21省份公布2015年工資指導(dǎo)線 想漲工資不容易

　　中國經(jīng)濟下行壓力正在加大也產(chǎn)生了一定的傳感效應(yīng)，最新公布的數(shù)據(jù)顯示，全國21個省份的企業(yè)工資指導(dǎo)線多有下滑。

　　廣東省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，明確工資增長基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為零增長或負增長。

　　所謂工資指導(dǎo)線，是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。包括上線和下線。

　　截至11月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧、江西、海南、廣西、云南、吉林、甘肅、廣東等21個省份公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　梳理具體數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，在這21個地區(qū)中，新疆、河南和江西的基準線最高，為12%；在工資增長上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一；而工資增長的下線，陜西、江西和甘肅最高，為5%。

　　以北上廣為例，北京2015年工資增長基準線由去年的12%降為10.5%，下線由去年的4.5%降為3.5%，上線為16%，與去年持平；上海2015年基準線為10%，較去年下降2個百分點，上線為16%，與去年持平，下線為4%，較2014年下降1個百分點；廣東2015年基準線為8.5%，較去年下降0.5個百分點；上線為12.5%，較去年下降1.5個百分點；下線為零增長或負增長，而去年下線為3%。

　　為何會出現(xiàn)工資指導(dǎo)線下調(diào)的情況？也許云南省的解讀較有代表性。云南省2015年企業(yè)工資增長上線為17%、基準線為10%、下線為3%，分別比2014年低1%、2%、1%。

　　云南人社廳在8月底就明確表示，整體經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩(wěn)增長壓力較大是下調(diào)的主要原因。

　　此外，為了增強工資指導(dǎo)線的約束力，一些地方也明確將工資指導(dǎo)線與企業(yè)評獎掛鉤，不落實的企業(yè)將不能參與評獎。

　　吉林省人社廳就表示，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長。對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線的企業(yè)，不得參加縣級以上先進企業(yè)評選，不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。

　　“企業(yè)工資指導(dǎo)線的下調(diào)，一定程度上反映出當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間縮小的現(xiàn)狀?！?/p>

　　在他看來，在當前經(jīng)濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。

　　辛圓界面記者