用人單位超過一個月以勞動者拒簽勞動合同為由解除勞動關(guān)系的法律責(zé)任

【裁判要旨】

用人單位自用工之日起或勞動合同期滿繼續(xù)用工之日起超過一個月不滿一年，以勞動者拒簽勞動合同為由書面通知終止雙方勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資及終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

【基本案情】

高某與某混凝土有限公司之間簽訂的勞動合同于2013年12月31日到期。該份勞動合同到期后，高某繼續(xù)在某混凝土公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。雙方確認的錄音資料顯示，2014年6月30日，某凝土公司表示同意按照原勞動合同條件與高某續(xù)簽無固定期限勞動合同，但高某仍表示拒絕。2014年7月1日，某混凝土公司即以高某拒絕簽訂書面勞動合同為由提出解除勞動關(guān)系。高某申請勞動仲裁，主張某混凝土公司違法解除勞動合同，要求未簽訂書面勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動合同賠償金。

【裁判結(jié)果】

勞動仲裁和一審法院認為，雙方前一份勞動合同于2013年12月31日到期，至2014年6月30日雙方仍未簽訂書面勞動合同，某混凝土公司應(yīng)當(dāng)支付2014年2月1日至2014年7月1日期間的未簽訂書面勞動合同二倍工資。同時，用人單位以勞動者拒絕簽訂書面勞動合同為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)提出。而本案中，某混凝土公司至2014年7月1日才以高某拒絕簽訂書面勞動合同為由解除勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此，勞動仲裁和一審法院均判令某混凝土公司支付2014年2月1日至2014年7月1日期間的二倍工資差額及違法解除勞動合同賠償金。

某混凝土公司不服一審判決上訴后，二審法院認為，雙方前一份勞動合同于2013年12月31日到期，至2014年7月1日雙方仍未簽訂書面勞動合同，某混凝土公司也未在勞動合同到期一個月內(nèi)以高某拒絕簽訂勞動合同為由終止勞動合同，故某混凝土公司仍應(yīng)支付2014年2月1日至2014年7月1日期間的未簽訂書面勞動合同二倍工資?，F(xiàn)已有證據(jù)顯示在2014年6月30日，某混凝土公司已同意按照原勞動合同條件與高某簽訂無固定期限勞動合同，但高某仍表示拒絕簽訂勞動合同，故本案屬于勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情形。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，在此情況下，某混凝土公司可以書面終止勞動關(guān)系，但仍需要按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。遂二審法院改判某混凝土公司支付2014年2月1日至2014年7月1日期間的二倍工資差額及終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。

【法官評析】

本案中，某混凝土公司與高某簽訂的前一份勞動合同于2013年12月31日到期，但至2014年6月30日雙方仍未簽訂書面勞動合同，某混凝土公司沒有證據(jù)證明雙方在2014年6月30日之前未能續(xù)簽書面勞動合同是因為高某拒絕簽訂，且某混凝土公司也未在勞動合同到期一個月內(nèi)以高某拒絕簽訂勞動合同為由終止勞動合同。因此，某混凝土公司仍應(yīng)當(dāng)支付2014年2月1日至2014年7月1日期間的未簽訂書面勞動合同二倍工資。在這一問題上，勞動仲裁、一審法院和二審法院的觀點是一致的。二審法院與勞動仲裁、一審法院在處理結(jié)果的分歧主要在于勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位在超過一個月不滿一年期間是否有權(quán)終止勞動關(guān)系。

本案中，雙方當(dāng)事人確認的錄音資料已經(jīng)顯示，在2014年6月30日，雙方就勞動合同簽訂問題進行協(xié)商時，某混凝土公司已經(jīng)明確同意按照原勞動合同的條件與高某續(xù)簽無固定期限的勞動合同，而高某此時仍表示不愿意簽訂書面勞動合同。因此，本案中，某混凝土公司已有充分有效的證據(jù)證明雙方未能簽訂書面勞動合同是因高某拒絕簽訂而導(dǎo)致的。那么，在勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位是否有權(quán)終止勞動關(guān)系呢？勞動仲裁和一審法院認為，在勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，而勞動者拒簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在前一份勞動合同到期后的一個月內(nèi)書面提出終止勞動關(guān)系。超過一個月，用人單位就無權(quán)再以勞動者拒簽勞動合同為由終止勞動關(guān)系了。

但二審法院則認為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條第一款的規(guī)定，用人單位在超過一個月不滿一年期間仍然有權(quán)以勞動者拒絕簽訂書面勞動合同為由終止勞動關(guān)系?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。因此，自用工之日起或者雙方勞動合同到期后仍然繼續(xù)用工的，即使超過了一個月，只要不滿一年，如果確實存在勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情形，用人單位仍然有權(quán)書面終止勞動關(guān)系。但這時用人單位的法律責(zé)任與《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定的，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位在一個月之內(nèi)提出終止勞動關(guān)系的法律責(zé)任上是有區(qū)別的。勞動者拒簽勞動合同，用人單位在一個月內(nèi)就提出終止勞動關(guān)系的，無需支付二倍工資和經(jīng)濟補償；但超過一個月不滿一年才提出終止勞動關(guān)系的，用人單位仍需支付一個月期滿之日至終止之日的二倍工資以及解除勞動合同經(jīng)濟補償。同時，由于在勞動合同法實施前，并無法律法規(guī)規(guī)定用人單位以勞動者拒絕簽訂書面勞動合同為由終止勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償。因此，按照《勞動合同法》第九十七條的分段原則，此種情形下經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)從2008年1月1日勞動合同法實施之日計算。