告別校園，高校畢業(yè)生以“勞動者”身份進(jìn)入職場，需要經(jīng)歷的不僅是生活環(huán)境的變化、心理狀態(tài)的調(diào)整，更重要的是從遵守校規(guī)校紀(jì)，轉(zhuǎn)變到要遵循以《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)為基礎(chǔ)的職場法則。那么，對于《勞動法》、《勞動合同法》你了解多少？

    關(guān)于勞動合同。勞動合同應(yīng)約定工作期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，要與用人單位充分協(xié)商，千萬不可因用人單位催促等原因草率簽訂。

    關(guān)于社會保險(xiǎn)。由于用人單位承擔(dān)了大部分社保繳費(fèi)義務(wù)，因此常常會出現(xiàn)不為職工繳納社保、在“繳費(fèi)基數(shù)”方面暗做文章或以試用期為由拒絕為員工辦理社保等現(xiàn)象。在此情況下，勞動者可以選擇與用人單位協(xié)商或向社保部門反映情況，及時(shí)進(jìn)行社?；?。

    關(guān)于試用期。由于試用期期間用人成本較為低廉等，一些用人單位有意約定長時(shí)間試用期、重復(fù)約定試用期，或直接簽訂試用期勞動合同，求職者在面對“試用期”要求時(shí)，應(yīng)牢記：試用期長短有上限，工資多少有下限。

    關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)。事實(shí)上很多企業(yè)不管是新入職員工，還是在崗員工都有相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，有人員培訓(xùn)就會產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)的問題，對于新入職的“菜鳥”來說，這些費(fèi)用應(yīng)該誰付？《職業(yè)教育法》規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用……”可見，用人單位為勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動者享有的法定權(quán)利。如果用人單位為勞動者提供的是專項(xiàng)培訓(xùn)且約定了服務(wù)期，那么，這筆培訓(xùn)費(fèi)用一般由用人單位為勞動者提供。但若勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    除此之外，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”、“制服費(fèi)”、“押金”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”、“資格證”等要求時(shí)，求職者可依法予以拒絕……