雖說(shuō)一再?gòu)?qiáng)調(diào)社保的重要性，可為了降低運(yùn)營(yíng)成本，還是有不少公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果真遇到上述情況，也不要著急，根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條、第46條規(guī)定，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保等原因而主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。）

案例：

許某自2010年8月到濟(jì)南某機(jī)械制造公司工作，雙方簽訂為期6年的勞動(dòng)合同，工資為1800元。該公司雖基本按時(shí)發(fā)放工資，但一直沒(méi)有給許某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。王某多次找公司詢問(wèn)，均被公司負(fù)責(zé)人以各種理由敷衍過(guò)去。許某于今年6月以公司沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提交辭職信，并辦理了離職手續(xù)。后許某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求機(jī)械制造公司支付4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7200元。

解讀：

1、《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，在用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳，或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，在用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳。

特別提示：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；如果勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。