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Facebook本周宣布，將給予所有全職員工4個(gè)月的帶薪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，無(wú)論員工的性別和所在地。

從2016年1月開(kāi)始，所有剛剛生育孩子的父母以及收養(yǎng)孩子的同性伴侶都可以獲得4個(gè)月的帶薪假期，陪伴新生兒。目前，F(xiàn)acebook已經(jīng)向部分員工提供了4個(gè)月的帶薪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假。2015年生育或收養(yǎng)嬰兒的Facebook員工也都可以享受這一福利。

Facebook人力資源副總裁羅利·格勒(Lori Matloff Goler)表示：“這一擴(kuò)大的福利主要將影響孩子的父親，以及美國(guó)以外的同性伴侶。在員工生活的各個(gè)階段，我們都希望給予支持。我們尤其希望成為滿(mǎn)足家庭需求的領(lǐng)先的工作場(chǎng)所?！?/span>

Facebook CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)上周宣布，在女兒出生之后，他將休兩個(gè)月的陪產(chǎn)假。

緊張的工作和高福利已成為許多科技公司文化的一部分。這樣的福利也包括陪產(chǎn)假在內(nèi)，而這是吸引人才的重要工具。Adobe和微軟今年都擴(kuò)大了關(guān)于陪產(chǎn)假的政策。今年8月，Netflix宣布，在員工生育孩子的第一年內(nèi)，將給予“無(wú)限制”的帶薪休假。

美國(guó)聯(lián)邦法律要求企業(yè)提供至少12周的無(wú)薪陪產(chǎn)假。盡管有21%的美國(guó)組織提供了某種帶薪陪產(chǎn)假，但只有2%的組織提供無(wú)限制的這種帶薪假期。

關(guān)于為何調(diào)整陪產(chǎn)假的休假政策，F(xiàn)acebook援引皮尤研究中心的數(shù)據(jù)稱(chēng)，有一半的新生兒父親很擔(dān)心，他們沒(méi)有花足夠多的時(shí)間去陪伴孩子。

格勒表示：“研究表明，當(dāng)雙職工父母花一定時(shí)間陪伴新生兒時(shí)，對(duì)孩子和家庭來(lái)說(shuō)結(jié)果往往會(huì)更好。是否休陪產(chǎn)假是個(gè)人決定，但我們希望向員工提供這樣的支持和靈活性，讓他們獲得需要的時(shí)間?！?/span>