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來自: 老河魚的記憶 > 《待分類》
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不為名利所累
不為名利所累。正當(dāng)?shù)刈非竺?,沒有錯(cuò),在遵守法律的前提下獲取名利,還應(yīng)進(jìn)行鼓勵。"由此可見,一些人看重名利,而另一方面是部分人缺乏責(zé)任感。"一個(gè)人要有正確的名利觀,就要有遠(yuǎn)大的理...
沒有目標(biāo),工作沒有責(zé)任感
沒有目標(biāo),工作沒有責(zé)任感?;烊兆拥娜?,他們通常沒有清晰的人生目標(biāo),每天都是糊里糊涂地生活,安于現(xiàn)狀。很多人工作實(shí)際上也有很多年頭了,但仍然還停留在基礎(chǔ)的工作崗位上,薪資不漲,職位不升。實(shí)...
不想長大?那是你欠缺責(zé)任感!
那是你欠缺責(zé)任感!通過調(diào)查數(shù)據(jù)可以看到,“不愿工作”成為受訪者認(rèn)為不想長大的最明顯的表現(xiàn)。我們是否真的就這樣順其自然的等著自己...
一個(gè)新員工值不值得培養(yǎng)的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)!
一個(gè)新員工值不值得培養(yǎng)的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)!可很多時(shí)候,叫醒我的的確是鬧鐘!如果我們每天上班都是帶著使命感、目標(biāo)感、責(zé)任感來的,那這一天...
責(zé)任書的作用(參考)
從現(xiàn)在開始公司將對各經(jīng)營實(shí)體進(jìn)行嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任考核同時(shí)公司也會兌現(xiàn)一些目標(biāo)責(zé)任的獎懲措施做到獎罰分明。通過簽下的目標(biāo)責(zé)任希望大家與公司的大思路保持一致將目標(biāo)責(zé)任與本單位員工進(jìn)行...
工作責(zé)任感的四種表現(xiàn)
工作責(zé)任感的四種表現(xiàn)。其中,對工作的責(zé)任感主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:有的人在工作出現(xiàn)問題時(shí),為了讓領(lǐng)導(dǎo)“了解實(shí)情”,自己費(fèi)盡口舌,作了一大堆解釋,給人有推卸責(zé)任之嫌,結(jié)果得不償失。在一個(gè)公...
你膽子大,是因?yàn)榫窳α繌?qiáng)(正文)那什么是精神力量呢?你可以說內(nèi)
你膽子大,是因?yàn)榫窳α繌?qiáng)(正文)那什么是精神力量呢?內(nèi)在力量:一般是目標(biāo)感帶來的責(zé)任感,在責(zé)任感的基礎(chǔ)上,才可以形成強(qiáng)大內(nèi)在...
增強(qiáng)下屬責(zé)任感六法
增強(qiáng)下屬責(zé)任感六法有一位11歲的男孩在踢足球時(shí)將鄰居家的玻璃打碎了,被索賠12.50美元。三、競爭法。運(yùn)用競爭法,能充分發(fā)掘下屬的潛能,激起下屬的責(zé)任感。但采用競爭法特別值得注意的是,要做到公正...
高績效教練--讀書筆記
高績效教練--讀書筆記。高績效教練。教練系列三著作之一《高績效教練》的作者是約翰·惠特默爵士,是教練領(lǐng)域的先行者,分析了改變...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容