全國(guó)大學(xué)生評(píng)論大賽

請(qǐng)正視奇葩辭職信背后的價(jià)值訴求

　　最近，湖南長(zhǎng)沙一“90后”女員工劉小姐遞交了一封辭職信，理由是“冬天太冷，起不來，先冬眠”。這一辭職信被上傳到微博后，被網(wǎng)友大范圍評(píng)論和轉(zhuǎn)發(fā)。（12月14日紅網(wǎng)）

　　馬云曾說：“員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：第一，錢，沒給到位；第二，心，受委屈了。”據(jù)了解，劉小姐的薪資不菲，對(duì)公司也滿意，其辭職既不因?yàn)殄X少也沒覺得委屈，相信很多人會(huì)和劉小姐的分公司總經(jīng)理一樣，給出“現(xiàn)在的‘90后’，太不負(fù)責(zé)任了，我表示無語”的評(píng)語。但劉小姐絕非個(gè)案，她實(shí)際上是逐漸步入社會(huì)、面臨擇業(yè)就業(yè)的“90后”群體的一個(gè)縮影，這一封奇葩辭職信背后折射的是一顆“自由心”。

　　和熱衷安穩(wěn)、任勞任怨、沉默隱忍的“70后”、“80后”群體不同，不安于現(xiàn)狀，不盲目追求高薪資，追求自主和自由成為“90后”群體挑選工作時(shí)的新姿態(tài)。據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有38%的“90后”畢業(yè)生工作半年后選擇辭職。而一些畢業(yè)生給出的原因是“就是不喜歡”。給出這樣“任性”的理由或許有非理性的因素存在，卻也表明這個(gè)群體的職業(yè)選擇融入了更多情感因素。

　　除了薪資、福利等物質(zhì)層面的因素，個(gè)人存在感、工作自由度、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度等心理層面因素，越來越被“90后”看重。不久前，曾供職于九派新聞的記者彭玲玲遞交了一封內(nèi)容為“我的胸太大，這里裝不下”的奇葩辭職信，引起很多人的共鳴，彭玲玲本人更是離開之前工作的城市武漢，追求自己想要的“放蕩不羈愛自由”的工作環(huán)境。

　　在有些人看來，一些“90后”員工因?yàn)榻o出一些奇葩理由便提出辭職是缺乏責(zé)任心和誠信的表現(xiàn)，并加以指摘。但是這些行為并沒有違背目前的市場(chǎng)要求和我國(guó)的法律規(guī)定。市場(chǎng)交易的基礎(chǔ)是“契約自由”，無論是雇主還是雇員，作為市場(chǎng)主體都可以按照自己的自由意志，自主地選擇自己的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場(chǎng)信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。所以在不違背勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者可以自由做出選擇。而一些企業(yè)之所以宣稱這是員工不誠實(shí)、缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，是因?yàn)閺娜肆Y源角度看，企業(yè)每次招聘新員工都要付出成本，員工辭職是企業(yè)利益受損的表現(xiàn)。

　　目前主流的工作觀念仍以“70后”、“80后”的價(jià)值判斷為圭臬，在強(qiáng)調(diào)員工責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神的同時(shí)，在某種程度上忽視了員工的自主性和對(duì)工作單位的情感訴求。當(dāng)走出象牙塔逐步融入社會(huì)的“90后”日漸成為用人單位的主力軍，當(dāng)員工主體變?yōu)椤?0后”群體，用人單位也應(yīng)適當(dāng)滿足這些追求自由的心，營(yíng)造更為人性化的就業(yè)環(huán)境。（作者孟蝶，蒲公英評(píng)論獨(dú)立評(píng)論員，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)生，文章首次入選“銳評(píng)”欄目）