2009年1月1日正式實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》中，“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”被寫入總則，規(guī)定“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視?！薄案骷?jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件”。該法還明確規(guī)定，如果遇到違反法律規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的行為，“勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！?/p>
多年來，面對(duì)從年齡、性別、戶籍、容貌、身高、體重，甚至血型、生肖等就業(yè)歧視，不少勞動(dòng)者因缺少法律支持，在保障自身權(quán)益方面“望而卻步”。《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施，強(qiáng)調(diào)公平就業(yè)，嚴(yán)禁就業(yè)歧視，使勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利獲得更為充分的保障，將對(duì)我國就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定起到積極的作用。
九、保障勞動(dòng)者知情權(quán)
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”
以上知情權(quán)的規(guī)定具有雙向性和不平等性。勞動(dòng)合同法雖然同時(shí)規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者都享有知情權(quán)，但采用了傾斜型立法。知情權(quán)的“情”上和“知”的方式有不同：勞動(dòng)者不僅有權(quán)知道工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，還可以根據(jù)自己的想法了解“其他情況”如試用期、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)禁止和保密等。而立法者出于對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù)，要求用人單位僅可了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。但出于對(duì)用人單位的保護(hù)，勞動(dòng)者的知情權(quán)是招聘中的權(quán)利，也不能擴(kuò)大到與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法要求用人單位需主動(dòng)向勞動(dòng)者告知相關(guān)情況，即使勞動(dòng)者不想了解，也不能免除用人單位的告知義務(wù)；而勞動(dòng)者對(duì)自身情況沒有主動(dòng)告知的義務(wù)，只有用人單位向勞動(dòng)者了解相關(guān)情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)告知的義務(wù)。
勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，這是訂立勞動(dòng)合同的基石。以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效。如果故意告知對(duì)方虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)情況，則可認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，并承擔(dān)法律責(zé)任。因此，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)正確行使知情權(quán)，保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。
十、“經(jīng)濟(jì)性”裁員
哪些人應(yīng)優(yōu)先留下
“經(jīng)濟(jì)性”裁員是因?yàn)橐韵虑闆r，企業(yè)需要裁減人員在20人以上或雖不足20人但裁減人員占職工總數(shù)10%以上。1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁員程序：1、企業(yè)裁員前30日，向工會(huì)或者全體職工說明準(zhǔn)備裁員的情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見；2、將企業(yè)的裁減人員方案報(bào)告當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門；3、勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)提出的裁減人員方案無異議后，企業(yè)可裁判人員。
應(yīng)優(yōu)先留用人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁判的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。企業(yè)裁員后還應(yīng)按照相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
十一、怎樣裁減職工才合法
企業(yè)裁減職工應(yīng)經(jīng)過必要的程序?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難、確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見。經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，方可裁減人員。
據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)被裁減人員給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在本單位工作的時(shí)間滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資（指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資）的補(bǔ)償金，并應(yīng)一次性發(fā)給。
應(yīng)當(dāng)注意的是，據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，用人單位不得裁減下列人員：①患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；②患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、國企開除職工的法定程序
1、1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條規(guī)定了7種行為經(jīng)教育不改，企業(yè)有權(quán)給予行政處分。第12條規(guī)定了行政處分的種類：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。同時(shí)，《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》中進(jìn)一步明確了：“企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開除職工”。上述規(guī)定是單位開除職工的法律依據(jù)。
2、單位要按以下法定程序行使開除的權(quán)力：①經(jīng)理提名；②職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定；③征求工會(huì)意見；④報(bào)企業(yè)主管部門所在地勞動(dòng)部門備案；⑤書面通知本人并記入本人檔案；⑥轉(zhuǎn)交檔案。單位如未按上述程序行使開除的權(quán)力，并不必然導(dǎo)致開除無效，根據(jù)勞動(dòng)部1992年4月29日“勞動(dòng)部門關(guān)于企業(yè)開除職工問題的復(fù)函”精神，單位只要及時(shí)補(bǔ)正有關(guān)程序，開除處分依然有效。
十三、企業(yè)用工十大禁錮
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行。根據(jù)該法規(guī)定，企業(yè)用工將面臨以下十大禁錮：
1、用工再不能不簽合同。
2、勞動(dòng)合同不能再一年一簽。
3、違約金不能再隨意設(shè)定。
4、員工試用期不再是廉價(jià)期。
5、企業(yè)辭退員工不再輕而易舉。
6、勞務(wù)派遣不再為企業(yè)提供規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的可能。
7、規(guī)章制度不再企業(yè)單方可以決定。
8、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬需加付50%至100%的賠償金。
9、招工不可再收取押金和扣押證件。
10、企業(yè)退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行。
十四、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定
1、突出了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。在《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)法》的規(guī)定基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》側(cè)重對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供快速途徑。
2、縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理時(shí)限。從當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)到仲裁機(jī)構(gòu)受理的時(shí)間由原來的7天縮短到5天，仲裁機(jī)構(gòu)自收到仲裁申請(qǐng)到作出仲裁裁決的時(shí)間由原來60天縮短到45天，特殊情況時(shí)可以延長的時(shí)間由原來的30天縮短到15天。
3、部分案件實(shí)行“一裁終局”。對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、法定賠償金及工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁為終局裁決。
4、對(duì)勞動(dòng)者作了相應(yīng)的保護(hù)性規(guī)定。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效由原來60天延長到一年；合理規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系雙方的舉證責(zé)任，明確了對(duì)用人單位拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果；勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不向當(dāng)事人收費(fèi)。
十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪幾種類型
1、解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議。具體可分為：過失性解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；非過失性解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；辭職與自動(dòng)離職爭(zhēng)議。
2、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。具體可分為：勞動(dòng)合同的訂立、變更爭(zhēng)議；非過失性解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；辭職與自動(dòng)離職爭(zhēng)議。
3、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。具體為：工齡計(jì)算爭(zhēng)議；養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議；工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議；疾病與醫(yī)療保險(xiǎn)爭(zhēng)議。
4、勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議。具體可分為：勞動(dòng)安全與衛(wèi)生爭(zhēng)議；職工傷病爭(zhēng)議；延長工作時(shí)間爭(zhēng)議。
另外有員工培訓(xùn)和侵害勞動(dòng)者人身權(quán)利爭(zhēng)議。
十六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)問題引起的糾紛。從這個(gè)意義上講，勞動(dòng)者與用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位之間因勞動(dòng)問題所引起的爭(zhēng)議，都可以叫做勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍包括：
(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
十七、無固定期合同不是“鐵合同”
根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！睙o確定終止時(shí)間就表明勞動(dòng)合同的終止是不確定的，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形，勞動(dòng)合同還是可以解除的。如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
再如，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，也可以解除勞動(dòng)合同。
十八、哪些情形算工傷
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。
十九、工傷的鑒定與認(rèn)定
(一)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國家制定的工傷與職業(yè)病殘程度鑒定，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行鑒定。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為小部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。
(二)工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)。1、用人單位全稱；2、職工姓名、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼；3、受傷部位、事故時(shí)間、診治時(shí)間、職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過的核實(shí)情況，醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；4、認(rèn)定工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；5、認(rèn)定結(jié)論；6、不服從認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限；7、作出認(rèn)定決定的時(shí)間。工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。
二十、因工致殘如何享受待遇
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：1、按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為相當(dāng)于本人工資的90%、85%、80%、75%。2、發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個(gè)月的工資。3、患病時(shí)按醫(yī)療保障有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其執(zhí)行由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分有困難的，由工傷保障基金酌情補(bǔ)助。4、易地安家的發(fā)給相當(dāng)于本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)工傷時(shí)，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并可享受以下待遇：1、按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。2、因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金。3、舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照有關(guān)工傷待遇的規(guī)定執(zhí)行。4、傷殘程度被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。5、傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)的，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
二十一、職工因工死亡后直系親屬可享受的待遇
領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金。為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
另外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
二十二、職業(yè)危害有哪些
(一)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有害因素。1、化學(xué)因素：有毒物質(zhì)如鉛、汞、苯、氯、一氧化碳、有機(jī)磷農(nóng)藥等生產(chǎn)性粉塵。2、物理因素：異常勞動(dòng)條件如高溫高濕低濕等；異常氣壓如高氣壓低氣壓；非電離輻射如紅外線、紫外線、射頻、微波、激光等；電離輻射如X、γ射線等。3、生物因素：如附著皮毛上的炭疽桿菌、蔗渣上的霉菌等。
（二）勞動(dòng)過程中的有害因素。如勞動(dòng)時(shí)間過長，精神緊張的操作法，長時(shí)間處于某種不良體位或使用不合理的工具，勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額過高等。
（三）生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素。自然環(huán)境因素，如室外作業(yè)炎熱季節(jié)的太陽輻射；廠房建筑布局不合理如金屬冶煉加工的廠房低矮及未開天窗等。
二十三、職業(yè)病患者應(yīng)享受的待遇
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定安排職業(yè)病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查，對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病人應(yīng)當(dāng)調(diào)離崗位并妥善安置，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。
2、職業(yè)病人的診療、康復(fù)費(fèi)用、傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病人的社會(huì)保障按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
3、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的、其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。
4、職業(yè)病病人變動(dòng)工作崗位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
二十四、勞動(dòng)合同期內(nèi)醫(yī)療期有何規(guī)定
國家規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期是根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。即：實(shí)際工作年限在10年以下、在本單位工作年限5年以下的，為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限在10年以上、在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9
個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期是按國家規(guī)定的月工作時(shí)間計(jì)算的，只要連續(xù)或累計(jì)病休滿20.92天就算作醫(yī)療期一個(gè)月。據(jù)解釋，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
二十五、勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵，放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。法定的職業(yè)病現(xiàn)有10大類115種。其危害以煤炭、冶金、建材、機(jī)械、化工等行業(yè)最突出。
根據(jù)2002年5月1日正式實(shí)施的《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：
1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；
2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)防治服務(wù)；
3、了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治措施；
4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；
5、拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)防護(hù)措施的工作；
6、參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。
二十六、女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定
1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定主要有：
2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
3、禁止安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女工禁忌從事的勞動(dòng)。
4、在月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
5、在懷孕期間不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕婦禁止從事的勞動(dòng)；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
6、懷孕七個(gè)月及以上的一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
7、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
8、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
二十七、職工提前退休需符合什么條件
職工辦理退休應(yīng)符合兩個(gè)條件：1、符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)。2、按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
曾從事過兩個(gè)以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達(dá)不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個(gè)以上提前退休工種的工作年限相加，并按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執(zhí)行。
二十八、不能拒絕的“加班”
通常情況下，加班是要得到勞動(dòng)者同意的，但以下四種情況的加班不需征求勞動(dòng)者的意見：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故等使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
4、為完成國防緊急任務(wù)、完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
遇上述情況用人單位延長職工工作時(shí)間可不受法律規(guī)定限制，但應(yīng)支付延長工作時(shí)間的工資。
二十九、同工同酬該如何理解
《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)勞辦（1994）《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》，“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。對(duì)于前兩個(gè)條件同崗位、同工作量，衡量起來還比較容易，但對(duì)于同樣的工作業(yè)績(jī)衡量起來比較困難。因此不同的人從事相同的工作有時(shí)待遇會(huì)有很大的出入。
（以上法律知識(shí)從有關(guān)資料中摘錄整理，供學(xué)習(xí)參考。極個(gè)別條款可能因修訂而有所變更，請(qǐng)留意）
