能識別“受脅迫”狀態(tài)

早上8時50分，歐計(jì)斯公司門口，員工魚貫而入，紛紛來到門口一臺立式機(jī)器上“打卡”。

這臺機(jī)器貌似銀行大堂的取號機(jī)，只是多了一個按指紋的“傳感器”，員工們紛紛在此“刷手指”，上面顯示出精確的考勤信息。

“這里刷的不是指紋，而是手指表皮下的靜脈分布及血液流動?！痹诠緦?shí)驗(yàn)室，歐計(jì)斯開發(fā)部部長邵猛這樣解釋。

他介紹，目前社會上應(yīng)用比較廣泛的指紋、面部識別技術(shù)的誤識率分別約為0.001%和1.3%，而靜脈識別和虹膜識別的誤識率僅有0.00005%。因?yàn)槿梭w內(nèi)部靜脈的生物特征比指紋、面部這些表面特征更為復(fù)雜，不容易受光線、油污等變化的影響。

此外，靜脈采集必須是活體靜脈，血壓過低或無血液則無效，這大大提高了安全系數(shù)。為了識別“受脅迫”狀態(tài)，歐計(jì)斯還“留了一手”——主人可預(yù)先錄入兩個手指信息，其中一個屬于正常情況的認(rèn)證解鎖，而另一個則在解鎖的同時啟動隱秘報警裝置。

事實(shí)上，在靜脈識別技術(shù)領(lǐng)域，國內(nèi)起步落后于日韓，但歐計(jì)斯卻實(shí)現(xiàn)了后來居上。目前，歐計(jì)斯第三代智能靜脈認(rèn)證機(jī)最大可儲存6000個信息，體型也從第一代碩大的立式機(jī)“濃縮”為小型固話座機(jī)大小。

這次與海外同類產(chǎn)品的競爭中，歐計(jì)斯靜脈認(rèn)證機(jī)憑借體型小巧、設(shè)計(jì)人性化、精度高，最終勝出。邵猛補(bǔ)充說：“還有一個優(yōu)勢，我們可以根據(jù)客戶使用需求和習(xí)慣，以敏捷開發(fā)的模式快速更新其軟件?！?/p>

20%的投入換來了翻身

五十歲出頭的許炎，是歐計(jì)斯的總經(jīng)理，也是創(chuàng)始人。

學(xué)計(jì)算機(jī)出身的他留學(xué)日本，曾就職于富士通研究所。最終，滿懷創(chuàng)業(yè)理想的他選擇回國。

但很長一段時間，許炎和他掛帥的歐計(jì)斯很“沉悶”——雖然做著軟件外包生意，業(yè)務(wù)量也不少，但總有種“為他人作嫁衣裳”的感覺。與別家不同，在到處“接單”的同時，歐計(jì)斯拿出20%左右的精力，設(shè)立了一個自主研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

通過一個個外包項(xiàng)目，他們主動了解市場需求，開始“小試牛刀”，嘗試做過無線射頻標(biāo)簽，也做過其他手持智能終端，但只開花并未結(jié)果。

一次偶然的機(jī)會，歐計(jì)斯接觸到了國際領(lǐng)先的靜脈生物識別領(lǐng)域，就一頭扎了進(jìn)去。

研發(fā)過程可謂一波三折。許炎回憶說，軟件研發(fā)是歐計(jì)斯的強(qiáng)項(xiàng)，這方面并未遇到過多坎坷，倒是硬件載體費(fèi)了不少功夫。

第一代識別器外觀比較笨重；而在升級至第二代時，因?yàn)樯岘h(huán)節(jié)沒有達(dá)標(biāo)，運(yùn)出去幾臺，結(jié)果都被退了回來。最后，他們找來了“外援”——請工業(yè)設(shè)計(jì)院幫助設(shè)計(jì)識別器外觀，再赴深圳開發(fā)磨具并生產(chǎn)硬件。最終，小巧而高精度的第三代識別器在國際競爭中勝出。

“玩”靜脈識別玩到極致，歐計(jì)斯就此找到了未來利潤的新引擎。許炎透露，初嘗甜頭的歐計(jì)斯加快了自主研發(fā)的腳步，在第三代靜脈識別儀的基礎(chǔ)上，目前又相繼開發(fā)出一些新技術(shù)，“將應(yīng)用于物聯(lián)網(wǎng)、家居生活、醫(yī)療、安防等領(lǐng)域”。

及時啟動人才儲備

公司面臨著轉(zhuǎn)型，最大的挑戰(zhàn)就是人才。不久前，上海市委市政府發(fā)布集聚創(chuàng)新人才的“20條實(shí)施意見”，對急速升級更新的歐計(jì)斯來說，無異于及時雨。

邵猛坦言，原先做外包，說白了，只需要一些能“按部就班”的程序員；而現(xiàn)在講創(chuàng)新，需要大幅擴(kuò)招那些有創(chuàng)新激情和經(jīng)驗(yàn)積累的高層次研發(fā)人才。

目前，歐計(jì)斯的研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡27歲、本科以上學(xué)歷，其中不少還有海外留學(xué)經(jīng)歷。但曾有一段時間，歐計(jì)斯也難逃同行普遍的“人才三年之癢”。

“在上海，搞金融的、搞國際貿(mào)易的容易一夜暴富扎下根，但那些埋頭做設(shè)計(jì)、搞研發(fā)的確實(shí)很苦。”許炎回憶說，公司曾有過不少來自全國各地的研發(fā)人才，前幾年靠激情還撐得住，但三五年一過，常因?yàn)橘I不起房、落不了戶等現(xiàn)實(shí)情況，只能卷鋪蓋走人。

如今，從美國硅谷等世界一流研發(fā)基地的動向來看，依托于大數(shù)據(jù)的智能硬件，將是未來市場的新亮點(diǎn)。歐計(jì)斯敏銳地“嗅”到了這一動向，也開始了自己的人才儲備計(jì)劃——一方面，緊抓當(dāng)前利于用人留人的大環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀研發(fā)人才留滬；另一方面，將定期輸送優(yōu)秀人才赴國外學(xué)習(xí)取經(jīng)。

“企業(yè)轉(zhuǎn)型不在一朝一夕，我們要打有準(zhǔn)備之仗。”許炎這樣說。