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英文原文：get that job at facebook， 編譯：36氪 Facebook工程師Carlos Bueno在Facebook官方工程頁面發(fā)了一篇文章，詳細(xì)闡述了如何準(zhǔn)備Facebook的面試。文章指出，無論對于面試官還是應(yīng)聘者，技術(shù)崗位面試都不是一件容易的事情。面試官會對應(yīng)聘者簡歷上的內(nèi)容一一核查。如果你簡歷上有“精通某某方面”，那么Facebook就會安排一位該領(lǐng)域的專家與你會談，所以一定要有所準(zhǔn)備。如果你并不精通某一領(lǐng)域，就最好不要往簡歷上寫。相比好幾頁的應(yīng)聘者的經(jīng)歷，F(xiàn)acebook面試官更傾向于應(yīng)聘者能提供一份清單列出自己擅長或精通的領(lǐng)域。以下是Facebook技術(shù)崗位內(nèi)幕詳情。
電話面試或線上面試 第一步通常是與應(yīng)聘者進(jìn)行45分鐘的談話。這個(gè)談話的目的就是了解應(yīng)聘者各自的專業(yè)領(lǐng)域。面試官會就應(yīng)聘者的簡歷、技能、動機(jī)、興趣等方面進(jìn)行詢問。但是這第一步的主要時(shí)間還是花在了編程測試。面試官會給應(yīng)聘者一個(gè)鏈接，應(yīng)聘者可以進(jìn)入測試自己解決編程問題的能力。 提示：對于電話面試，請確保通話時(shí)你周圍環(huán)境安靜，并且網(wǎng)絡(luò)通信良好。電話面試時(shí)耳機(jī)就顯得很有幫助。在我第一次面試Facebook工作時(shí)就忘記了這一點(diǎn)，于是我就不得不一邊敲寫代碼，一邊將手機(jī)夾在肩膀和耳朵之間進(jìn)行電話面試。
“循環(huán)”測試 Facebook的“循環(huán)”測試指的是在同一天對應(yīng)聘者進(jìn)行多次面試，通常中間有個(gè)午餐休息時(shí)間。除了在文本編輯器里寫代碼外，面試官還有可能要求應(yīng)聘者在白板上寫代碼。在此期間，應(yīng)聘者有時(shí)間可以向面試官詢問任何感興趣的事情。
下面這些就是Facebook對理想應(yīng)聘者的期望… 在道出面試官期望或親睞的一系列優(yōu)點(diǎn)之前，Bueno就先指出了這樣一條提醒：“這些優(yōu)點(diǎn)并不是我們所尋求的全部，也不是我們關(guān)心的全部內(nèi)容。但是它們確實(shí)會影響面試官們最終做出的決定。”
文化融合是關(guān)鍵 Facebook希望應(yīng)聘者有理解和解釋一些復(fù)雜觀點(diǎn)的能力。同大多數(shù)公司一樣，F(xiàn)acebook希望應(yīng)聘者對工作充滿熱情、好奇心和動力。Bueno指出，“Facebook有著一個(gè)很極端的用戶工程師之間的比例，并且一周5天都要反饋代碼?！盕acebook希望接收那些能夠帶來巨大影響，行動迅速、果斷，并且清楚理解他們所做工作的人。
Facebook需要能夠迅速適應(yīng)多角色工作環(huán)境的人 Facebook需要各種各樣的專家，但是同時(shí)它也需要在關(guān)鍵必要時(shí)能夠承擔(dān)其他角色任務(wù)的員工。Bueno說到：“這意味著應(yīng)聘者應(yīng)能夠理解其專業(yè)范圍外其它一些知識?！盕acebook更親睞精通多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)聘者。在Facebook，你會經(jīng)?？吹絾T工先在機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域工作，然后就轉(zhuǎn)到了網(wǎng)頁性能，搭建、維護(hù)一個(gè)新的后端工具，之后又在類似照片應(yīng)用的產(chǎn)品特性方面工作一年。 提示：一個(gè)很值得培養(yǎng)的技能就是能夠隨意地改變自己的固定的現(xiàn)有觀念。有時(shí)你可能會遭遇到一個(gè)問題，看起來應(yīng)該有簡潔解決方案，但實(shí)際上這個(gè)問題只有一個(gè)粗糙或者模糊的解決方法。如果你卡在了這個(gè)問題上，那就嘗任何其他方法來解決，無論這個(gè)方法是多么笨拙或者低效。然后在這個(gè)方案上加以改進(jìn)?？傊?，能夠解決問題總比解決不了問題強(qiáng)。
高端軟件設(shè)計(jì)中，“架構(gòu)”至關(guān)重要
Bueno 這樣問到，“面對不尋常的約束，你能否找到解決方案？”Facebook想考察應(yīng)聘者想像整個(gè)問題以及解決方案余地的能力。同時(shí)Facebook也希望看到你尤其對這家公司以及其面臨的獨(dú)特問題有多少思考。你會怎樣構(gòu)建一個(gè)全球視頻分享系統(tǒng)？或者一個(gè)Facebook聊天網(wǎng)絡(luò)？ 提示：磨刀不誤砍柴功。對于那些你并不是每天都用到的技術(shù)知識也要重溫，因?yàn)楫?dāng)你需要的時(shí)候它們就顯得十分有用了，比如遞歸、圖論、樹遍歷、組合問題等等。
代碼才是王道 Facebook并不喜歡提問一些難題，但是就這一點(diǎn)你要知道一些小技巧。你被問到的問題也許聽起來很做作，而且這些問題實(shí)際上就是為了特定目的而人為設(shè)計(jì)的。這些問題通常很簡單，能夠在幾分鐘內(nèi)解釋清楚，并在10到30分鐘內(nèi)能夠得到解決。但是這些問題的解決也都需要一定的知識、技能和集中精神。 優(yōu)秀的編程問題本質(zhì)上是分形的。這些問題能夠被任意地?cái)U(kuò)展以用來測試你的知識水平。比如，他們可能要求你用任何你喜歡的方式來解決一個(gè)問題。然后就會要求你固定空間或者次線性時(shí)間內(nèi)再次解決同一個(gè)問題。順便說一下，無論一個(gè)問題起初聽起來是多么的基礎(chǔ)，全神貫注地關(guān)注這個(gè)問題才是Facebook密切關(guān)注的。你對于一個(gè)問題如何下手至少與這個(gè)問題的答案一樣重要。 在面試過程中，F(xiàn)acebook面試官會讓應(yīng)聘者寫很多代碼，因?yàn)檫@種編程能力往往與作為一個(gè)Facebook員工的表現(xiàn)如何直接相關(guān)。Facebook甚至還有專門設(shè)計(jì)的一套問題供應(yīng)聘者在家里研讀。Facebook認(rèn)為應(yīng)聘者最好能夠看一下這些問題，而且鼓勵(lì)能夠在提交簡歷前解決一些。 提示：另外一種編程問題可能是要求應(yīng)聘者分析一些數(shù)據(jù)類型或者迷你語言。這些問題測試能夠鍛煉你對極端案例的推理能力，同時(shí)控制協(xié)調(diào)頭腦中的各種狀態(tài)想法。 Facebook面試官并不是唯一的有著良好面試?yán)砟畹娜?，他們從谷歌這樣的競爭對手那里也學(xué)習(xí)到了很多
Bueno說到，“來自谷歌的Steve Yegge幾年前曾發(fā)表了一篇關(guān)于面試準(zhǔn)備的優(yōu)秀文章。如果你沒有讀過的話，那就一定要讀一讀；如果以前讀過，那就再讀一遍。雖然我從未見過任何人像Yegge建議的那樣帶著自己的白板筆去面試，但是Yegge列出的一些小技巧還是是十分有用的，?！?/p> 慢慢來，練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)
多花時(shí)間準(zhǔn)備面試。與朋友一起做一些代碼訓(xùn)練，并排練一下面試。嘗試做一下我們網(wǎng)站上的面試問題。看一下我們的技術(shù)論壇，感受一下我們是如果做事，以及我們在試圖解決的問題的深度和廣度。 多在簡單文本編輯器里練習(xí)寫代碼，不要用句法高亮或者自動完成宏功能。千萬不要在面試期間出現(xiàn)小的意外驚喜，以免影響你的面試。 不要忘記問問題
Bueno說到，“一定要問問題！充分利用面試的時(shí)間向你的面試官詢問一些工作生活、訓(xùn)練營地、面試過程本身、公司組織結(jié)構(gòu)、或者任何其他的事情。最近我在一個(gè)面試中就我們公司數(shù)據(jù)處理中心的電力效率問題聊了好幾分鐘。那位應(yīng)聘者對這個(gè)問題很是真誠地好奇，而且我也盡力回答。千萬要記住不僅我們是在面試你，你也是在面試這家公司。” 放松，給出反饋
最重要的一點(diǎn)，放松！如果你想躍躍欲試來Facebook工作的話，那就一定要記住這一點(diǎn)。 Bueno說他曾經(jīng)在各種各樣的公司工作過，無論是2人型的創(chuàng)業(yè)公司還是億萬資本的政府項(xiàng)目。Facebook雖有著一個(gè)大公司應(yīng)有的資源和影響，但是作為一名工程師，你在這里有著那些典型大公司里所沒有的自由和責(zé)任。此外，還要給出反饋。Facebook會定期就面試過程調(diào)查應(yīng)聘者，并對反饋結(jié)果很重視。 |
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