工“頭兒”再拷問 | 敢和他們吃一碟菜喝一碗湯嗎？

zhangshengli86 2015-11-25

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今

天上午，《上海市總工會改革實施方案》17條在市總工會機(jī)關(guān)系統(tǒng)揭蓋，部署動員拉開大幕。

市總機(jī)關(guān)縮減編制40%，削減53人至鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等基層工會，機(jī)關(guān)部室從原有的13個整合新建為9個，市總領(lǐng)導(dǎo)班子專職成員不超過50%，建立“2 1”機(jī)關(guān)工作人員使用機(jī)制；探索職工企業(yè)體制外入會、新建職工服務(wù)站、配置農(nóng)民工入會專項經(jīng)費……

↑↑↑新機(jī)構(gòu)、新人員、新工作……

——這樣的改革超出你的想象嗎？

一切為了：

重塑工會影響力

改革動員會上，洪浩主席再次拷問機(jī)關(guān)干部“五大問題”：

新時期“有我們不多，沒我們不少”嗎？

上海有680萬農(nóng)民工，加入工會組織的有320萬，還有360萬沒有加入工會。大批的快遞“小哥”，鐘點工阿姨，建筑工人，還不是工會會員。隨著時代的發(fā)展，工人階級出現(xiàn)了很多新生力量，他們最需要工會維護(hù)他們的權(quán)益，最需要工會幫助他們，但工會組織覆蓋不到他們。

新形勢下如何維護(hù)職工的權(quán)益，工“頭兒”、市總工會主席洪浩直言工會“不適應(yīng)”，認(rèn)識不足，底氣不足，畏難情緒。

還有不少領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人民政權(quán)已經(jīng)穩(wěn)固，工會的職能“有你不多沒你不少”，某種程度上成為了行政的附庸。

基層工會無人、無錢、無能力辦事，怎么辦？

“倒金字塔”，現(xiàn)在的工會組織上面越搞越大，底下越來越小?！按笕墶惫褪侨珖偣?、省市總工會、區(qū)縣總工會，部門多全；“小三級”就是街鎮(zhèn)總工會、工會聯(lián)合會、企業(yè)工會，越到基層工會力量越薄弱，出現(xiàn)了無人辦事，無錢辦事，無能力辦事。

洪浩認(rèn)為，工會沒有覆蓋的地方往往是產(chǎn)業(yè)工人最集中，普通勞動者最集中的地方。他們是最需要維護(hù)權(quán)益，最需要接受培訓(xùn)，最需要依靠工會組織的群體。但現(xiàn)在工會建起來了，轉(zhuǎn)不起來，更活不起來。

有勇氣和農(nóng)民工吃一碟菜喝一碗湯嗎？

過去工會干部不是從工人群體中間產(chǎn)生，就是在革命斗爭和建設(shè)實踐中涌現(xiàn)出來，現(xiàn)在的工會干部卻都是公務(wù)員考出來的，工會干部被行政化。洪浩說，現(xiàn)在工會干部做群眾工作的能力非常弱，退化了，不懂職工群眾的語言，群眾也不懂他的語言。工會干部的群眾性自然就少了，很難和職工融到一起。

工“頭兒”洪浩曾經(jīng)尖銳地問工會干部：“你有勇氣和農(nóng)民工一起吃一碟菜，喝一碗湯嗎？”

忙于“文會報”，管職工滿意不滿意嗎？

以文件落實文件，以會議落實會議，以指標(biāo)落實指標(biāo)；不管職工滿意不滿意，只管領(lǐng)導(dǎo)注意不注意；整天文山會海，忙于“文會報”。這樣的工會陷入了機(jī)關(guān)化。洪浩舉了一個例子，一個工會辦了個職工圖書館，一個月只借出去一本書。原因在哪里？這個圖書館早上八點開門，下午五點半關(guān)門，剛好和職工上班時間一樣，職工沒法來借書。職工如此評價：你愛我沒商量，其實你不懂我的心。

沉迷自娛自樂，還記得職工嗎？

就是在這樣的自我封閉、自我服務(wù)、自我循環(huán)、自娛自樂中，工會滋生了一種惰性，離群眾越來越遠(yuǎn)。工會干部本該和職工打成一片，敢于站出來為職工說話，站穩(wěn)職工立場，現(xiàn)在這種精神沒有了，少了。不少老職工想念：當(dāng)年的工會在哪？迫切需要維護(hù)權(quán)益的職工在問：代表我們權(quán)益的組織到哪里去了？

機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化和娛樂化的“四化”問題不解決，關(guān)系到工會的生死存亡，關(guān)系到工會的未來發(fā)展前途是光明的還是沒落的。這個問題不解決，歷史的結(jié)果必然是職工將遺棄工會，時代也將拋棄工會。

不改已不行——

《上海市群團(tuán)改革試點方案》

聚焦 | 群團(tuán)改革大方案來了！一圖知道！

《上海市總工會改革實施方案》

工社獨家權(quán)威發(fā)布 | 圖解上海工會改革方案，機(jī)構(gòu)、干部、工作怎么改，都在這里啦！

↑↑↑隨著兩個方案落地，市總工會機(jī)關(guān)今天召開的改革動員會尤為引人關(guān)注，洪浩主席指出，《上海市總工會改革實施方案》明確了六大方面17條改革任務(wù)及舉措，是全面深化改革的有機(jī)組成部分，不僅僅是機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化、人員編制的改變，更重要的是思想觀念的轉(zhuǎn)變，思維方式的調(diào)整，運行機(jī)制和干部管理模式的創(chuàng)新。

改革，來了——

第一階段改革任務(wù)明年2月底前做到“五個到位”：

1.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整到位；

2.機(jī)關(guān)編制“減上補(bǔ)下”方案落實到位；

3.年輕干部下基層任職安排到位；

4.第一批到市總工會機(jī)關(guān)任職的掛職干部選派到位；

5.經(jīng)費支持政策措施協(xié)調(diào)到位。

力爭在一年內(nèi)實現(xiàn)“四個明顯”的目標(biāo)：

1.市總工會干部隊伍的群眾工作能力素質(zhì)和工作作風(fēng)明顯改進(jìn)；

2.工會工作的空白點和盲區(qū)明顯減少；

3.職工群眾對工會的滿意度明顯提升；

4.工會組織的動員力、號召力、影響力明顯增強(qiáng)。