學(xué)歷與能力的關(guān)系是什么？千百年來，沒有人能準(zhǔn)確回答。一個(gè)人的臉上長了一個(gè)痣，是更加美了，還是丑了？有的說，美人痣啊，美人長了更好看；有人說，長到丑女的臉上，更加難看。但就美人痣一詞而言。顯然痣有錦上添花之功效。這和學(xué)歷而言似乎有點(diǎn)相像，學(xué)歷對于能力來說是錦上添花恐怕沒人會(huì)反對，不然怎么會(huì)取得碩士、博士的學(xué)歷呢？學(xué)歷與能力絕對不能說成正比的說法應(yīng)該也不錯(cuò)。但學(xué)歷與能力的關(guān)系，又真的很微妙，很微妙。

學(xué)歷是什么？有時(shí)很重要，有時(shí)是擺設(shè)。用它的時(shí)候它無所不能，不用的時(shí)候就什么的不是。能力是什么？有時(shí)候是你的專業(yè)知識、工作技能強(qiáng)，能力確實(shí)頂呱呱；有時(shí)候則是領(lǐng)導(dǎo)說了算，領(lǐng)導(dǎo)說你能力強(qiáng)，你就能力強(qiáng)，說你是龍你就是龍，領(lǐng)導(dǎo)說你能力不強(qiáng)，你就能力肯定不會(huì)怎么樣，那你就是頭豬。

上世紀(jì)八九十年代，如果有人介紹個(gè)人去工作的話，對方?jīng)]準(zhǔn)第一句話就順口說出來了：“啥文憑？”文憑就是學(xué)歷，曾幾何時(shí)，它被當(dāng)做能力的代名詞。自隋唐的科舉制度以來，考試的成績幾乎與能力，與榮華富貴劃起了等號，學(xué)歷被劃分為狀元、榜眼、探花，還有進(jìn)士、舉人……正所謂學(xué)而優(yōu)則仕。新中國以后，考得好就意味著考上好大學(xué)，尤其是對于農(nóng)村的孩子更是意味著魚躍龍門，也就是可以和城里人一樣“吃計(jì)劃了”。學(xué)歷高就意味著找的工作更好一些，選擇面更寬廣一些。學(xué)歷逐漸成為許多入職的敲門磚，很多單位招錄的條件越來越高，有的超市招收銀員要本科，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人要碩士，有的大學(xué)找保安居然要博士學(xué)歷才行……

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，很多單位的招聘廣告上，學(xué)歷要求依然是首選，舊的思維在延續(xù)，仍在認(rèn)為學(xué)歷越高能力就越高，似乎高學(xué)歷可以光耀門庭一般。哦，其實(shí)也與現(xiàn)在的文憑貶值有關(guān)系吧！80年代村子里有個(gè)大學(xué)生就不得了了，現(xiàn)在上大學(xué)就像上中學(xué)，大學(xué)生滿天飛，他們的素質(zhì)也是參差不齊，所以也不能全怪用人單位追求高學(xué)歷吧！

話說甲公司本是一家生產(chǎn)玩具的企業(yè)，2012年空缺了一個(gè)保安部經(jīng)理的管理崗位。甲公司打出招聘廣告，第一條，要求本科以上學(xué)歷；第二條，年齡要在30歲以上；第三條，要求5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。下面的幾條是具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和良好的決策、分析和協(xié)調(diào)能力等。李某前來應(yīng)聘。要學(xué)歷有學(xué)歷，本科的畢業(yè)證書很光鮮；要年齡有年齡，36歲是他第三個(gè)本命年，正是干事業(yè)的黃金年齡；要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，李某曾經(jīng)擔(dān)任過大賣場的保安部副經(jīng)理。既然你有情我有意，雙方便在融洽的氛圍中簽訂了為期5年勞動(dòng)合同書。李某的能力沒話說，盡職盡責(zé)，工作業(yè)績響當(dāng)當(dāng)，每年領(lǐng)取的薪酬福利在公司都名列前茅。但是他也有個(gè)缺點(diǎn)，就是脾氣有點(diǎn)急躁。這不，2015年春節(jié)過后有個(gè)新來的同事不知道他的脾氣，給他開了句玩笑。他大怒，也不顧及在場的外來客商在場，忍不住在生產(chǎn)區(qū)域就動(dòng)起了手，雖然被人拉開，但公司認(rèn)為影響很壞，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，就決定解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系。甲公司人事部還調(diào)查了李某的檔案，沒想到還真有收獲，李某的本科畢業(yè)證書上的編號，在全國統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)上查不到。公司就以兩條理由解除了與李某的勞動(dòng)合同關(guān)系，一是弄虛作假，學(xué)歷虛假，依據(jù)是勞動(dòng)合同書第一條規(guī)定了勞動(dòng)者在履歷中有弄虛作假行為的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；二是李某在工作時(shí)間打架，行為惡劣，嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。程序上公司做的很完善，規(guī)章制度有李某在入職時(shí)的簽字確認(rèn)，事先事后公司均已報(bào)請并告知當(dāng)?shù)毓?huì)。由于公司沒將年終獎(jiǎng)發(fā)放給李某，李某不干了，隔三差五去公司鬧。公司就提起了仲裁和訴訟，請求確認(rèn)因?qū)W歷虛假導(dǎo)致所簽的勞動(dòng)合同無效，李某應(yīng)當(dāng)按照正常的保安拿工資，返還多付的薪資12萬元。關(guān)于勞動(dòng)合同無效，李某說學(xué)歷就算是虛假的，無效就無效唄，但薪酬是靠自己的業(yè)績換來的，憑什么退？自己的學(xué)歷雖然是高中，但身體倍棒，做保安部經(jīng)理綽綽有余，比起那些文弱的高學(xué)歷，自己要強(qiáng)不少呢！雙方就僵持起來。

那么，虛假學(xué)歷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效后的薪酬究竟應(yīng)當(dāng)怎樣處理呢？再說這個(gè)問題之前，首先要明確一下，本案中虛假學(xué)歷是否導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無效？李某確實(shí)在某培訓(xùn)中心上了幾年函授，培訓(xùn)中心發(fā)給了他本科畢業(yè)證書，李某說，是真是假自己也搞不清楚，他后來也給畢業(yè)證上蓋章的東北的那所大學(xué)打了電話，大學(xué)回復(fù)說沒找到他的畢業(yè)證書存檔，他也不知道怎么回事。如果真像李某所說，李某憑本科的畢業(yè)證書入職是沒有過錯(cuò)的，因此并非主觀故意，且學(xué)歷對勞動(dòng)合同未造成多么大的影響，此時(shí)不宜認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。那么你也許會(huì)說，李某不是認(rèn)可無效了嗎？好，就算李某明知是虛假的畢業(yè)證書，違背了誠實(shí)信用原則，那么甲公司作為用人單位，為什么不在當(dāng)初招錄李某的時(shí)候就審核嚴(yán)格一些呢？公司作為優(yōu)勢的一方有沒有過錯(cuò)？允不允許幾年之后公司翻舊賬？勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知的義務(wù)，但這起案件中學(xué)歷究竟能否做好保安部經(jīng)理有多大的呢？我覺得鑒于李某的工作表現(xiàn)，不應(yīng)允許公司事后找補(bǔ)，不能讓虛假的學(xué)歷像懸在勞動(dòng)者頭上的達(dá)摩克利斯之劍一樣，不管你表現(xiàn)如何優(yōu)異，公司隨時(shí)有權(quán)開你，如果僅憑這一點(diǎn)公司解除勞動(dòng)合同，我覺得屬于違法解除。好在本案中公司不僅僅憑虛假學(xué)歷解除的勞動(dòng)者，這一點(diǎn)我也是贊同的。當(dāng)然，如果用人單位及時(shí)發(fā)現(xiàn)了學(xué)歷虛假并解除勞動(dòng)合同，我覺得是可以的，畢竟勞動(dòng)者不誠信擺在了那里。但隔上一年半載甚至幾年后，如果僅憑這一點(diǎn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，我覺得是不恰當(dāng)?shù)摹?/span>

既然雙方對合同無效也沒有什么意見，那就無效吧。讓我們回到上一段，虛假學(xué)歷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效后的薪酬究竟應(yīng)當(dāng)怎樣處理？支持甲公司的請求，讓勞動(dòng)者把12萬元吐出來？還是駁回甲公司的請求，但為什么駁回呢？

在這個(gè)時(shí)候，又回到學(xué)歷和能力的關(guān)系了。學(xué)歷是虛假的，但能力是真實(shí)的，并且李某在崗位上是出色的，在李某之前的幾任保安部經(jīng)理最多也就干了一年半，都干得不怎么樣。而李某三年來一直很出色的完成了公司的任務(wù)，并未出現(xiàn)因?qū)W歷虛假低而不適應(yīng)崗位要求的情況，業(yè)績是響當(dāng)當(dāng)?shù)模瑢W(xué)歷完全沒能掩蓋李某的優(yōu)秀，能力不能因?qū)W歷低而褪色。

《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”因此，李某的薪酬完全無需返還，這是他應(yīng)得的。就在前幾天，我得知他又重新找到了工作，很為他高興，只是啊，他這個(gè)急性子什么時(shí)候還能改一改??？

最后，我再狗尾續(xù)貂一下：在能力面前，學(xué)歷就是個(gè)屁！而人的幸福感，與學(xué)歷、與能力、與薪資統(tǒng)統(tǒng)無關(guān)，只與個(gè)人的心情有關(guān)，看你如何看這個(gè)世界，你是如何看待得失。2015年2月13日，中國家庭金融調(diào)查與研究中心發(fā)布報(bào)告稱，博士學(xué)歷人群的幸福指數(shù)121低于文盲的130.2，每小時(shí)工資為20-30元時(shí)幸福指數(shù)達(dá)到峰值……哦，扯遠(yuǎn)了嗎？那就寫到這兒吧。