職位描述應(yīng)根據(jù)下列原則，在具體性描述的基礎(chǔ)上結(jié)合使用原則性描述：

• 已經(jīng)明確預(yù)見(jiàn)、能夠具體定義的崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)在職位描述中列舉，避免歧義；

• 在列舉具體職責(zé)的基礎(chǔ)上，給出一個(gè)原則性描述，以概括已經(jīng)明確預(yù)見(jiàn)但無(wú)法具體定義或者無(wú)法明確預(yù)見(jiàn)但有可能賦予該崗位的職責(zé)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作內(nèi)容如實(shí)告知候選人。職位描述便是描述工作內(nèi)容的文件，具有法律意義。同時(shí)，對(duì)于員工的考核，也應(yīng)當(dāng)針對(duì)員工的崗位職責(zé)進(jìn)行。

如果職位描述過(guò)于原則，就可能導(dǎo)致模糊不清、不可執(zhí)行的結(jié)果，甚至產(chǎn)生不同的理解，從而引起關(guān)于工作任務(wù)范圍的爭(zhēng)議，或者引起有關(guān)考核范圍、方法的爭(zhēng)議。

但是，企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的情形千變?nèi)f化，職位描述很難將未來(lái)可能要求該崗位承擔(dān)的工作任務(wù)描述窮盡，因此在具體描述崗位職責(zé)的基礎(chǔ)之上，應(yīng)當(dāng)增加一些原則性描述。

參考法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第3條、第8條。

案例分享：

2008年5月初，李某在網(wǎng)上看到某大型公司的招聘啟事條件極為優(yōu)厚，該公司在其銷售崗位說(shuō)明一欄中列明：……2.工作條件：入職時(shí)由公司提供筆記本一臺(tái)、商務(wù)手機(jī)一部作為辦公之用；3.待遇：工作標(biāo)準(zhǔn)為底薪3,000元+銷售提成，入職后工作每滿一年底薪比上一年度增加5%；依照個(gè)人銷售業(yè)績(jī)?cè)诠镜呐琶硎芗径?、年度銷售獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金依照個(gè)人銷售業(yè)績(jī)的1%（季度獎(jiǎng)）、0.1%（年度獎(jiǎng)）計(jì)付……

李某遂向該公司提交了應(yīng)聘申請(qǐng)并通過(guò)面試。5月30日，李某到新單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了相關(guān)手續(xù)。由于當(dāng)天辦理入職的人員較多，且該公司規(guī)模較大、條件優(yōu)厚，李某認(rèn)為公司的管理肯定正規(guī)，因此對(duì)簽署的材料除了勞動(dòng)合同外都沒(méi)有細(xì)看，便依要求在相應(yīng)位置上簽了字。

同年10月底，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的忙碌后，李某的工作漸漸進(jìn)入正軌，便要求公司提供筆記本及手機(jī)，公司卻稱銷售人員無(wú)須電腦辦公，不予提供。李某又要求公司依照約定支付季度獎(jiǎng)金20,000元，公司卻稱依據(jù)約定只需支付10,000元，并拿出了李某入職時(shí)簽署的崗位說(shuō)明書(shū)作為依據(jù)，李某見(jiàn)上面關(guān)于季度獎(jiǎng)金發(fā)放比例為0.5%，和自己當(dāng)初見(jiàn)到的比例縮水一半。

經(jīng)協(xié)商不成，李某于11月20日向仲裁委提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司依照招聘公告中的崗位說(shuō)明所列提供工作條件及依據(jù)其中比例計(jì)付季度獎(jiǎng)金。仲裁委以李某簽署了公司的崗位說(shuō)明書(shū)，應(yīng)當(dāng)受其內(nèi)容約束為由，裁定駁回李某的仲裁請(qǐng)求。

李某不服，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理查明：

• 李某5月30日入職該公司，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，李某并于當(dāng)天簽署了一份崗位說(shuō)明書(shū)，說(shuō)明書(shū)內(nèi)容為：李某為銷售專員，月薪為3,000元+銷售提成，公司可以依據(jù)李某工作能力及表現(xiàn)調(diào)整其待遇；依照李某個(gè)人銷售業(yè)績(jī)?cè)诠镜呐琶硎芗径?、年度銷售獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金依照個(gè)人銷售業(yè)績(jī)的0.5%（季度獎(jiǎng)）、0.05%（年度獎(jiǎng)）計(jì)付；由于李某工作內(nèi)容為銷售，極少在公司辦公，且公司辦公室有公用電腦，因此，公司不再單獨(dú)提供電腦等辦公用品；

• 李某雖稱自己不清楚該說(shuō)明書(shū)內(nèi)容，且主張公司應(yīng)當(dāng)依照招聘崗位說(shuō)明的內(nèi)容履約。但由于其無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)，在其所稱的網(wǎng)頁(yè)上也沒(méi)有找到相關(guān)內(nèi)容，且公司提交的崗位說(shuō)明書(shū)上有李某簽名，因此，認(rèn)為公司可以依照其中比例計(jì)算季度銷售獎(jiǎng)金；

• 此外，由于雙方認(rèn)可了銷售崗位并不需要專門電腦進(jìn)行辦公，李某需要電腦時(shí)可以到辦公室使用公用電腦，因此，用人單位不單獨(dú)提供筆記本電腦并無(wú)不妥。

法院最終判決駁回李某的訴訟請(qǐng)求。

案件解析：

本案提示了以下法律要點(diǎn)：

• 員工已簽署的崗位職責(zé)描述是有約束力的文件，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中會(huì)被仲裁、司法機(jī)關(guān)采信為工作內(nèi)容安排和績(jī)效考核的依據(jù)；

• 崗位描述內(nèi)容越具體，越具有可執(zhí)行性。

本案中，由于用人單位的崗位描述非常具體，對(duì)工作內(nèi)容、工作條件、績(jī)效考核辦法都有明確的、可操作的規(guī)定，所以仲裁委、法院均支持了企業(yè)的主張，認(rèn)為李某應(yīng)受其約束。企業(yè)因此較好地保護(hù)了自己的利益。

假如本案中用人單位的崗位描述只是一些原則性的規(guī)定，而未對(duì)工作條件和績(jī)效考核辦法進(jìn)行具體描述，結(jié)果就可能不一樣。

操作提示：

1)企業(yè)的崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)至少明確列舉崗位的主要工作內(nèi)容、崗位責(zé)任和考核辦法。同時(shí)增加一些原則性的條款，比如在工作內(nèi)容描述的結(jié)尾增加“上級(jí)主管安排的其他任務(wù)”這樣的條款。

2)崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體崗位制定， 這樣才可能使崗位說(shuō)明書(shū)具體、可執(zhí)行。

3)崗位說(shuō)明書(shū)最好在職工簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)簽署。

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