你還在做一名“我為人人，人人為我”的老好人嗎，在公司工作這么多年，有一堆好人卡其實(shí)沒有什么用。許多老板表示：“寧要自私鬼，不用老好人“。

而職場老好人的存在，是源于以下的三種心態(tài)：

1不會表現(xiàn)自己，缺乏自信

這大多數(shù)發(fā)生在剛?cè)肼毜男氯?，對公司不熟悉，怕犯錯(cuò)。在大家面前不敢發(fā)言，即使是對公司有益處的想法，也不敢說。這樣就逐漸變得膽怯、畏縮。這樣子會對自己缺乏了解，沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，在工作上很容易被別人影響，以別人的評價(jià)作為自己的行動(dòng)準(zhǔn)則。

2成長環(huán)境的影響

有這個(gè)心態(tài)的人，從小生活在至高無上的教育理念上，缺乏創(chuàng)新意識和獨(dú)立思考的能力。認(rèn)為自己遵守已定的規(guī)則，就能萬事大吉。進(jìn)入社會中八面玲瓏，見人說人話，見鬼說鬼話，多一事不如少一事。這一類人不能集中思想種事情，終究會竹籃打水一場空。

3不會拒絕他人

這個(gè)心態(tài)屬于大多數(shù)職場新人，剛進(jìn)入公司，工作經(jīng)驗(yàn)少，為了在公司站穩(wěn)腳跟，熟悉同事，對同事的各種要求沒有原則的答應(yīng)。那么，其他同事也會對你提出一些對工作關(guān)系不大的請求，從而導(dǎo)致自己的工作量越來越大，消耗了大半精力在瑣事上面，工作效率也會降低。如果作為管理者，不會拒絕，那么就不會促進(jìn)下屬的成長，失去了員工的認(rèn)可，自己“好心沒好報(bào)”。

對于這些心態(tài)，有三種方法解決：

1明確自己的定位，展現(xiàn)自我

“我為自己代言！”不能人云亦云，認(rèn)識自己的優(yōu)勢與劣勢，給自己一個(gè)定位。然后嘗試著一些新鮮事物。不要在意別人的目光，要認(rèn)為自己很厲害，忠于自己。因?yàn)楣拘枰粋€(gè)特殊的專輯，而不是人人可以存儲的移動(dòng)硬盤。

2明確自己的目標(biāo)

職場是很現(xiàn)實(shí)的，所以要明確自己的目標(biāo)！目標(biāo)不可虛無縹緲，在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候也不能蠻干冒險(xiǎn)！夢想是人生道路上的羅盤，引導(dǎo)我們在職場上前進(jìn)的方向，了解現(xiàn)實(shí)的殘酷和努力的艱辛！讓自己的更具有人格魅力、記住人生目標(biāo)是別人永遠(yuǎn)無法剝奪的，屬于自己的東西！

3學(xué)會拒絕

工作中遇到了許多未知的事情，很多時(shí)候于鏊辨別是否為自己工作職責(zé)的一部分，拒絕是一個(gè)職場人必備的能力，接受自己分內(nèi)的工作，放下自己的面子，對超越自己能力范圍的事情說不，這也是對其他人負(fù)責(zé)。

職場需要好人，但是不是需要老好人，我們要記住做好人的同時(shí)，還需要做什么樣的人。