考勤管理，是企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本工作，也是績(jī)效管理工作的一部分，它的對(duì)象是公司全體員工。企業(yè)考勤管理通過(guò)約束的手段來(lái)統(tǒng)一公司全體員工的工作態(tài)度、規(guī)范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業(yè)績(jī)。
    這里探聯(lián)小編和你一起分享從簽到、卡片機(jī)到指紋打卡、臉部識(shí)別、智能考勤，說(shuō)說(shuō)考勤方式的發(fā)展。

     一、紙質(zhì)簽到
     紙質(zhì)考勤、直接本人簽到確認(rèn)出勤時(shí)間，是做法最原始、也最真實(shí)的一種企業(yè)考勤方式，直接成本最低，較難代簽名，但同時(shí)效率最低，必須有專人監(jiān)督，簽到表只有幾張，而人又多時(shí)容易混亂難于監(jiān)督，很多企業(yè)已經(jīng)淘汰了這一原始做法。

  另外，紙質(zhì)簽到的打卡方式也被很多環(huán)保主義者所反對(duì)，如果全球每個(gè)公司都用紙質(zhì)打卡方式，那將是一筆巨大的數(shù)字。不過(guò)，許多公司在員工培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)時(shí)還是會(huì)用到紙質(zhì)簽到的方式。對(duì)于人數(shù)較少的到勤考核以及靈活性較強(qiáng)的活動(dòng)到勤考核，紙質(zhì)簽到還是能夠發(fā)揮一定作用的。

    二、紙質(zhì)打卡機(jī)
    紙質(zhì)打卡就是將一張紙片放到一個(gè)機(jī)器里，機(jī)器會(huì)在打卡紙上記錄下打卡的時(shí)間，是一種半電子化的打卡方式。這種打卡機(jī)可以手動(dòng)調(diào)時(shí)間，打完卡后也不能隨意更改。公司員工可以將他本人的打卡紙交予其他員工，請(qǐng)其他員工代其打卡。

針對(duì)這種情況，許多用紙質(zhì)打卡的單位會(huì)安排保安監(jiān)督或者安裝攝像頭監(jiān)督員工打卡情況，防止代打卡現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)于許多連鎖商店來(lái)說(shuō)，紙質(zhì)打卡機(jī)的性價(jià)比無(wú)疑 是比較理想的，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種方式效率低，考核漏洞大，如果要安排人員或者其他設(shè)備監(jiān)督，成本相比來(lái)說(shuō)會(huì)更加大一些。

    三、指紋打卡
    指紋打卡從目前的技術(shù)水平來(lái)看，可以說(shuō)是性價(jià)比比較高的一種打卡方式了。其效率理論上來(lái)說(shuō)最高，一次性投入成本低，最大的優(yōu)勢(shì)就是能杜絕代打卡現(xiàn)象。
    但是世界上沒(méi)有完美的東西，指紋打卡也存在很多缺陷。

    1、 實(shí)際效率不容樂(lè)觀。不少朋友抱怨說(shuō)：“指紋打卡很慢呀，小心翼翼的把手指頭伸進(jìn)小窗口，按太輕了也不行，按太重了還不行。平時(shí)5分鐘的時(shí)間，愣是打了十幾分鐘。還排了好幾條長(zhǎng)長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍。”
    2、 不衛(wèi)生。指紋打卡機(jī)每天都會(huì)有很多人使用，用的人多了，由于是手指直接接觸，就會(huì)存在衛(wèi)生問(wèn)題。所以建議HR們每次指紋打卡后都勤洗手。
    3、 也有代打卡的風(fēng)險(xiǎn)。雖然為了打卡很少有員工會(huì)去做指紋拓印，但也不能避免這種情況的發(fā)生。而且由于指紋打卡機(jī)也連接著計(jì)算機(jī)后臺(tái)，其后臺(tái)數(shù)據(jù)也可以修改，所以也不能保證絕對(duì)的安全。

    四、人臉識(shí)別
    人臉識(shí)別可以說(shuō)是科技含量很高的打卡方式了。本質(zhì)上和指紋打卡差不錯(cuò)，也屬于電子考勤，后臺(tái)數(shù)據(jù)也可做修改。

人臉識(shí)別的準(zhǔn)確性，穩(wěn)定性相比于指紋打卡而言，要低得多。沙發(fā)帝膘哥就這樣調(diào)侃道：“之前有用過(guò)人臉識(shí)別這樣的高科技設(shè)備，顯得高端一點(diǎn)，后來(lái)因?yàn)椴糠峙略缟衔椿瘖y導(dǎo)致考不上勤而作罷，這是好事，不然膘哥也危險(xiǎn)，因?yàn)楸旄缒樤絹?lái)越大，也擔(dān)心那機(jī)器過(guò)幾天就不認(rèn)我了?！?/span>

     四、智能考勤系統(tǒng)（自動(dòng)考勤）
     目前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進(jìn)入后互聯(lián)網(wǎng)階段，向“互聯(lián)網(wǎng)+”、轉(zhuǎn)變?；ヂ?lián)網(wǎng)開(kāi)始滲透到各行各業(yè)，這種戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移是互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)。無(wú)論是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，還是行業(yè)從業(yè)者，都不能不面對(duì)這工業(yè)4.0轉(zhuǎn)向智能化的趨勢(shì)，考勤管理方式也一樣。

    探聯(lián)智能考勤系統(tǒng)以“智趣”為產(chǎn)品理念，提倡一種自動(dòng)化、智能化考勤模式。在考勤方式上，探聯(lián)智能考勤系統(tǒng)支持“自動(dòng)打卡”，即手機(jī)連接到公司網(wǎng)絡(luò)后（內(nèi)網(wǎng)哦）自動(dòng)檢測(cè)排班情況和當(dāng)時(shí)時(shí)間，時(shí)間一到，不用做任何動(dòng)作，自動(dòng)打卡！并且此系統(tǒng)支持后臺(tái)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)并導(dǎo)出，對(duì)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)智能分析。

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