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一、勞動(dòng)合同試用期變更問題 （一）認(rèn)識(shí)上的誤區(qū) 1．試用期只能約定一次不得變更？ 勞動(dòng)合同法規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”條款。但是，試用期約定構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，勞動(dòng)合同法同時(shí)允許“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，依法可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”，因此，對試用期約定的變更，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，法律并未禁止。 2．試用期約定可以隨意變更？ 試用期約定變更依法首先要雙方協(xié)商一致，任何一方單方變更均是無效行為；其次，試用期變更后仍要滿足與勞動(dòng)合同期限的匹配關(guān)系，如勞動(dòng)合同期限不滿三年，試用期則以二個(gè)月為上限，即使勞動(dòng)者同意，不變更勞動(dòng)合同期，只延長試用期至二個(gè)月以上，仍將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。因此，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，試用期變更仍將要滿足勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限和試用期期限的規(guī)定。 （二）管理上的對策 1．把試用期期限應(yīng)用到上限 相對于勞動(dòng)者工作技能易于考察的情形，勞動(dòng)者的價(jià)值觀更需要充分的時(shí)間來證明。我們主張用人單位將勞動(dòng)合同試用期用到上限，對于相對重要的崗位，首次勞動(dòng)合同期限定在三年及以上，將六個(gè)月的試用期用到上限；針對試用期工資敏感性問題，可以把試用期分為兩個(gè)階段，前一階段執(zhí)行試用期工資，后一階段執(zhí)行100%約定工資或同崗?fù)辍?/p> 2．依法進(jìn)行試用期期限變更 任何變更，都應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動(dòng)者雙方合意的結(jié)果。特別要注意，提前轉(zhuǎn)正本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同試用期變更，不屬于用人單位對勞動(dòng)者的“獎(jiǎng)勵(lì)”范疇。因此，用人單位單方面公布轉(zhuǎn)正決定，勞動(dòng)者予以拒絕則不生效。同樣，試用期延長以六個(gè)月為上限，并且要注意延長后的累計(jì)試用期之和與勞動(dòng)合同期限的匹配，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)同步延長勞動(dòng)合同期限。 二、試用期與服務(wù)期、保密協(xié)議及競業(yè)限制的競合適用 （一）認(rèn)識(shí)上的誤區(qū) 1．服務(wù)期協(xié)議對試用期勞動(dòng)者無約束力？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以過錯(cuò)歸責(zé)為指導(dǎo)思想，分兩種情形闡明了處理服務(wù)期協(xié)議違約金的適用情形，因此，服務(wù)期協(xié)議對試用期勞動(dòng)者有約束力。 1）用人單位解除情形 條例第二十六條列舉了因勞動(dòng)者存在歸責(zé)于自身過錯(cuò)的五種情形，用人單位依此解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向用人單位返還未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。值得注意的是，此五種情形不包含勞動(dòng)者“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”，因?yàn)椴环箱浻脳l件僅說明勞動(dòng)者工作能力欠缺，不代表自身有過錯(cuò)。 2）勞動(dòng)者解除情形 因用人單位存在于歸責(zé)于自身過錯(cuò)的勞動(dòng)合同法第三十八條列舉六種情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，無論是否在于試用期內(nèi)，勞動(dòng)者均不承擔(dān)違約責(zé)任。相反，除此之外的任何情形，包括勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知離職，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 綜上，存在服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同，除用人單位存在法定過錯(cuò)情形外，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括在試用期內(nèi)按規(guī)定主動(dòng)離職。用人單位在試用期內(nèi)解除存在服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者，除勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)情形外，均不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，包括勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 2．保密協(xié)議、競業(yè)限制對試用期勞動(dòng)者無約束力？ 保密是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，與勞動(dòng)合同一起生效，不因勞動(dòng)合同解除或終止而歸于無效。競業(yè)限制協(xié)議的生效，以用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同為起點(diǎn)，而不論解除或終止的原因。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》進(jìn)一步明確，“勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力”。因此，保密協(xié)議、競業(yè)限制適用于處于試用期的勞動(dòng)者。 （二）管理上的對策 1.不宜對處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者委外培訓(xùn) 基于勞動(dòng)者“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”，用人單位解除試用期合同時(shí)，不得主張出資培訓(xùn)的服務(wù)期違約金。對于發(fā)生較大金額費(fèi)用的委外培訓(xùn)，宜將試用期勞動(dòng)者暫不列入考慮范圍。如果因工作需要必須要對試用期內(nèi)勞動(dòng)者進(jìn)行金額較大的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可按變更程序提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 2.保密協(xié)議宜自始簽訂 保密協(xié)議不產(chǎn)生額外的成本和費(fèi)用，效力及于試用期內(nèi)勞動(dòng)者，而且根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》司法解釋，簽訂保密協(xié)議構(gòu)成用人單位采取保密措施的方式之一，有助于用人單位維護(hù)其商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)在錄用勞動(dòng)者的同時(shí)根據(jù)崗位需要簽訂保密協(xié)議。 3.謹(jǐn)慎簽訂競業(yè)限制協(xié)議 競業(yè)限制屬于約定內(nèi)容，以勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致為生效前提，因此，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，為防止勞動(dòng)者拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)錄用勞動(dòng)者的同時(shí)與其簽訂。但是，根據(jù)最新的司法解釋，用人單位單方面解除競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而產(chǎn)生額外的負(fù)擔(dān)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)視崗位，充分考慮勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有可能解除勞動(dòng)合同的情形，采取預(yù)防措施，如約定競業(yè)限制以勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正為生效條件。 勞動(dòng)法庫干貨匯編下載
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