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學(xué)習(xí)雷鋒理想遠大、信念堅定，做一個忠誠于黨、熱愛人民的人；學(xué)習(xí)雷鋒刻苦鉆研、敬業(yè)奉獻，做一個與時俱進、愛崗敬業(yè)的人；學(xué)習(xí)雷鋒助人為樂、見義勇為，做一個利人利他、團結(jié)友愛的人；學(xué)習(xí)雷鋒勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，做一個艱苦樸素、道德高尚的人；學(xué)習(xí)雷鋒言行一致、誠信老實，做一個誠實守信、求真務(wù)實的人。 一、考核基本原則 1、堅持實事求是的原則。無論是個人自評、小組評議都必須依照考核的具體內(nèi)容和要求，根據(jù)受考核人的實際進行，不能以主觀印象代替客觀事實。 2堅持公開的原則。無論是考核內(nèi)容和程序、考核的過程和結(jié)果，都必須按規(guī)定公開。 3、堅持發(fā)展性原則?？己说膬?nèi)容將學(xué)雷鋒活動情況納入職工個人的年度考核指標中，納入創(chuàng)建文明單位測評指標。形成踐行雷鋒精神、爭當(dāng)先進模范的生動局面。 4、堅持全面性原則?？己藘?nèi)容必須包括政治態(tài)度、服務(wù)意識、服務(wù)業(yè)務(wù)、工作效果等各個方面；考核的對象包括公司全體職工。 二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 1、我單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：由領(lǐng)導(dǎo)班子成員和職工代表組成為考核領(lǐng)導(dǎo)小組，副局長郭黎為考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長。 2、精神文明創(chuàng)建辦公室設(shè)立考核小組，組織人事科科長任組長。考核小組組長負責(zé)召開考核會議，布置考核內(nèi)容和落實考核要求。 三、考核程序 1、個人自評：積極參加單位組織的各項學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)活動，并積極爭當(dāng)雷鋒精神的宣傳者。運用多種形式向朋友、同事、鄰居們廣泛宣傳，把傳播雷鋒精神貫穿到日常工作生活當(dāng)中，爭當(dāng)雷鋒精神的踐行者。從小事做起，從身邊事做起。 2、小組測評：召開考核小組會議，每一位職工在小組會議上做志愿服務(wù)工作匯報。該小組的全體人員在聽取各位被考核人的匯報之后進行民主測評。 |
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