來源 | 成都市中級(jí)人民法院

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【案情】

某計(jì)量設(shè)備制造公司因發(fā)展需要，面向社會(huì)招聘機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)本科以上學(xué)歷、從事機(jī)械制造相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)歷的人員。丁某應(yīng)聘時(shí)，向該公司提供了虛假的畢業(yè)證及從業(yè)經(jīng)歷，使公司誤認(rèn)為其符合職位要求而將其聘用。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，后公司發(fā)現(xiàn)丁某在工作中屢次出現(xiàn)與職業(yè)技術(shù)相關(guān)的重大錯(cuò)誤，故解聘了丁某。后丁某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁定公司向丁某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資1萬余元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。公司不服訴至法院，認(rèn)為勞動(dòng)者提供虛假關(guān)鍵應(yīng)聘信息，公司不應(yīng)支付雙倍工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，丁某對(duì)其學(xué)歷及從業(yè)經(jīng)歷造假的行為應(yīng)認(rèn)定為以欺詐手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。法院判決，公司無需向丁某支付雙倍工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【解讀】

勞動(dòng)合同法從立法本意上來講是為了促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位平等，勞動(dòng)合同法第八條即明確規(guī)定勞動(dòng)者有如實(shí)向用人單位說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息的義務(wù)。本案中，丁某的行為違反了勞動(dòng)者如實(shí)說明的義務(wù)，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的因欺詐致使勞動(dòng)合同無效的情形，按照該法第三十九的規(guī)定，用人單位就此情形可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，不屬于該法第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。