一、工作猶如戀愛，跨入律師行業(yè)要三思而后行

筆者從事律師職業(yè)之前，走了不少“彎路”。

彎路之一，本人讀文科，語文英語歷史地理成績優(yōu)良，數(shù)學欠佳，但高考填志愿，缺乏主見，填了熱門但偏理的會計專業(yè)為第一志愿；彎路之二，“由你玩四年”（university）期間，沒有職場生涯規(guī)劃的概念，更遑論醞釀、規(guī)劃自己的夢想，畢業(yè)之后，順利進入銀行，過了6年不好也不賴的時光，悵然若失。尋尋覓覓，上下求索，年屆30而立之年，才找到“心愛”的工作，成為一名律師，至今10余年忠貞不渝。

（一）思考如何找尋工作，不應該是在畢業(yè)之后才開始的

規(guī)劃未來的工作，應該是從我們在學生時代就開始——越早越好的學生時代。一個高中生，或者大學生，應該盡最大的努力，思考自己（而不是父母或任何其他人）10年后希望成為的人，以及那樣的人所工作的型態(tài)。然后，把所有的時間都投入到補充自己的知識養(yǎng)分，使自己越來越接近成為那樣的一種人。

（二）律師不可作為找不到其他工作時的選項

自由業(yè)是一杯烈酒，自由業(yè)的利弊、甘苦和上班族比起來，對比極為鮮明，如果不是真心或一心想要成為自由業(yè)，而只是想當一個上班族不成之余才想當自由業(yè)的話，你很快就會支撐不下去。

律師行業(yè)屬于自由業(yè)，酸甜苦辣，五味俱全，個中艱辛困苦，外人知之甚少。

（三）律師需要嚴格的自律

律師行業(yè)屬于自由業(yè)，除一些大型律所外，包括考勤在內(nèi)的管理通常不如政府部門、企業(yè)那么嚴格，這就需要青年律師具有異于一般人的自我紀律與要求。一方面，工作時間上，盡管上下班時間較為靈活，但一不能偷懶，即便沒有任何人要求你，也要每天至少工作8小時。天道酬勤，真正成功的律師無不具有極強的時間自律性。二要做好時間管理，養(yǎng)成科學的工作習慣。另一方面，更為重要的是，律師行業(yè)是一個講究嚴格自律的行業(yè)，不論律所管理是否規(guī)范，青年律師均要時時刻刻謹記、恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，缺失這方面嚴格的自律，律師之路無法走得安穩(wěn)、長遠。

（四）再三思忖律師此一職業(yè)是否自己“心愛”的對象

工作比床重要，早已是我們生活中占最大比重的一件事情。善待自己的工作，也就是善待每天最精華的10個小時，也就是善待自己生命的延伸。

所以，一定要尋找自己“心愛”的工作，惟有如此，才能與之相濡以沫，執(zhí)子之手，與子偕老。

對此，暢銷書《工作DNA》作者臺灣出版人郝明義先生有一個形象的比喻，找工作猶如找“心愛”的對象，而不是“有錢”的對象，而不是“英?。ɑ蛎利悾钡膶ο螅荒転閷ο蟮呢敻唬üぷ鞯男剿觯┗蛳嗝玻ㄐ袠I(yè)或公司的名氣或形象）所迷惑。要傾聽內(nèi)心的聲音，看看哪個工作才能激起熱情或者值得構思一個未來10年的夢想，最終做真心愛做的事，做感到樂趣的事，做感到興奮的事，和工作一起成長，惟有如此，如此才會樂此不疲，才是善待工作，善待生命。想想馬云等企業(yè)家創(chuàng)業(yè)之初的篳路藍縷以及而今的斐然成就，可知此言不虛。

筆者擔任實習律師面試考官，面試了近百名實習律師，藉機了解了實習律師投身律師行業(yè)的動機以及1年以來的感受，發(fā)現(xiàn)很多實習律師并不是把律師職業(yè)當成“心愛”的對象，因此，1年下來，不少實習律師感覺現(xiàn)實與夢想有較大的落差，有不小的失落感。所以說，在選擇律師作為職業(yè)之前，務須三思而后行。

（五）即便已然邁進律師行業(yè)，還應認清自己的工作取向，找準適合自己的工作

律師能夠提供的訴訟類和非訴訟類法律服務日益增加，青年律師找到活干，忙忙碌碌，并非難事，但要認清、找準自己適合做的事情或者能做好的工作，則需要一番認真的思考和較長時間的摸索。惟有認清自己工作的取向，做適合自己的事，工作的力量才會發(fā)揮到最大。具體來說，可以從以下幾方面辨識自己的取向：適合“創(chuàng)造”（做事）為主的抑或“交換”（做人）為主的工作；適合以“動”（動中有靜）為主的抑或以“靜”（靜中有動）為主的工作；適合“物理作用”（理性作用）多一些抑或“化學作用”（感性作用）多一些的工作；適合壓力型態(tài)為“錐子形”（壓力集中）抑或“鐵塊形”（壓力分散）的工作（律師行業(yè)總體而言是一個壓力較大的行業(yè)，消弭壓力是一個重要課題，因應之道在于不生別人的氣，不生自己的氣）。

舉例來說，筆者同事中，有的情商高，營銷、談判、溝通能力強，適合從事業(yè)務拓展等“交換”的、“動”的工作；有的交際應酬能力稍弱些，但創(chuàng)意點子多，筆頭功夫好，適合業(yè)務研發(fā)等“創(chuàng)造”的、“靜”的工作；有的喜歡從事比較固定化、程式化的法律事務，有的腦子活絡，樂于另辟蹊徑；有的抗壓能力強，不懼艱巨任務，敢挑大梁；有的抗壓能力稍弱的，藉由團隊合作，亦樂在其中。

所以，愈早認清自己屬于哪一種取向愈好，可以愈早明了自己是否真正適合手邊的工作或者說是否能做好這個工作，據(jù)此及時調整。

二、頭幾年千方百計克服暫時的經(jīng)濟困難，不要太計較待遇

有的青年律師可能會說，你已經(jīng)積累了一定的財富，衣食無憂，站著說話不腰疼。但是筆者而立之年轉戰(zhàn)律師行業(yè)之初也經(jīng)歷過不短時間的捉襟見肘的經(jīng)濟窘境，深深體會、理解現(xiàn)如今青年律師的經(jīng)濟壓力，更有義務和“資格”告訴青年律師經(jīng)濟困難只是暫時的，如果真的熱愛律師職業(yè)，千萬不要僅僅因為頭幾年的經(jīng)濟壓力而打退堂鼓，放棄自己的夢想。

（一）頭幾年不要太計較待遇

當下，大多數(shù)青年律師待遇不高，生存壓力較大，對自己的收入狀況不甚滿意；也有些青年律師心態(tài)較好，對自己執(zhí)業(yè)初期的收入有較為合理的預期。

之所以“30歲之前，有很多事真的不應該計較得太細”，包括但不限于待遇和工作負重，郝明義先生有如下相當精辟的詮釋，即“走出學校，走入社會的年輕人，實在應該體會到自己的幸福。一是過去你要掏自己的腰包，付錢給別人才能學習，現(xiàn)在卻成了別人掏腰包，付錢給你來上班，從工作中學習。二是工作中所學習到的，是真正實戰(zhàn)中的智慧，不再是紙上談兵。你有機會進行一場徹底重新的學習，然后從學習中得到新生”、“在這個階段，一個薪水豐厚又輕松的工作，一定是最隱形的毒藥。

有些青年律師在律所工作幾年，待遇不高，后因種種原因離開律所，因為在律所學到真本領，不論是擔任公司法務抑或公務員，薪酬不菲；熬過成長期的青年律師，漸入佳境，收入不可同日而語，所以，青年律師眼光宜放長遠，要計較有沒有學到真本領，而不要計較一時待遇的多寡高低。

此外，有的青年律師在面試考核時告訴筆者，大學畢業(yè)后，其先在一個收入較為穩(wěn)定的單位工作幾年，但始終懷揣理想，打下一定的財務基礎后，轉而從事自己“心愛”但收入較不穩(wěn)定的律師職業(yè)，這也是一個不錯的實現(xiàn)理想的路徑，強過因待遇低而放棄理想。

（二）律所要保障青年律師基本生活需要，紓解其生存壓力

負責任的律所一方面要做好溝通工作，向青年律師解釋清楚待遇較低并非青年律師沒有價值或者律所不尊重他們，相信青年律師能夠理解。另一方面，應盡最大努力保障青年律師的正常生存生活條件，透過合理的分配制度以及對生活上有困難的青年律師提供應急救助等舉措，使青年律師不再為基本生計而煩惱，幫助他們盡快挺過困難的成長期。

三、頭3、5年非常關鍵，一方面，自我學習很重要；另一方面，律所培訓不可或缺

（一）30歲之前要用勞力賺錢，30到40要用經(jīng)驗賺錢，40到50要用專業(yè)賺錢，50到60要用人脈賺錢，60以上用錢滾錢，誠哉斯言

之所以說頭3、5年非常關鍵，如郝明義先生所言，原因有二，其一，今天的學校教育，太多沒法和現(xiàn)實接軌，沒法和出了校門之后的社會需求接軌。一個剛出社會的年輕人，應該盡自己最大的努力，來讓自己從工作中重新學習，從工作中獲得重新改造自己所知、所學的機會；其二，踏出社會到30歲之前的這一段時間，可能是工作生涯中最幸福但最容易遭到忽視的時期，這段時期，我們對自己的工作和行業(yè)幾乎還掌握不到重點，經(jīng)驗談不上，專業(yè)談不上，薪水最微薄，待遇最低下，負重最重，受責也最重，何況還加上最容易受到愛情與婚姻的煎熬。不過，我們對自己行業(yè)與工作的認知，都是由這段時間而開始的。不論這段時間的經(jīng)驗愉快與否，都將對我們接下來的發(fā)展產(chǎn)生延續(xù)與深遠的影響。我們唯一可以憑仗的，只有自己的努力與勞力，加上一點對未來的幻想與熱情。

筆者轉行做律師之際，已年屆30，毫無法律基礎，起步之艱辛可以想見。頭一年，懵懵懂懂，仍如在銀行上班一樣，朝八晚六，進步甚微；第二年開始，及時調整，一方面，細細研讀王澤鑒《民法思維：請求權基礎理論體系》、博登海默《法理學：法律哲學與法律方法》、楊仁壽《法學方法論》、黃茂榮《法學方法與現(xiàn)代民法》及卡爾.拉倫茨《法學方法論》等名著，惡補法學方法，鍛煉法律思維；反復揣摩《民事審判指導與參考》、《最高人民法院公報》中的裁判文書和案例，力求舉一反三；另一方面，實務上困惑之處，除自己先行竭力查找資料外，不懂就問，向所里資深律師、合伙人請教，與同仁切磋。如此理論與實務雙管齊下，及2、3年經(jīng)常在律所“流連”至晚上11、12點，收獲甚豐，進步甚大。之后，因愛女出生、服務公益等原因，精力又難免有所分散，無法一心一意。職是之故，執(zhí)業(yè)之初，青年律師要趁著精力充沛，心無旁騖、爭分奪秒打好基本功，特別是認真研習法學方法、法律思維及法律檢索，以收事半功倍之效。

此外，筆者堅持親自寫論文，十年如一日，至今筆耕不輟，非為沽名，非為釣譽，而是藉機強迫自己及時總結一年來實務上的一點心得體會，藉機逼迫自己閱讀平日被束之高閣的好書，每年撰寫論文的半個多月時間里，是筆者閱讀量最大的時候，也是精神收獲最豐的時刻。撰寫論文，一方面，有機會與眾多律師同仁交流、互動，另一方面，可謂筆者能夠對律師事業(yè)長期保持激情的一個小秘訣。當然，如果能夠順便獲個獎，也算不錯的“副產(chǎn)品”。

個人以為，5年上下是一個非常重要的分水嶺，5年下來，青年律師之間的差距日益凸顯，有的激情滿懷，有的喪失信心，曾有過來人語重心長地說“如果在律師行業(yè)已經(jīng)全力以赴地拼搏了5年，但仍然是一只菜鳥，那就試著轉行吧?！?/p>

所以，青年律師們，不要計較工作負重，不要計較待遇，全力以赴學習、鉆研，勇敢接受折磨、訓練，打好基本功，如此必將擁有輝煌燦爛的明天。

（二）律所要不遺余力地培訓青年律師

律所不能“只用人，不育人”，要不遺余力地培訓青年律師。

青年律師是律所持續(xù)、健康發(fā)展的基本保障，青年律師強則律所強。律所應清醒認識到培訓是投資（而不是成本），是律所的義務，是對青年律師負責的表現(xiàn)，也是贏得青年律師忠誠的重要手段，培訓體系越健全，青年律師的忠誠度越高。宜藉由成立青年律師培養(yǎng)小組、建立資深律師和青年律師“主協(xié)辦案”模式以及以老帶新、結對幫扶的培養(yǎng)機制等多種方式，在執(zhí)業(yè)理念、職業(yè)操守、行為規(guī)范、實務技能、工作態(tài)度乃至禮儀等多方面對青年律師進行培訓，教會他們做人做事，使青年律師對律所的文化、制度、目標、戰(zhàn)略、服務等產(chǎn)生認同。

遺憾的是，真正重視培訓的律所少之又少，不少律所的培訓制度形同虛設，口惠而實不至，每年花在培訓上的費用屈指可數(shù)。有的律所采取“放羊式”管理模式，青年律師成了律所的廉價勞動力，整日忙于繁雜的事務性工作。青年律師只能自生自長，自學成才，素質嚴重參差不齊，律所無法形成團隊合力，律所的競爭優(yōu)勢無望得到質的飛躍，持久、健康發(fā)展面臨重大窒礙。

綜觀業(yè)績名列前茅的國內(nèi)律所，無不高度重視業(yè)務培訓，不菲的培訓費用并沒有打了水飄兒，而是取得了非常豐厚的回報，收獲了累累碩果，且形成了良好的示范效應，優(yōu)秀人才蜂擁而至，可謂一舉多得。

于此，也希冀青年律師們對毫無保留、悉心傳授的指導律師、律所要有感恩之心，不能忘恩負義，因為“一個沒有感恩之心的人永遠得不到上司的重用和老板的信任，也得不到周圍朋友的信任?！斀裆鐣?，機會總更青睞那些懂得感恩、懂得報恩的人?！?/p>

四、一定要樹立律師職業(yè)精神，樹立超越商業(yè)目的的理想

（一）青年律師一定要樹立律師職業(yè)精神

“律師職業(yè)精神的本質就是崇尚法律，以專業(yè)奉獻和犧牲之精神去追求公平正義?！?/p>

除此之外，青年律師還應當銘記違背法律的事情不為及違背律師倫理的事情不為，謹記律師界老前輩張斌生“守道而忘勢、行義而忘利、修德而忘名”的諄諄教誨，并終身踐履不懈。

（二）律師不應是只知收費的工匠，而要有更高的超越商業(yè)目的的理想

1.律師是生意人，賺錢養(yǎng)家糊口、積累財富無可厚非

美國著名法學家和律師丹尼爾·韋伯斯特說律師的命運是“勤奮工作，愜意生活，貧寒死去”?！癕oney is the medium by whichearthly success is measured”、“袁厲害有那么多的愛，卻只有那么少的錢”，筆者的金錢觀因為這幾句話而有所改變。律師孜孜矻矻，兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，襄助客戶創(chuàng)造價值、防免風險，獲得相應的合理的報酬，愜意生活，無可指摘。

當然，理想境界是律所全體同仁共同打拼，共同奮斗，實現(xiàn)共同富裕，因為律所是一個利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

2.律師不應是只知收費的工匠，而要有更高的超越商業(yè)目的的理想

倘若青年律師一味關注物質財富、名利地位等成功的外在表現(xiàn)，那么他們將無法分清真正重要的東西，價值觀、做人原則和責任心將大打折扣，并且容易驕傲自滿，容易迷失方向，容易誤入歧途。

美國聯(lián)邦最高法院金斯伯格大法官2005年7月在北大演講時說：根據(jù)我本人經(jīng)驗，只有當律師不是只知收費的工匠，而是一位公共福祉的奉獻者時，他才能獲得最大的快樂和滿足，才能贏得民眾的尊敬、喝彩和最為良好的祝福。2012年10月10日《人民日報》刊登的《律師在加強和創(chuàng)新社會管理中大有可為》一文強調，律師不僅可以為群眾“問診把脈”，“清熱去火”，也可以為政府“開方子”、“獻錦囊”，推進科學決策。文章指出時代呼喚律師事業(yè)的進一步崛起，社會期待律師真正成為社會精英；呼吁律師“走出個體，做社會人；走出業(yè)務，做管理者”，在加強和創(chuàng)新社會管理中大有作為。此文與金斯伯格大法官的演講，一中一西，兩種觀點，在在關注的是律師界理想主義的復興，期冀的是律師有更高的超越商業(yè)目的的理想。

青年律師須有超越商業(yè)目的的理想，從而堅持做正確的事情，做公共福祉的奉獻者，做真理的捍衛(wèi)者。

（三）律所培養(yǎng)青年律師，不是培養(yǎng)賺錢的機器，而是要培養(yǎng)秉心公正、為民謀福、擔當正義守護的法律人

“十年樹木，百年樹人”，教育培養(yǎng)青年律師，律所責任重大，責無旁貸，唯有兢兢業(yè)業(yè)，像父母關心子女那樣呵護、關愛他們，傳授他們執(zhí)業(yè)技能，教會他們做人做事，引導他們將聰明才智用于正途，服務社會大眾，增進全民福祉。

需要特別指出的是，網(wǎng)絡時代，律所須因時而變，與時俱進，從“傳道、授業(yè)、解惑”并重轉變?yōu)椤皞鞯馈睘橹?，始終將“立德樹人”放在重中之重，側重傳授做人、做律師的基本道理和法學思維方法、執(zhí)業(yè)基本技能，全力襄助青年律師樹立正確的人生態(tài)度，樹立正確的成功觀，協(xié)助他們摒棄“重表面而輕實質，重名氣而輕品質，重短期利益而輕長遠成就”的不良風氣，使他們?nèi)〉谜嬲摹㈤L久的成功。

五、一定要有正確的工作態(tài)度

（一）青年律師從一開始就要養(yǎng)成正確的工作態(tài)度

每一個人的態(tài)度決定了一生的命運，也決定了一生的工作成果。工作成就定律（P=A2 ）清楚揭橥每一個人工作成就（Performance）的大小等于能力（Ability）乘上工作態(tài)度（Attitude），工作能力不會是零，工作態(tài)度卻有可能是零，自此以言，態(tài)度決定一切，重要性無以復加。

“態(tài)度的正確，包括許多層面，例如：樂觀、正面思考、負責、追根究底……幾乎所有聽起來很‘八股’的人生守則，都很可能是正確的態(tài)度，這其實是回到做人的基本原則。”[11]本文第七部分提到的情緒、承諾、紀律、誠實等等也屬工作態(tài)度的范疇?！耙粋€人擁有這些正確的觀念與態(tài)度，不見得能立即成功；但是如果缺乏正確的觀念與態(tài)度，就算一時幸運，終究還是會打回原形，難逃失敗?！?/p>

“師傅領進門，修行在各人”，青年律師能否成才、成功，最重要的因素在于其是否具有正確的工作態(tài)度。有了正確的工作態(tài)度，才會腳踏實地，克勤小物，大處著眼，小處下手；才會莫問收獲，但問耕耘，全力以赴，持之以恒?，F(xiàn)實生活中，為數(shù)不菲的青年律師能力不差，但工作態(tài)度不正確，好高騖遠，急于求成，見異思遷，做這樣想那樣，坐這山望那山，缺失十年磨一劍的毅力，即便實習指導律師苦口婆心盡力教導，但就是聽不進去，兩三年下來什么都干不好，一無所成，與其他有正確工作態(tài)度的青年律師差距越來越大。

所以，青年律師在一點一滴慢慢培養(yǎng)、增強工作能力的同時，須臾不可忽視工作態(tài)度！

（二）律所須襄助青年律師養(yǎng)成正確的工作態(tài)度，掌握正確的工作倫理

走出校門直接進入律所的青年律師，猶如一張白紙，律所在傳授專業(yè)技能的同時，尚要指導、襄助青年律師形成正確的工作態(tài)度、工作倫理，教導他們“莫以惡小而為之，莫以善小而不為”，時時刻刻戒慎恐懼，惕厲自省，這不僅是對青年律師負責，也是對律所自身負責。現(xiàn)實生活中，律所遭遇的麻煩和風險，大多數(shù)是能力強但工作態(tài)度不正確的律師所肇致。

六、跳槽猶如離婚，青年律師不宜頻頻轉所

（一）跳槽猶如離婚，青年律師不宜頻頻轉所

近年來，80后青年律師跳槽日益頻繁。筆者所在律所，10余年來，60后、70后律師鮮有人跳槽，人員相當穩(wěn)定，惟近3、4年，幾位80后青年律師，稍不如意即跳巢、轉所，引起律所的高度關注。

青年律師在一家律所呆的時間不長就跳槽，且有的是頻頻跳槽，致使不少律所產(chǎn)生青年律師太浮躁的看法，在培養(yǎng)青年律師上有所顧慮、有所保留，唯恐青年律師翅膀硬了、有本事了就跳槽走了，空培養(yǎng)一場，得不償失。

青年律師選擇律所，猶如挑選“婆家”，宜做足功課，對律所作最大程度的了解，考察律所的文化和價值觀，藉此判斷律所重視哪些基本功，判斷律所的工作倫理，契合自己的才進入，以盡量減少折騰；而在進入一家律所之后，青年律師可以為律所給你的做事的機會、學習的機會不夠而離開，但不宜僅僅因為待遇太低而離開。

跳槽猶如離婚，青年律師頻頻跳槽，自身也并非完全沒有傷害，故在跳槽前一定要三思。

（二）律所要正確對待青年律師跳槽，跳槽不是背叛、不忠誠

“公司可以選個人，個人當然可以選公司，合則來，不合則去，其實不用互相為難”，加之，未來的競爭是人才的競爭，優(yōu)秀人才的爭奪會愈來愈激烈，人才的流動可能會愈來愈頻繁，律所要及時調整心態(tài)，轉變對忠誠的理解，青年律師能夠做好本職工作，就是忠誠，青年律師離職并非不忠誠，并非背叛。

倘若跳槽的青年律師越來越多，律所就需要及時反思、檢討，“要知道絕大多數(shù)人跳槽都不是因為錢少，而是因為得不到上司的賞識，得不到應有的尊重，看不到發(fā)展的前景”，律所要千方百計提升吸引力，給青年律師提供做事的機會、學習的機會、晉升的機會、賺錢的機會，設法留住優(yōu)秀的青年律師。

七、一些“小”忠告

（一）八字基本功：情緒、承諾、紀律、誠實

郝明義先生將與專業(yè)無涉的基本功，歸納為四件事情，八個字，相當精辟，筆者深受啟發(fā)，不敢獨享，特與各位分享。

1.情緒

情緒不只可能是壓垮駱駝背上一根草的重量，也可能是突然從天而降的一顆隕石的重量。努力練習不要受情緒的干擾。

2.承諾

不輕易承諾別人——不論大小事。然而，一旦承諾，就要全力以赴，不惜付出任何代價讓自己的承諾兌現(xiàn)。即便是新鮮人，也永遠不要因為自己的職業(yè)與資歷而小看自己的承諾。小看自己的承諾，就是小看自己。

3.紀律

紀律，是自我要求的紀律，就是不讓任何外在或內(nèi)在的因素干擾到自己，讓自己維持一定的工作節(jié)奏。如何掌握工作的節(jié)奏，是追求紀律的“質”。如何加大工作的訓練，則是追求紀律的“量”。

4.誠實

其一，不要不懂裝懂、不懂不問。不懂裝懂、不懂不問，是所有不勝任問題的起源。

其二，不要掩飾問題。出現(xiàn)問題不要掩飾。掩飾問題，再小的問題也沒法改善，甚至進一步惡化。

誠實，有兩個好處。第一，是節(jié)省你撒謊的時間與精力。第二，是你永遠可以直視自己說過的話，做過的事情，檢查其中到底有哪些問題，應該如何改進。

法諺云：法律處罰謊言。筆者曾撰寫《堅決不說假話》一文，強調法律服務不是說謊的行業(yè)，律師可以不說真話（基于律師法上的保密義務），但切切不可說假話。說假話，輕則有悖律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，重則鋃鐺入獄、身敗名裂。

（二）羞恥之心

人要有羞恥之心，才可能不停地檢視自己不足之處、缺失之處，然后設法找出改進之道。沒有了羞恥之心，就是沒有了榮譽感。沒有了榮譽感，就是沒有了追求工作成就的胃口。不論在任何崗位上，工作是不可能做好的。

（三）團隊合作

一個人力量有限，要做大事，一定要有團隊。筆者以為，訴訟類和非訴訟類法律事務均可實行團隊合作，且隨著法律服務呈現(xiàn)出多元化、多樣化和精細化的特點，團隊合作的優(yōu)勢將日益凸顯。單槍匹馬，成就畢竟有限。

本文中的青年律師，筆者界定為執(zhí)業(yè)年限不滿5年且年齡在30周歲以下的專職律師，但對較年長的律師也不無參考價值。