京華時報訊(記者趙鵬)24日，市勞動人事爭議仲裁委員會發(fā)布了離職手續(xù)未辦完，勞動者工資應照發(fā)；不繳社保，勞動者雖自愿企業(yè)仍違法等本市十大勞動爭議風險防范點。這是在全市勞動人事爭議調解仲裁系統(tǒng)審結的6萬余件案例中，選出最易出現(xiàn)的爭議問題。

　　本市人社部門介紹，近5年本市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案31.55萬件，共涉及勞動者31.55萬人。僅2014年，全市勞動人事仲裁機構共受理勞動爭議案件6.34余萬件，其中集體爭議3181件，涉及勞動者2.27萬人。

　　這次公布的十個案例涉及工資、解除勞動合同、確認勞動關系、工傷待遇賠償?shù)瘸Ｒ妳s不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機構提煉出十個風險點，可同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導、規(guī)范用工行為。

　　人社部門介紹，目前本市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經濟補償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經濟補償和賠償?shù)募s占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動爭議發(fā)生在非公內資企業(yè)中。

　　【十大風險預防點】

　　1.離職手續(xù)未辦完，勞動者工資應照發(fā);

　　2.不繳社保，勞動者雖自愿企業(yè)仍違法;

　　3.客觀情況發(fā)生重大改變，雙方協(xié)商不一致的，企業(yè)可解除勞動合同;

　　4.試用期內用人單位也不能讓勞動者隨便走人;

　　5.勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成一致意見，雙方就應履行;

　　6.同事證言可作為勞動關系確認依據(jù);

　　7.因勞動者違紀而解除勞動合同，用人單位五項證據(jù)缺一不可;

　　8.勞務派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責任;

　　9.女職工產檢、產假期間的工資應照發(fā);

　　10.勞動者加班應注意保留證據(jù)。