我們單位有員工在外面兼職，單位可以解除和他的勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：

（1）兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；

（2）用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。

這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。