1. 泡病假

1. 1 設(shè)定病假統(tǒng)計(jì)表，了解公司中病假職工的基本情況

統(tǒng)計(jì)表包括：職工姓名，年齡，工齡，職務(wù)；疾病類別，起始時(shí)間，實(shí)際病假次數(shù)與天數(shù)；治療情況等。

對(duì)有可能泡病假職工進(jìn)行抽查，了解病假職工是否有下列情形：

1】 在外從事經(jīng)營活動(dòng)，或租賃寫字樓、賓館、公寓等場(chǎng)所；

2】 乘坐飛機(jī)，軟臥、高鐵或輪船二等以上艙位；

3】 在賓館、酒店、夜總會(huì)、高爾夫球場(chǎng)等場(chǎng)所進(jìn)行消費(fèi)；

4】 購買不動(dòng)產(chǎn)或者高檔裝修房屋；

5】 購買車輛；

6】 離開本市進(jìn)行旅游、度假；

7】 支付高額保費(fèi)購買保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品。

1.2 完善公司工作考勤制度

規(guī)定職工請(qǐng)假停工治療或休息的病假時(shí)，必須提供有效病歷卡，醫(yī)療費(fèi)結(jié)算憑證和有效病假單的原件。有效病假單指必須在本市區(qū)域范圍內(nèi)，醫(yī)保定點(diǎn)的XXXX醫(yī)院，XXXX醫(yī)院和XXXX醫(yī)院就診開出的病情證明單；如上述醫(yī)院建議轉(zhuǎn)院的，則由轉(zhuǎn)入醫(yī)院開出的有效病假單。【私立醫(yī)院不列入公司職工看病的指定醫(yī)院】

同時(shí)修訂公司的《工作考勤制度》的相關(guān)規(guī)定：下列情形之一的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而不需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任：

1】 騙取或偽造，或變?cè)觳〖賳?，或病歷，或病例卡的。如有關(guān)證據(jù)沖突，以相關(guān)醫(yī)院的內(nèi)部電子病例檔案為準(zhǔn)；
2】 連續(xù)曠工3天及以上者；或當(dāng)年累計(jì)曠工6天及以上者；或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30小時(shí)者；或者一年內(nèi)累計(jì)礦工時(shí)間超過90小時(shí)者；

3】 以病假為由，在外從事經(jīng)營活動(dòng)，或者離開本市外出旅游的。

1.3 分類處理

根據(jù)公司病假職工的具體情況，分別依法處理：

1】 騙取或偽造，或變?cè)觳〖賳?，或病歷，或病例卡的，再了解基礎(chǔ)實(shí)施后，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行證據(jù)保全后，依法解除與職工的勞動(dòng)合同；

2】 泡病假超出天數(shù)構(gòu)成曠工的，固定職工曠工的證據(jù)，依法解除勞動(dòng)合同；

3】 以病假為由，在外從事經(jīng)營活動(dòng)的；或者離開本市外出旅游的，固定相關(guān)證據(jù)，以嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由，依法解除勞動(dòng)合同；

4】 泡病假的職工，按崗位責(zé)任屬于不勝任崗位的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本項(xiàng)規(guī)定時(shí)，公司應(yīng)固定相關(guān)的崗位不勝任的證據(jù)，培訓(xùn)證據(jù)等。

5】 泡病假的職工，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，依法予以解除勞動(dòng)合同，

公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

2. 長病假

2. 1 設(shè)定長病假統(tǒng)計(jì)表，了解公司中長病假職工的基本情況并依法處理

統(tǒng)計(jì)表包括：職工姓名，年齡，工齡，職務(wù)；疾病類別，起始時(shí)間，病假天數(shù)；治療情況等。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

對(duì)長病假的職工，公司應(yīng)不定期派工會(huì)代表探望，并了解疾病的醫(yī)治情況。長病假的職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.2 提前退休

職工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)，享受退休待遇?！　?/span>

職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。

2.3 職工是否可以申請(qǐng)延長醫(yī)療期？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。法律并沒有規(guī)定醫(yī)療期可以延長。此外，按照有關(guān)規(guī)定，“適當(dāng)延長醫(yī)療期”要“經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)”，企業(yè)如果不批準(zhǔn)，醫(yī)療期也就不能延長。

勞動(dòng)法律要傾向于保護(hù)職工利益，但不是沒有限制的。如果職工因病不能工作，公司愿意無限期支付病假工資、不解除勞動(dòng)合同，值得贊揚(yáng)，但不能將此設(shè)定為公司的法定義務(wù)，否則企業(yè)將難以承受，最終對(duì)絕大多數(shù)職工利益產(chǎn)生不利影響。

2.4 解除勞動(dòng)合同后職工可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1】解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。

2】 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：職工患病醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作，公司提出解除勞動(dòng)合同的，除給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予職工不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

3. 工傷病假

3.1 停工留薪期

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由公司按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。
　　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

3.2 離崗

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
　?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；
　?。ǘ墓ｋU(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
　?。ㄈ┕毠み_(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

3.3 適當(dāng)崗位或傷殘津貼

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
　　（二）保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，由公司安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足差額。
　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3.4 解除勞動(dòng)合同

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
　1】 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2】按崗位責(zé)任屬于不勝任崗位的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，并按工傷保險(xiǎn)條例支付補(bǔ)助金。適用本項(xiàng)規(guī)定時(shí)，公司應(yīng)固定相關(guān)的崗位不勝任的證據(jù)，培訓(xùn)證據(jù)等。

3】 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，依法予以解除勞動(dòng)合同，并按工傷保險(xiǎn)條例支付補(bǔ)助金。

公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

作者:姜曉亮律師 國際法學(xué)碩士