有70%不能準(zhǔn)時發(fā)放工資，在拆東墻補西墻的風(fēng)雨飄搖中勉力支撐，能不能撐得過2016年還兩說，所以，他們也沒有快速擴張、大量招工的可能。

2、另外剩下的30%的企業(yè)是屬于發(fā)展較為良性的，各方面條件不錯的，但基于現(xiàn)在的市場環(huán)境也不太可能快速擴張，就算要進行人員增補，也基本上都是內(nèi)部推薦，很少從外面招人。

3、在今年實體企業(yè)倒閉潮中提前返鄉(xiāng)的一個多億的打工者，他們還需要養(yǎng)家糊口，還必須工作，因此，在春節(jié)之后必然重新出來尋找工作。

4、過去兩年，每年高達700萬的大學(xué)畢業(yè)生，只有少數(shù)人實現(xiàn)在真正就業(yè)，大部分處于失業(yè)或半失業(yè)狀態(tài)，其中尤其以農(nóng)村大學(xué)生居多?，F(xiàn)在農(nóng)村蕭條，這部分人將結(jié)束啃老生活，嘗試出門找工作。

5、隨著房地產(chǎn)、商場、酒店等行業(yè)的慘淡，很多店家都不得不關(guān)門歇業(yè)，于是很多從事房地產(chǎn)的建筑工人，商場酒店的服務(wù)員也將被迫涌入制造工廠尋找就業(yè)機會。

6、再由于中國政府龐大的地方債、隨時爆破的房地產(chǎn)泡沫以及未來實體經(jīng)濟表現(xiàn)不佳，2016年中國的就業(yè)市場將極度萎靡。因此，事隔多年后，中國將全面再現(xiàn)打工難。

在2016年嚴峻的市場環(huán)境下，就算找到工作，但由于企業(yè)的經(jīng)營效益不佳，很多實體企業(yè)正通過計件工資改革、控制加班、削減福利、取消年終獎等方式來降低成本，以使得企業(yè)能保持正常的經(jīng)營狀態(tài)，因此，2016年整體打工者的實際薪酬水平一定會呈現(xiàn)下降趨勢。

所以，親愛的安安全體兄弟姐妹們，今天跟大家說這些并不是想要嚇唬大家，當(dāng)我聽到很多員工干部對企業(yè)抱怨重重，說這也不好，那也不好，你們可曾想過，企業(yè)的日子更難過，作為老板的我每天都在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，稍有不慎，將有可能出現(xiàn)重大失誤從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗，如果安安經(jīng)營失敗，那就有可能重蹈前面那些企業(yè)的覆轍，如果真的發(fā)生這樣的事情，我又怎么對得起將未來寄托在安安身上的你們以及靠你們養(yǎng)家糊口的家屬們！

所以，不管怎樣，我們都要努力，都要在逆境中奮力向前。不過，幸運的是，在過去的2015年，盡管市場慘淡，但在全體同仁的努力下，安安（中國）有限公司在過去的一年里還是創(chuàng)造了產(chǎn)能和業(yè)績的雙豐收，我知道這些成績來之不易，因此，也加倍珍惜與你們相處的時光，我也希望能與你們共同攜手，一起在新的一年里面創(chuàng)造更好的業(yè)績。

當(dāng)然，公司目前還有很多問題，比如很多員工曾跟我提出，說公司的早餐和夜宵太差且過于單一，車間食堂飯菜不好；管理方面不夠人性化，過于死板，一味的罰款或責(zé)罵；后勤崗位工資不高，而且沒有年終獎，調(diào)薪很難，老員工調(diào)薪太慢，根本趕不上物價上漲；舉辦活動規(guī)模小，做不到全員參與的效果；各種手續(xù)流程復(fù)雜，辦事效率低下；有家屬需外租房的沒有給予適當(dāng)?shù)淖》垦a貼，等等！

這些我都不避諱，我也承認這些問題的存在。所以，在新的一年，公司也給所有的管理者提出了更高的要求，要求所有的部門干部要服務(wù)于生產(chǎn)，服務(wù)于生產(chǎn)一線員工，加速公司企業(yè)文化的落地，盡快營造一個幸福、快樂、祥和的生活、工作氛圍。同時也要加速公司管理的轉(zhuǎn)型、升級，提升公司的競爭力，爭取為全體員工干部創(chuàng)造更多、更好的薪酬福利待遇。

但是不管是加薪還是晉級，公司的文化不可能采取平均主義，做得好不好都一樣，如果這樣，那就是對表現(xiàn)好的人不公平。因此，公司只能給予那些工作表現(xiàn)優(yōu)秀的好員工、好干部予以豐厚的報酬，而對于那些調(diào)皮搗蛋，工作不認真，不積極，消極怠工的人不但不能獎勵而且還要予以適當(dāng)?shù)膽徒?，以展示企業(yè)的公平原則。

因此，想要加薪、提高福利待遇，很好，我也支持。但是每個部門必須要將你所屬的人員優(yōu)劣好壞評價出來，且要有依據(jù)，不能憑感覺。公司從2013年就開始在推動各部門的日常過程管控，要求每個部門主管對下屬的工作要進行安排、檢查、督促、教導(dǎo)、要求、改善，然后每個月對下屬的工作行為和工作業(yè)績作出評價，但是很少有部門主管認真對待，敷衍了事，從而造成公司的員工和干部好與不好不能有效識別，最后，到了年底，不加薪或沒有年終獎，就開始抱怨。

做得不好，也沒有可圈可點的業(yè)績，你已經(jīng)給公司造成的成本的負擔(dān)，不思反省反而要求公司每年必須給你加薪、晉級，天底下有沒有這樣的道理？如果有，我來給你打工！

因此，我也必須要正告公司所有員工，大家必須要積極改變心態(tài)和工作態(tài)度，如果你認為你表現(xiàn)不錯，那么請你一定要拿出你表現(xiàn)好的事實和業(yè)績出來，然后讓你的主管給你做出評價，如果你能這樣，公司不給你加薪、不給你年終獎，那是公司的不對，你來找我，我肯定給你公平的待遇；但如果你拿不出來，那么請你和你的主管一起探討，2016年，你要怎么做才能加薪、才能拿到豐厚的年終獎。談好了，就好好干，到了2016年底，拿出成績出來，公司一定滿足你。如果你既不想改變，也不想努力，看到別人有年終獎，每年都有加薪，你也想有，那你要好好考慮一下，你到底適不適合在安安公司工作？

同時，我也要告訴所有目前正坐在管理位置的干部們，如果你不能為你的下屬加薪、謀福利，那么你憑什么去管理你的下屬？你有什么資格去管理他們？好的員工不獎勵，差的員工不處罰，你以為你想一碗水端平，但其實，你是在制造不公平，你的行為讓所有人憤怒！讓你每天要做過程管控，每天對下屬的行為和業(yè)績做成評價、打分和排名，你嫌麻煩；讓你要去對下屬的工作能力、素質(zhì)進行盤點和評價，你不屑一顧；你也無法給下屬一定明確的目標(biāo)和期望，所以，你也不能給下屬應(yīng)有的待遇和福利，最后導(dǎo)致員工不滿，找你投訴，你說，這是公司的文化！

請你捫心自問，公司是這樣要求你做干部嗎？公司有告訴你不可給員工加薪嗎？問題是，你拿不出給員工加薪的事實和依據(jù)，你平常沒有在做管理，你也不培養(yǎng)員工的能力，讓他們在日常的工作中做出更有價值的成績出來，你讓下面的人渾渾噩噩，得過且過，于是，不能加薪晉級，你就把責(zé)任推給公司，天底下有這么好做的干部嗎？

親愛的員工朋友們，如果你的主管是這樣的人，請你告訴我，不管他現(xiàn)在身處什么樣的職務(wù)，我一定要將他清除出公司的管理隊伍。因為，他阻礙公司的發(fā)展，阻礙員工的成長，他在直接或間接制造公司的矛盾，引發(fā)員工對公司的不滿，進而造成公司的人員流失，這樣的人坐在管理的位置，實在是公司的罪人！

不管怎么樣，2015年都已經(jīng)過去了，讓我們在新的2016年一起攜手努力，共同面對問題、改善問題，給公司所有員工干部一個公平、公正、公開的工作氛圍，同時，公司也要求各部門努力做好基層管理工作，服務(wù)好員工，讓每個人員工都能在安安感受到家的溫馨和快樂。

希望新的一年大家都能有新的進步，在此，提前給所有的新老員工拜個早年，祝你們新年快樂，萬事如意，家庭幸福！

你們的朋友、總裁：林天送

2016年1月19日