2015-9-16
微信一直都是個好東西，減少了人們發(fā)短信燒錢的環(huán)節(jié)，但是微信發(fā)展到現(xiàn)在又成了一個壞東西；本來微信只極限以玩的比較好的朋友相互添加在一起互動，后來發(fā)展到公司員工相互添加微信，老板也強烈要求下屬添加自己的微信。
當(dāng)微信里面的人越來越多的時候，人與人的關(guān)系就變的微妙起來。特別是加了老板微信后，你會發(fā)現(xiàn)你所發(fā)微信的內(nèi)容有時候會變成開會時老板對你工作的指責(zé)和批評。
如果微信喪失了你抒發(fā)一時興趣和心情的道具功能，反成了監(jiān)視你的一種工具時，許多人開始習(xí)慣性的屏蔽掉一些人，或者把微信好友分組在發(fā)微信的時候選擇只給想看到的人看見，而被屏蔽的人中70%是自己老板，還有20%是自己的同事，這一部份人就是所謂的“打小報告”群體；另外10%會是自己的父母或者戀人。
為什么要“屏蔽”自己的老板？因為老板看了你的微信后會給你“小鞋”穿，這是大多數(shù)人屏蔽老板的一個真實理由。如果你上班發(fā)微信，老板就會想到你在浪費公司時間，他付給你勞動報酬，你把時間用在了不該用的地方。數(shù)不知你是在百忙之中上了個廁所，然后發(fā)了條微信?？墒抢习宀贿@么想。
你發(fā)了與工作無關(guān)的微信，比如旅行，出游。老板會覺得你對不起公司，公司給你出差的機會你沒有好好學(xué)習(xí)，全是干些與公司無關(guān)的事情。你發(fā)了其它行業(yè)的微信，或者轉(zhuǎn)發(fā)了朋友的微信，網(wǎng)店的微信，老板更會聯(lián)想到你吃里扒外，你沒把公司的事情做好，相反還有精力去干別的事情。
凡此種種，當(dāng)你添加了老板的微信后，上班的八小時是老板的，下班后的16小時也是老板的，只要你發(fā)微信老板就會揣摩你發(fā)微信的心思，就會揣測你沒有把工作的事情干好，然后第二天，或者這一周老板會找機會“修理”你。
微信，一開始是為了方便交流，發(fā)展到最后卻成了害人害己的東西，剛開始言論自由，那是因為你的朋友都知道你是一個什么人。后來在想言論自由就難了，因為老板只想看到你發(fā)關(guān)于公司活動，公司促銷，看到你在加班，你在默默奉獻的微信，他們討厭看到你吃喝玩樂的微信，因為他們認為那些不宣傳正能量，那是負面的東西。甚至他們覺得你的微信賬號是公司資產(chǎn)的一部份，你發(fā)的微信代表著公司的形象。
我記得《失戀三十三天》里面有句臺詞：人有A面，也有B面，有的人還有C面，為什么老板們不看看自己員工的B面、C面呢？為什么只想看A面呢？作為一個老板，如果連員工發(fā)個微信這種事情都忍受不了，那說明你心胸不夠?qū)挸?，更說明你做事的格局不夠大，但凡是格局不夠大的人，即便才華橫溢也只是曇花一現(xiàn)，即便是手握重權(quán)也只能權(quán)傾一時。
給員工“小鞋”穿，結(jié)果只會損失了公司的利益，你的員工每天奮斗八小時，有的超過十小時，十二小時，難道在他上廁所的時候端在坑里發(fā)條微信你都忍不了嗎？無論做人還是做事，其實做的就是格局，格局的組成有許多部分，包容就是其中的一部份。
做老板，一定要大氣，如果有一天當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你被下屬屏蔽了，是你該反思管理的時候了，因為當(dāng)你被下屬屏蔽了，就代表著你再也聽不到真話，也觸摸不到下屬的內(nèi)心，這是一種怎樣的悲哀？你經(jīng)營一家企業(yè)，連跟著你干的人都不說真話了，都不發(fā)言了，你有多失敗可想而知。
當(dāng)你還能在微信里看到員工真實的生活狀態(tài)，喜、怒、哀、樂，說明你是幸運的，最少你的員工還愿意和你分享他的人生，分享他的生活，分享他的喜、怒、哀、樂。這一切，證明你不是孤家寡人，你是有信任者的，也是有支持者和追隨者的，你應(yīng)該感到自豪，因為你的個人魅力，讓你的員工信任你，不怕你看到他們的B面、C面！ | 
