男，1979年生，清華大學(xué)碩士，2004年創(chuàng)辦北京民安信科技發(fā)展有限公司，任CEO，從事軟件研發(fā)、軟件咨詢以及政府信息化工作。去年開始在做企業(yè)游戲化的咨詢與研究，借助游戲中的一些核心要素，將游戲化的思維和機(jī)制運(yùn)用到原本非游戲化的情境和實(shí)踐流程中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值。目前研發(fā)的快樂工作平臺(tái)包括了游戲化的工作平臺(tái)，游戲化的學(xué)習(xí)平臺(tái)、游戲化的文化活動(dòng)平臺(tái)以及游戲化的福利管理平臺(tái)里輸入標(biāo)題

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8月8日20：00~22：00

十多年以來，我們一直為中小企業(yè)構(gòu)建信息化系統(tǒng)，為眾多企業(yè)解決了業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)營問題。但我們發(fā)現(xiàn)解決人的激勵(lì)問題，才是企業(yè)經(jīng)營的根本，怎樣有效的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行激勵(lì)，特別是不好管的90后員工，這也是90%企業(yè)所面臨的痛點(diǎn)。

2014年2月，一個(gè)偶爾的機(jī)會(huì)，我們開始關(guān)注游戲化怎樣運(yùn)用到企業(yè)員工的管理，很快我們發(fā)布了一個(gè)游戲化管理的原型系統(tǒng)，2014年7月發(fā)布了正式的版本。我們以為公司進(jìn)入了游戲化管理的時(shí)代，后來發(fā)現(xiàn)，我們只是剛剛開始進(jìn)入這個(gè)全新的領(lǐng)域。通過自己企業(yè)與合作伙伴的實(shí)踐，不斷的試錯(cuò)，我們有很多新的發(fā)現(xiàn)，在這里，我們與一起來分享和探討。

游戲化是什么？德勤對(duì)它的定義我覺得最好理解：“借助游戲中的一些核心要素，將游戲化的思維和機(jī)制運(yùn)用到原本非游戲化的情境和實(shí)踐流程中”，最終的目標(biāo)，創(chuàng)造卓越績效，為企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值。

快樂工作平臺(tái)就是這樣的游戲化激勵(lì)管理工具平臺(tái)，通過系統(tǒng)18個(gè)月不斷演進(jìn)，我們確定了四大應(yīng)用場景，來覆蓋企業(yè)在不同發(fā)展階段，不同規(guī)模的企業(yè)。
1，游戲化管理
2，游戲化學(xué)習(xí)
3，福利管理
3，文化活動(dòng)
4，文化活動(dòng)

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