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關(guān)于做好2015年江西省專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知 各設(shè)區(qū)市、省直管試點縣（市)人力資源和社會保障局，省直及中央駐贛單位：
根據(jù)全省人力資源社會保障工作會議精神和《江西省專業(yè)技術(shù)資格評審辦法(試行)》，為做好2015年度我省專業(yè)技術(shù)資格評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、人員范圍
1.在我省各類企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)中從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的人員（不含離退休人員)。有其他規(guī)定的按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
2.省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕41號)辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我省申報評審高一級專業(yè)技術(shù)資格。
3.符合現(xiàn)行各系列（專業(yè))資格條件的專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定向所在單位（或人事代理機構(gòu))申報并提交材料。改制后無主管部門的專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由所在單位向所在地的市、縣（區(qū))人力資源社會保障部門申報。
二、資格條件
1.申報評審專業(yè)技術(shù)資格執(zhí)行《江西省專業(yè)技術(shù)資格條件（2011年修訂版)》（贛人社發(fā)〔2011〕47號)。農(nóng)業(yè)系列中級資格執(zhí)行《江西省農(nóng)業(yè)系列中級專業(yè)技術(shù)資格條件》（贛人社發(fā)〔2015〕1號)，建設(shè)工程中級資格執(zhí)行《江西省專業(yè)技術(shù)資格條件·江西省建設(shè)工程師專業(yè)技術(shù)資格條件》（贛人發(fā)〔2005〕10號)。有其他規(guī)定的按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
2.大學(xué)?？飘厴I(yè)生申報副高級專業(yè)技術(shù)資格及中專畢業(yè)生申報中、高級專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷資歷條件按《關(guān)于2002年專業(yè)技術(shù)職稱評審有關(guān)問題的通知》（贛人發(fā)〔2002〕18號)執(zhí)行。
3.取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且符合相應(yīng)資格條件的專業(yè)技術(shù)人員，可申報評審高一級專業(yè)技術(shù)資格。
4.省直事業(yè)單位首次崗位設(shè)置期間晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員受聘時間按《關(guān)于省直事業(yè)單位首次崗位設(shè)置期間晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員受聘時間計算有關(guān)問題的通知》（贛人社字〔2013〕165號)規(guī)定起算。
5.申報評審專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員,其學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時間)、工作年限、業(yè)績（含論文、論著)等終算時間為2014年12月31日，時間按年頭計算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起計算。
三、政策規(guī)定
1.從2015年起，適當(dāng)放寬職稱外語要求，評定中級專業(yè)技術(shù)資格和聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不作職稱外語要求;年滿50周歲專業(yè)技術(shù)人員可免試職稱外語。
2.從2015年起，計算機應(yīng)用能力不作為專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))必要條件，評定專業(yè)技術(shù)資格或聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，不需要提供計算機應(yīng)用能力考試合格證。
3.從2015年起，申報高級專業(yè)技術(shù)資格均須進行論文檢索審驗。具體按《關(guān)于加強全省專業(yè)技術(shù)人員職稱誠信體系建設(shè)的意見》（贛人社發(fā)〔2013〕27號)執(zhí)行。
4.從2015年起，非國有企業(yè)職稱僅設(shè)工程專業(yè)，不設(shè)經(jīng)濟專業(yè)；不再組織非國有企業(yè)高級職稱繼續(xù)教育培訓(xùn)考試，符合資格條件人員直接申報；大專畢業(yè)滿10年且取得非國有企業(yè)工程師資格滿5年，可申報 非國有企業(yè)高級工程師資格。
四、有關(guān)事項
1.關(guān)于中小學(xué)教師職稱制度改革。新余、上饒、吉安市繼續(xù)按《江西省深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點實施意見》（贛府廳發(fā)〔2012〕48號)和《江西省深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點教師職稱評審辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕62號)，組織開展深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作。其他非試點地區(qū)按照我省現(xiàn)行模式組織開展評審工作，要創(chuàng)新評價方式，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，切實提高評審質(zhì)量。
2.關(guān)于留學(xué)回國人員職稱審定?！督魇×魧W(xué)回國人員專業(yè)技術(shù)資格審定辦法》（贛人社發(fā)〔2013〕26號)其適用對象為剛性引進來我省企事業(yè)單位工作的留學(xué)回國人員，不包括在我省工作后再公派或自費到國（境)外留學(xué)人員。
3.關(guān)于省外來贛人員職稱確認(rèn)。從2015年起，省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)不再換發(fā)江西省專業(yè)技術(shù)資格證書，省外來贛人員在我省評定專業(yè)技術(shù)資格或聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)需一并提供省外專業(yè)技術(shù)資格證書和《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)申報表》。
4.關(guān)于評審?fù)ㄟ^率。專業(yè)技術(shù)資格評審繼續(xù)實行比例控制，從嚴(yán)控制評審?fù)ㄟ^率。2015年評審?fù)ㄟ^率要在2014年的基礎(chǔ)上繼續(xù)下降，各級評委會在核定的通過率范圍內(nèi)進行評審。實行專業(yè)技術(shù)資格自主評審的單位, 原則上在核定的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行評審。
5.關(guān)于職稱考試。認(rèn)真落實《2015年度江西省專業(yè)技術(shù)人員資格考試計劃》（贛人社字〔2014〕478號)，加強監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)，確保2015年全省職稱考試任務(wù)順利完成。各級政府職稱部門要切實履行資格審查職責(zé)，對報考人員的學(xué)歷、資歷、專業(yè)工作經(jīng)歷等嚴(yán)格審查，把好資格審查關(guān)。認(rèn)真貫徹《專業(yè)技術(shù)人員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第12號)，加大對職稱考試違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度，維護職稱考試的公正、公平五、工作安排
1.部署工作。6月底前，省人社廳下發(fā)通知，部署2015年專業(yè)技術(shù)資格評審工作。各地、各有關(guān)單位要及時貫徹落實通知精神，并按相關(guān)要求組織專業(yè)技術(shù)人員申報。
2.受理材料。8月下旬，省職稱辦受理全省高級專業(yè)技術(shù)資格申報材料。各中、初級評委會辦事機構(gòu)要結(jié)合實際情況，作出具體安排并對外公布，中、初級專業(yè)技術(shù)資格申報材料受理工作須在8月底前完成。
3.組織評審。11月底前，各系列評委會組織完成專業(yè)技術(shù)資格評審工作。
4.公示批復(fù)。12月底前，完成專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)果公示、批復(fù)工作。
六、工作要求
1.申報人員要根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對照國家、省的職稱政策及相應(yīng)資格條件，誠信申報專業(yè)技術(shù)資格，按《關(guān)于進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報材料的通知》（贛人社發(fā)〔2014〕19號)要求一次性提交全部申報評審材料。其中，提供的《社保參保繳費憑證》須是社保部門出具的規(guī)范憑證，提供的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》二維碼驗證有效期至2015年9月底。
2.申報人員所在單位要按照《關(guān)于進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報工作的通知》（贛人發(fā)〔2003〕35號)要求，堅持“公開、展示、評估、監(jiān)督”的申報辦法，認(rèn)真做好申報推薦工作。要對申報人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行考核評估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合資格條件的不得推薦。要對申報材料的真實性、規(guī)范性、完整性、時效性和合法性進行認(rèn)真審查并做好公示公展工作，存在弄虛作假的或其他違規(guī)行為的不得報送。
3.主管部門要認(rèn)真審查申報材料，審查申報人員是否符合條件、申報材料是否真實有效、申報信息是否準(zhǔn)確完整、申報程序是否規(guī)范、申報系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對不符合申報條件或不符合申報要求的，注明存在問題并及時退回；對弄虛作假或舉報核實確有問題的，取消申報資格并要將不良信息記入其誠信檔案。所在單位主管部門向政府人力資源社會保障部門報送申報材料前，還須以適當(dāng)方式對申報人員信息進行公示。
4.各系列（專業(yè))評委會要在規(guī)定的評審權(quán)限、評審專業(yè)范圍內(nèi)，按照《江西省專業(yè)技術(shù)資格評審委員會章程》（贛人發(fā)〔2002〕11號)開展評審工作，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評審方式，切實提高評審質(zhì)量；要實行封閉評審，避免外界干擾，嚴(yán)格保密各種評議意見。評委會組建部門要加強評委庫建設(shè)，按“擴大范圍、改善結(jié)構(gòu)、調(diào)優(yōu)質(zhì)量”要求更新充實評委庫成員，實行動態(tài)管理。評委會辦事機構(gòu)要認(rèn)真做好評審組織工作，逐項審查業(yè)績材料，梳理匯總有效業(yè)績提交評委會醫(yī)學(xué)全.在.線.提供. www.med126.com；要合理安排評審時間，確保每位評委有充足時間審閱和評議材料；要堅持評委隨機抽取制度，嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評委。
5.各系列（專業(yè))評委會主管部門要根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點，以突出品德、能力和業(yè)績?yōu)樵u價導(dǎo)向，不斷完善專業(yè)技術(shù)資格評價標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真研究解決部分應(yīng)用性、實踐性較強的職稱系列過分強調(diào)論文、課題等問題。鼓勵教育系列主管部門和自主評審高校按教學(xué)為主、科研為主、教學(xué)科研并重、社會服務(wù)與推廣四種教師類型實行分類評價，鼓勵衛(wèi)生系列主管部門按醫(yī)院等級劃分，對衛(wèi)生技術(shù)人員實行分類評價。
6.人力資源社會保障部門要進一步規(guī)范評審工作程序，強化監(jiān)督、制約機制，加強對職稱評審工作的組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加大對違反職稱政策與工作紀(jì)律的單位和個人的查處力度，嚴(yán)厲打擊申報評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)的行為。
職稱工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。各地、各單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，確保今年職稱評審工作任務(wù)順利推進、圓滿完成；要完善監(jiān)督機制，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，確保評審工作公開透明、公平公正；要強化責(zé)任追究，落實“誰審核，誰簽名，誰負責(zé)”的管理責(zé)任制，對工作中放棄原則、不負責(zé)任、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、不按程序操作等違反評審工作紀(jì)律等問題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任，切實維護職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。 。 |
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