@胡維：職場中什么樣的女性最受歡迎?

　　補充說明：女人，不一定要做女強人。充分發(fā)揮女性優(yōu)勢更能贏得人心。我想知道職場中什么樣的女性最受歡迎?

　　1　@里根：雖然我在中國職場里面混的時間不多，但我想說說我欣賞的女性：

　　在國內(nèi)的時候，職場里面的女人有四位給我印象深刻。一位是Y，我們來自臺灣的主管。她是MIT畢業(yè)，家庭幸福，但是依然在公司里面打拼。她讓我敬佩的地方，在于她對目標的專注，以及對周圍人的友善。即使員工有錯，她也是給員工機會去改進。不過，我印象里面她更多的是一位合格的主管，而不太注意到她是女性。

　　另外一位是開發(fā)主管C，她在我進公司后不久，就告訴我們是一位前輩，也是女性，在跨過在新加坡的亞洲區(qū)主管，和美國總部吵架以后幫我們爭取來的股票期權。那位前輩在爭取到期權以后就離職了。這位C也是在公司內(nèi)部斗爭中為自己的團隊爭取到最大利益以后離職。

　　還有一位是我們團隊的大姐T，平時總喜歡和我們小兵們一起躲在機房里面說笑話，然后順手就把活兒給干凈利落的解決了。她還一直想給我介紹公司里面一個女生，直到看到我老婆才罷休。

　　最后一位是主管秘書V，漂亮的小女生，非常的懂事，該笑的時候笑的很好看，有任務的時候非常盡職，一絲不茍。某些刺兒頭見了她的笑容，也會軟三分。畢竟給全公司最漂亮的女士臉色看，也是需要一點勇氣的，更何況這位還是主管的秘書。

　　其實職場女性首先是同事，其次是女性。在需要合作的時候，女性的魅力讓她們更加容易接近，在不得不對抗的時候，女性的魅力是她們的防護。

　　2　@劉鈺婷：從男性視角看，無論在職場還是在其他場所，受歡迎的都是溫柔、充滿女人味的女性形象。如果把條件限定到職場，上司喜歡的永遠是有業(yè)績的女員工，下屬永遠希望遇到能給自己好的機遇和待遇的上司。所以完美的答案一定是業(yè)績上揮斥方遒，同時還能像母親一樣關懷同事，最好還溫柔養(yǎng)眼，當然社會和家庭還要求女性能生兒育女照顧家庭?，F(xiàn)實呢，能做到上司下屬滿意，家庭美滿的女性確實不多。但是以我多年經(jīng)驗，能混到高層的女上司絕對不可小覷，不說工作能力如何，至少情商絕對是一等一。脾氣再暴躁，也早就學會了微笑隱忍。坦白說，遇到優(yōu)秀的女老板，絕對好過同等級別的男老板。

　　3　@走嗅：作為一名女性，我認為職場中的第一身份是員工，所以，工作能力是最重要的。至于女性這個角色，我覺得可以適當發(fā)揮出自己的優(yōu)勢。比如工作中女性擔任溝通的角色一般比男性要有優(yōu)勢。而且女性的角色可以毫無壓力地服軟，能屈能伸。而太多的女性化的特點，留著在職場以外的地方展現(xiàn)吧。

　　4　六月：男性欣賞的女老板，通常也是女性喜歡的女老板。原因很簡單，首先她得是個好老板，然后才是個好"女"老板。換句話說，她是否能有效帶領團隊取得業(yè)績是第一位的;性別是第二位。職場不是社交場，光憑女性魅力并不能為你贏得尊重或認可，從而也無法為你的團隊爭取到所需資源或有利機會。這一點在跨國公司，尤其是以男性為主導的IT行業(yè)，猶為明顯。

　　個人經(jīng)歷中遇到兩位極其出色的女老板，她們都在微軟總部管理著以男性為主的研發(fā)團隊，深受眾人愛戴。兩人背景并不相同：一個白人，一個亞裔;一個計算機博士;一個非計算機專業(yè)出身;一個管理"牛人"研究員，放眼5年后的技術;一個管理桀驁不馴的開發(fā)團隊，應對瞬息萬變的消費者產(chǎn)品市場。二人作為受歡迎的女高管，有兩個很明顯的共同點：

　　1)需要像男人的時候，你會忘了她們的性別。她們專業(yè)知識豐富、遇事冷靜、果斷、公平、不輕易妥協(xié)。

　　2)同時她們也很女人，衣著時尚，比大多男老板更善于溝通，有同理心，注重細節(jié)。

　　第二點無疑為她們的形象加分，但應該不是她們成功的決定因素。

　　5　@萬盞街燈：兼顧男女同事的感受，溫柔大方，不矯不作，樂觀幽默，在男人面前是女神，在女人面前可以是男人。一句話，在優(yōu)秀的女人外表下，有一顆雌雄同體的心。

　　6　@Zzz、T T ：能干事、肯干事; 自己的事情盡量自己做，能不麻煩別人就不要麻煩別人;我覺得不是女生就一定要是柔弱的代名詞，或者強悍一點就是所謂的女漢子，我覺得女生也可以保持中立，在對自己負責的基礎上做好自己的本職工作，這不僅是對工作的責任心，也是對自己的一種尊重;給予別人足夠的尊重，不管他是領導還是一般人;不抱怨、不自私，將自己收拾的干干凈凈，最少得讓自己覺得賞心悅目;還有千萬不要經(jīng)常一副沒生氣、沒活力的沮喪模樣，時間一長別人看多了，就會覺得厭倦、煩躁。