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說到救死扶傷的醫(yī)護(hù)工作者，辛苦是眾所皆知的。5 2、白 黑，對于他們來說都是輕松的。
近日，在將樂縣醫(yī)院，“年薪計(jì)算工分制”成為全院上下醫(yī)護(hù)工作者熱議的話題。在單位系統(tǒng)里，可以看到大家的工資較往年提高了一倍，同事們的年薪也一目了然。
根據(jù)規(guī)定，院長年薪按照不同等級醫(yī)院分為三甲、三乙、二甲、二乙四個(gè)檔次，每檔年薪基數(shù)分別為35萬元、30萬元、25萬元、20萬元。全市公立醫(yī)院院長年薪（即按基數(shù)乘以公立醫(yī)院院長考核得分除以100）為：市第一醫(yī)院31.51萬元，市第二醫(yī)院26.83萬元，市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院24.96萬元，市第五醫(yī)院17.1萬元，永安市立醫(yī)院20.77萬元，大田縣醫(yī)院20.54萬元，大田縣中醫(yī)院20.12萬元，明溪縣醫(yī)院16.1萬元，明溪縣中醫(yī)院14.72萬元，清流縣醫(yī)院19.8萬元，清流縣中醫(yī)院15.5萬元，寧化縣醫(yī)院17.75萬元，寧化縣中醫(yī)院19.26萬元，沙縣醫(yī)院21.51萬元，沙縣中醫(yī)院19.33萬元，尤溪縣醫(yī)院21.74萬元，尤溪縣中醫(yī)院21.56萬元，將樂縣醫(yī)院20.9萬元，將樂縣中醫(yī)院14.71萬元，泰寧縣醫(yī)院20.55萬元，泰寧縣中醫(yī)院20.33萬元，建寧縣醫(yī)院15.76萬元。縣醫(yī)院的醫(yī)護(hù)工作者的工資是怎么算出來的呢？將樂縣醫(yī)院本著“公平、公開、公正”的原則，將服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理意識(shí)及成本意識(shí)融入年薪分配方案中。同時(shí)，為避免出現(xiàn)把醫(yī)務(wù)人員的考核與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收入掛鉤，實(shí)行以“工分制”來計(jì)算年薪。運(yùn)用工分制分配年薪也是要講科學(xué)的！實(shí)行以“工分制”來計(jì)算年薪，即以基礎(chǔ)工分來體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人資質(zhì)價(jià)值，工作量工分、獎(jiǎng)勵(lì)工分核算來體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)力價(jià)值。基礎(chǔ)工分：工作量工分：獎(jiǎng)懲工分其中的工作量工分分為科室綜合工作量工分及個(gè)體特殊工作量工分，再對二者進(jìn)行二次分配，對團(tuán)隊(duì)及醫(yī)護(hù)工作者個(gè)人起到了主要的激勵(lì)作用。在充分調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員個(gè)人工作積極性的同時(shí)，也增強(qiáng)了科室的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。同時(shí)，二次分配跟藥占比有很大的關(guān)系，縣醫(yī)院設(shè)置了一個(gè)藥占比的平均數(shù)，如果醫(yī)生使用的藥超過平均數(shù)的話，要適當(dāng)?shù)慕档凸し?。病人的醫(yī)藥費(fèi)就自然而然降下來了。工分量化這么詳細(xì)，總的來說就是，多勞多得、服務(wù)越好工資越多！運(yùn)用工分制分配年薪解決我們公立性醫(yī)院一個(gè)大問題，不能讓我們不斷朝著去賺錢這樣子一個(gè)目的去工作，讓大家不逐利，讓大家的行為合符規(guī)范 1. 縣醫(yī)院：工分制分配年薪 調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性2. 洋坊村民養(yǎng)殖中蜂 “采”出來的致富經(jīng)5. 我縣舉辦首屆中式烹調(diào)師鑒定會(huì)
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