我們常常會為面試下一番狠功夫，西裝或套裝，商務(wù)款皮包，锃亮的黑皮鞋，據(jù)說還有狠人，為了增加競爭系數(shù)而去整容的，都是為了簡歷上的照片第一眼更為直指人心，第一次面試看起來符合很“職業(yè)”的形象。

當然，這其實是一種想象，招聘的單位既然肯接收新人，往往不會在乎你看起來是否已經(jīng)很職業(yè)，只要你別穿得太過隨便，比如圓領(lǐng)卡通文化衫或夾腳拖鞋。倒是那種正式著裝有時會暴露你缺乏經(jīng)驗：比如不太合身或面料馬虎的西裝、專門去燙的發(fā)、正經(jīng)到有些壓抑的公務(wù)手包等等。

這已經(jīng)不用多說，但你現(xiàn)在上班都穿什么呢？那才是最關(guān)鍵的，這取決于你可以成為什么樣的人。

上班久了，對穿衣服這件事就比較懈怠了——尤其是你看見那些職場老人們穿得實在是隨便，你會懷疑：為什么我穿牛仔褲會被領(lǐng)導暗示不得體，而阿姨們上下都是碎花的“買菜裝”就不會被批評為過于休閑呢？

大部分人隨著工作經(jīng)驗的增加會對自己的形象慢慢倦怠，更有甚者，在辦公室“裝嫩”，比如女職員頭上的蝴蝶結(jié)發(fā)卡，或者用最大號的奶瓶喝水，據(jù)說為了緩解職場壓力。你有沒有想過，有時候，亂穿衣服也許才是你不得晉升的關(guān)鍵？

據(jù)美國社科機構(gòu)一項調(diào)查顯示：假如有升職機會，在資歷都差不多的情況下，穿得更精致考究的那個人獲得升職的機會比較多。換言之，如果你是老板，手下有兩名強將，你也愿意提拔那個每日穿體面外套的，而不是那個穿鮮艷T恤并且戴古怪飾品的。

換句話，你想成為什么樣的人，如果能力達不到，起碼可以穿得像那種人。

老板們不會為了低級職員的穿衣風格太多費心思，但你若想晉升中層管理人員，就起碼要讓人看起來覺得你像那個樣子，你要是想晉身高層，那么更需要有一種一絲不茍的職業(yè)態(tài)度。

而我們總搞反的事情就是：面試時、剛工作時，穿得像個嚴謹過分的專業(yè)精英，而有了工作經(jīng)驗之后，又放松得像個不思進取的職場老油條。

你不要總拿喬布斯或比爾·蓋茨說事，假如你真的是他們，穿什么都隨你的便。假如你確定老板離不開你，你是那種內(nèi)褲外穿的超人也無妨。問題是，有時我們往往錯誤地估計自己，就好像穿了錯誤的衣服之后還自信滿滿，覺得這些都不能掩蓋我那灼灼奪目的光華。

這樣對照一下，你覺得自己穿得離那個職位還有多遠？