案情

　　A公司2013年1月至7月以誤餐補助的名義向公司員工發(fā)放午餐補貼，金額高達十余萬元，但A公司卻未依法履行代扣代繳個人所得稅的義務。稅務機關在稽查中發(fā)現(xiàn)問題，要求該企業(yè)補繳稅款，但A公司卻辯稱誤餐補助不應計征個人所得稅。稅務機關工作人員詳細向A公司解釋了誤餐補助與午餐補助的區(qū)別及相關稅收政策，依法補征了A公司應扣未扣“工資、薪金所得”個人所得稅貳萬余元，并處以50%的罰款，A公司對此無異議。

　　案件爭議焦點

　　誤餐補助與午餐補助在個稅繳納問題上有何區(qū)別？

　　律師分析

　　首先我們先來看一下誤餐補助與午餐補助有何不同。員工因工作的需要，總會發(fā)生在外就餐的情況，企業(yè)會因此發(fā)放給職工一定金額的誤餐補助。財政部門規(guī)定誤餐補助是指個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領取的誤餐費。誤餐補助是按照員工實際的誤餐次數(shù)和企業(yè)的補助標準計算發(fā)放的。午餐補助是單位因午餐問題而定期發(fā)放給員工的補貼，一般根據(jù)員工實際工作天數(shù)計算并按月發(fā)放，實際是企業(yè)支付給職工一定金額的貨幣補貼，是已經(jīng)實行貨幣化改革，對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償?shù)臋C制，具有工資性質(zhì)，應并入工資、薪金所得，屬于職工工資總額范疇。

　　雖然這兩種補助都作為企業(yè)的費用能夠在企業(yè)所得稅前扣除，但兩者在員工個稅繳納問題上的規(guī)定卻截然不同。關于誤餐補貼《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕89號）中明確規(guī)定，誤餐補助不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。

　　實踐中卻有一些單位以誤餐補貼的名義給職工發(fā)放補貼、津貼，以逃避應履行的納稅義務，針對此類情況《財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規(guī)定一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅?！吨腥A人民共和國個人所得稅法實施條例》規(guī)定“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得?！蔽绮脱a助作為一種餐費補貼，是應當計算在員工的工資薪金所得中繳納個稅。

　　維權法律小貼士

　　通過上述案例，我們已經(jīng)清楚了解了誤餐補助與午餐補助在個稅處理上的區(qū)別，依法納稅是每個公民應盡的義務，企業(yè)不應以混淆誤餐補助與午餐補助的方式，協(xié)助員工逃避納稅。關于工資、薪金所得企業(yè)負有代扣代繳個人所得稅的義務，一旦企業(yè)未履行好代扣代繳義務，是要受到相關稅務處罰的。因此企業(yè)在日常核算和申報員工個稅時應特別注意誤餐補助與午餐補助的區(qū)別。按照實際情況對不同的餐費補助作出不同的納稅處理，既做到依法納稅，但也不要交冤枉稅。