前不久去參加一個(gè)北京市海淀區(qū)政府部門的企業(yè)用工會(huì)議，政府人員在會(huì)議上給出的數(shù)據(jù)是在海淀區(qū)一百人以上的企業(yè)算中等企業(yè)，百分之七十的企業(yè)是小企業(yè)。確實(shí)是如此，在北京這寸土寸金的地方，一棟樓里有幾十家上百家公司，一個(gè)公司里只有幾個(gè)人的比比皆是。對(duì)于HR而言，在這些企業(yè)里沒有HR這個(gè)崗，即使有HR崗也就是做些基礎(chǔ)工作，別奢侈傳統(tǒng)的人力資源管理功能“選育用留”得到發(fā)揮，更不要說Dave Ulrich的“三只豬”如何長得肥胖賣個(gè)好價(jià)錢！

好心態(tài)是HR人成敗的關(guān)鍵。HR崗位屬于幕后工作，需要長期堅(jiān)持才能做的更好，能與業(yè)務(wù)類得到老板的重視真的很不容易，說明你做得非常棒。企業(yè)不一定非得要有正規(guī)的管理才能生存，老板通過某些渠道拉進(jìn)業(yè)務(wù)就可以生存下來。所以HR從業(yè)者不要只是站在HR的專業(yè)角度去看待問題、解決問題，企業(yè)在哪個(gè)階段做到哪個(gè)階段的管理水平已經(jīng)是很不錯(cuò)了！HR進(jìn)入公司后先觀察后分析，企業(yè)目前處在什么水平，需要改善、加強(qiáng)哪些管理，不要強(qiáng)調(diào)太多的政策制度來框，捋清思路以改善企業(yè)流程，完善企業(yè)內(nèi)部管理為目標(biāo)。HR崗位不像業(yè)務(wù)類崗位，業(yè)務(wù)類做個(gè)活動(dòng)、宣傳，拉一大單業(yè)務(wù)立馬就顯現(xiàn)出崗位的重要性，而HR崗位即使處理一件對(duì)公司影響很大事情，最后功勞也會(huì)被四分五裂，好像沒有你HR什么事。譬如在年底算獎(jiǎng)金時(shí)，HR跟業(yè)務(wù)類崗位等級(jí)不平等，這在小企業(yè)這種情況應(yīng)該屬于普遍。作為HR心里不能憤憤不平，覺得自己很委屈。事情做了還窩一肚子氣，何必呢？！“風(fēng)物長宜放眼里”，在一個(gè)企業(yè)把自己的專業(yè)運(yùn)用到工作中，發(fā)揮自己的特長，調(diào)整自己的心態(tài)，抱怨是心靈的魔鬼，把自己的生活打造成不抱怨的世界，你會(huì)生活的更快樂。

法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂?！蔽覀円J(rèn)識(shí)到危機(jī)即是轉(zhuǎn)機(jī)，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個(gè)問題處理過程，就成為增強(qiáng)自己能力、發(fā)展成長重要的機(jī)會(huì)；另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對(duì)每一件事。

做正確的事是你工作的方向，方向出錯(cuò)一切努力都是白費(fèi)功夫。我遇到一位HR從業(yè)者，其專業(yè)能力挺強(qiáng)，加入那個(gè)公司后就開始在公司搞政治、拉關(guān)系、站隊(duì)，要在公司顯示自己多么專業(yè)，個(gè)人能力有多強(qiáng)。工作沒幾個(gè)月員工抱怨越來越多、私下議論紛紛，員工滿意度直線下降。他在這個(gè)公司入職不到一年，公司高層因觀點(diǎn)不同產(chǎn)生分歧，演變成高層明面斗爭(zhēng)，致使其夾在中間，想象可知夾縫中求生存何其難！自己受氣不說，還惹得兩邊領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，本質(zhì)工作也沒做好。如果當(dāng)初把自己的位置擺正，定好自己的工作方向，即使公司再怎么發(fā)生變化也不會(huì)禍及自己。

做正確的事是做事之前的把握，控制，以公司利益為出發(fā)點(diǎn)，以HR專業(yè)為基礎(chǔ)，改善企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工工作效率為目標(biāo)，定好目標(biāo)再慢慢厘清需要做哪些工作。把工作捋清后會(huì)越做越輕松，越做越上手，這樣做事會(huì)達(dá)到事半功倍的效果；方向不能錯(cuò)，工作方向錯(cuò)了，事情就會(huì)南轅北轍，事倍功半。

正確的做事是說做事過程中的方法。小企業(yè)中的人力資源管理幾乎是做人事基礎(chǔ)工作，HR可能會(huì)是一人多崗，做公司人事的同時(shí)還要做行政以及總助。無論處在什么情況，不要迷失方向，找到工作的共性，捋清所有工作的主線，思路清晰，處理方法得當(dāng)所有工作一樣可以做的得心應(yīng)手做出很大成就的。在很多HR群里天天都能看到群友聊的是：公司福利少，公司不規(guī)范，公司沒按國家規(guī)定做；領(lǐng)導(dǎo)今天一個(gè)想法明天又變卦了；社保怎么操作?公積金怎么辦理?員工考勤怎么算?請(qǐng)假怎么批?請(qǐng)假工資是按21.75還是按20.83？算等等此類問題，今天你問，明天他問?？吹竭@些問題有何感想？就這水平還想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，那只能說明領(lǐng)導(dǎo)跟你一樣水平！我相信沒有一個(gè)老板天天盯著公司的這些地方不放，怎么算怎么批，只要給公司和員工一個(gè)合理的解釋，沒有人給你較勁非得這樣的，那么，就節(jié)省出來大量的時(shí)間做些提前量的工作，HR的工作就不至于那么雜亂無章。如果工作一多自己就暈菜了，找不到一點(diǎn)頭緒做到什么樣就什么樣，如果有這種感覺，結(jié)果不重要，重要的是態(tài)度和過程，你是這么想也是這樣做的，你以后的工作會(huì)越來越難做，越來越感覺壓力大，什么時(shí)候做工作感到事情越來越多反而越來越輕松，說明你真的提升了。

同樣的問題讓不同的人來處理結(jié)果是不同的，有的人在處理事情的時(shí)候，再難的問題也會(huì)化險(xiǎn)為夷，有的人即使是一件小事最后也會(huì)辦的復(fù)雜，所以說在做事的時(shí)候完全可以體現(xiàn)出一個(gè)人的方法和能力。找到方法，正確的去做事，工作會(huì)越來越輕松，生活也會(huì)越來越美好！

無論你是新?lián)Q的工作還是在這個(gè)公司工作多年了只要做工作之前先捋清工作的思路，從工作中找到關(guān)鍵點(diǎn)，把事情的整個(gè)過程提前在腦海中過一邊，在做事的過程中遇到意外不要驚慌，找到問題點(diǎn)解決問題，沿著目標(biāo)堅(jiān)持做下去，沒有什么太難的工作，關(guān)鍵是自己的心態(tài)，在遇到過多的意外情況時(shí)保持一個(gè)良好心態(tài)，你的工作會(huì)做的更好，相信自己。