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Q： 律師您好！我是深圳某企業(yè)HR，我公司一名員工近日未到公司上班，并打電話到公司人力資源部聲稱提出辭職，并將辭職信寄往公司，但是公司認為其存在違紀情形，請問是否可以拒收辭職信？ A： 江三角·深圳 黃敏律師回復(fù)： 您好。公司拒收其辭職信并無實際意義。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知企業(yè)，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，該名員工已經(jīng)履行了法定的程序，滿足了解除勞動合同的條件，企業(yè)一方拒收不會對員工單方提前通知解除勞動合同的結(jié)果產(chǎn)生影響。同時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果因勞動者違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 |
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