會(huì)計(jì)網(wǎng)小編介紹，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，統(tǒng)稱“五險(xiǎn)”。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》等相關(guān)法規(guī)，社保繳費(fèi)以上一年社會(huì)平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，計(jì)入個(gè)人賬戶，繳費(fèi)工資為本人上一年度月平均工資。靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶。

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)，用人單位繳費(fèi)比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)比例一般為本人工資收入的2%。在大連，單位為7%，個(gè)人為2%。

　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2015〕24號(hào))要求，從2015年3月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%，單位和個(gè)人繳費(fèi)的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。在省、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)域內(nèi)，單位及職工的費(fèi)率應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。

　　生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1%。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用。目前，大連地區(qū)生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為企業(yè)職工月工資總額的0.5%。

　　按照《關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知》，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分為三類，分別確定不同的費(fèi)率，平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1%左右。一類行業(yè)屬于風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，如金融保險(xiǎn)、商業(yè)、餐飲業(yè)、郵電、廣播等，基準(zhǔn)費(fèi)率為0.5%左右;二類行業(yè)為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，如農(nóng)林水利、一般制造業(yè)，基準(zhǔn)費(fèi)率為1%;三類行業(yè)為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)，如石油開采加工、礦山開采加工等，基準(zhǔn)費(fèi)率為2%左右。

　　而五險(xiǎn)一金中的“一金”指的是住房公積金，根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定， 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

　　當(dāng)前“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)比例過高?對(duì)此，以深圳為例：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為22%;醫(yī)療保險(xiǎn)為8.7%;失業(yè)保險(xiǎn)2%;工傷保險(xiǎn)0.8%;住房公積金則為10%~40%之間，單位和個(gè)人各承擔(dān)一半，最低繳納10%;以上“五險(xiǎn)一金”合計(jì)最低繳納比例約為43.5%。也就是說，企業(yè)給員工加薪100元，員工所得拿不到60元。

　　按照合肥市政策規(guī)定，以職工上年度月平均工資為基數(shù)，目前合肥“五險(xiǎn)一金”企業(yè)繳存部分占比達(dá)最低也達(dá)到36.8%，個(gè)人為16%，合計(jì)費(fèi)率為52.8%。對(duì)于企業(yè)來說，社保繳存比例高，一定程度上也給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。

　　雖然我國(guó)各地繳納社保費(fèi)率的比例略有不同，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的四成以上，有的地區(qū)甚至達(dá)到工資的一半。而在全球125個(gè)國(guó)家中，費(fèi)率高于40%的只有11個(gè)國(guó)家。中國(guó)的社保費(fèi)率高于德國(guó)、美國(guó)，也高于同處亞洲的日本、韓國(guó)。

　　社保專家介紹，社保費(fèi)率高，對(duì)職工而言就是可支配收入減少，相當(dāng)比例的工資都被社保劃走不能自由使用。以長(zhǎng)沙市某餐廳經(jīng)理為例，其月均工資為2500元，需要繳納的“五險(xiǎn)一金”總計(jì)575元，最終拿到手1925元。對(duì)于僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力非常大。