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天生與帥絕緣的我終于平衡了一回：帥哥靚仔在生活和工作中并非處處占便宜，并非享受每一個(gè)可能的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)美國(guó)馬里蘭州大學(xué)助理教授馬爾克-皮特薩等人進(jìn)行的一項(xiàng)最新研究，長(zhǎng)得帥的男人并非在任何時(shí)候都能春風(fēng)得意，至少在求職時(shí)是一種劣勢(shì)。
研究指出外表迷人的男人求職成功率不及相貌普通者，原因在于他們讓面試官產(chǎn)生脅迫感，將他們視為一個(gè)潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，故意將他們拒之門外。
皮特薩表示：“迷人的外表并不總是一種優(yōu)勢(shì)，有時(shí)會(huì)被別人視為一種威脅，轉(zhuǎn)而變成一種劣勢(shì)?！?/font>
研究中，皮特薩將目光聚焦男性的外在吸引力，而不是女性，這有別于絕大多數(shù)針對(duì)外在吸引力的研究。如果面試官希望與面試者共事，將其視為團(tuán)隊(duì)的一個(gè)合適人選，他們更愿意選擇外表?yè)碛形Φ哪行郧舐氄?。如果將男性求職者視為一個(gè)潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，面試官便更青睞相貌普通的人。
在第一項(xiàng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)中，研究人員要求241名成年人根據(jù)虛構(gòu)的個(gè)人條件和履歷對(duì)虛構(gòu)的求職者進(jìn)行估計(jì)。男性參與者評(píng)估男性求職者，女性參與者評(píng)估女性求職者。這些面試官可以將求職者視為未來(lái)的合作伙伴或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。實(shí)驗(yàn)中，研究人員為他們展示電腦生成的求職者頭像，有的富有吸引力，有的相貌平平。皮特薩表示他們?cè)O(shè)定的虛構(gòu)求職者沒(méi)有一名超級(jí)模特。他說(shuō)：“有些求職者的吸引力較高，有些處于平均水平，有些略低于平均水平?！?/font>
第二項(xiàng)實(shí)驗(yàn)在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行，共有92人參與。研究人員通過(guò)問(wèn)答比賽的方式要求參與者評(píng)估未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者合作伙伴，判斷依據(jù)是求職者給出的答案以及類似的頭像。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明對(duì)求職者的歧視源自于面試官的利己主義。
另一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，男性參與者對(duì)女性參與者進(jìn)行面試，女性參與者對(duì)男性參與者進(jìn)行面試。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明參與者仍存在將富有吸引力的男性視為潛在合作伙伴，將沒(méi)有吸引力的男性視為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的傾向。在最后一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，皮特薩利用歐洲商學(xué)院學(xué)生的照片，要求參與者將吸引力也作為一個(gè)評(píng)判依據(jù)，最后得出了同樣的發(fā)現(xiàn)。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明面試官并不會(huì)被求職者的迷人外表蒙蔽，而更看重求職者能否給自己的事業(yè)帶來(lái)幫助。
皮特薩指出：“幾十年來(lái)，社會(huì)學(xué)中占支配地位的理論視角一直是‘成見和歧視實(shí)際上由無(wú)理性偏見導(dǎo)致’。人們往往認(rèn)為外表迷人的男性似乎能力更強(qiáng)，我們的研究表明這實(shí)際上是由主觀理性造成的一種偏見?！睆母畹膶用嫔险f(shuō)，這種行為仍舊是無(wú)理性的，沒(méi)有任何證據(jù)證明外貌和能力之間存在聯(lián)系。
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